导读：注册劳务派遣企业需满足以下条件：股东人数及出资符合法律要求，注册资本不低于200万元，具备稳定经营场所和配套设施，设立科学合理的劳务派遣管理制度，有公司正...

导读：经人民法院调解离婚，无需再办离婚证。法院判决书或调解书与离婚证具同等法律效力。法院不为诉讼离婚者另开离婚证明，取得载有离婚协议内容的民事调解书即意味着正式...

导读：河北省工伤赔偿规定包括：一次性工伤医疗补助金，按解除或终止劳动人事关系时全省社会平均工资的44-8个月工资计算；一次性伤残就业补助金，按全省上一年度社会平...

导读：婚姻关系中的不忠行为不一定承担刑事责任。但当不忠导致离婚时，无过错方可依法要求过错方承担民事责任，如损害赔偿。仅当不忠行为构成重婚罪，如已婚者再婚或明知对...

导读：（一）婚姻关系存续期间的重婚或长期与第三方同居；（二）对配偶实施家庭暴力、虐待或抛弃伴侣及子女；（三）长期沉溺赌博或毒品且教育无效；（四）因情感不合分居满...

导读：离婚判决书遗失，可向原审理法院申请补办。携带有效身份证，法院可调阅原始判决书并打印加盖公章，或查询档案室复印相关材料并加盖证明章，均具法律效力。未来涉及婚...

导读：离婚案件是民事纠纷，需按《民事诉讼法》审理。法院在受理离婚案件后7天内决定是否受理。案件分普通程序和简易程序，简易程序下3个月可获离婚判决书，普通程序下6...

导读：随着社会变迁和婚姻观念转变，离婚诉讼逐年增多。诉讼中需支付费用，具体数额因案件和争议金额而异。每起案件需缴纳50-300元受理费，财产分割若未超20万元则...

导读：婚内出轨通常不被视为违法行为。但是，在特殊情况下，如果出轨的一方在婚姻存续期间与他人再次结婚，这可能构成重婚罪，需要承担刑事责任。因此，虽然婚内出轨本身不...

导读：向法院申请强制离婚判决时，需准备起诉状、双方身份证及证明夫妻感情破裂的证据。若涉及财产分割，应提交财产清单。关于子女抚养权，需提供子女出生证明等相关证明文...

导读：面对女伴怀孕，要保持冷静和理智。与她深入沟通，可寻求专业人士帮助。了解相关法律权益和责任，为未来做好准备。无论女伴的决定如何，都要全力支持和理解。共同面对...

导读：婚前出轨协议的法律效力受多条件制约。主体需为具备民事行为能力的成年人，内容不得违反法律、行政法规和公序良俗，也不能侵害第三方权益。满足这些条件并得到双方签...

导读：夫妻一方患病时，另一方有权提出离婚申请。但法院在审理时，主要依据双方感情是否破裂，而非仅考虑疾病因素。若法院因特殊原因判决离婚，可能导致病人无法得到妥善照...

导读：针对男方可能的持续纠缠行为，我们的建议采取三种策略：与男方沟通，明确其想法，探讨解决方案，并阐述后果；若男方继续电话纠缠，录音并报警，由警方协助处理；如遇...

导读：协议离婚：军人申请离婚；政治管理机构调解，无果则出具同意离婚的书面证明；双方到户籍所在地的婚姻登记部门办理离婚手续。法律途径离婚：军人申请离婚；政治管理机...

导读：离婚协议在法律程序确认后不可修改。离婚前协议可变更。完成后有异议应寻求司法救济。重议财产分割需在生效一年内提出，发现隐匿、转移财产等违法行为，应在三年内提...

导读：关于全权委托律师代理起诉在押人员离婚案件的审判周期，我国法律规定，普通程序审理应在立案之日起六个月内完成，特殊情况可延长六个月，再延长需向上级法院申请。简...

导读：离婚途径有两种：自愿协议离婚和法律诉讼离婚。自愿协议离婚只需夫妻双方协商达成共识，准备相关证明材料，提交申请，经过30天冷静思考后共同出席登记场所进行二次...

导读：在离婚诉讼中，法庭通常先尝试调解。若调解无果，法官将进行审判。若案情简单，大多情况下无需再次开庭，一个月左右即可宣判。若需重新开庭，法院应在六个月内完成审...

导读：当情感纠葛与经济利益交织，可求助于公安机关或法院。法律虽不直接调整个人情感，但对金钱问题有明文规定。涉及债务，按法律裁决偿还；涉及赠与，则依赠与法规处理。...

导读：在婚姻关系中，如一方出轨导致离婚，无过错方应得到合理补偿。出轨行为破坏夫妻信任和关系，影响家庭和社会。法院应支持无过错方的精神损失赔偿请求，展现法律权威和...

导读：若协商离婚失败，可采取诉讼途径请求解散婚姻关系。具体步骤：一方反对离婚，另一方可通过向人民法院提起离婚诉讼解散婚姻。主张离婚方可向政府申请调停或直接向法院...

导读：我国离婚主要有两种方式：协议离婚和诉讼离婚。协议离婚需双方自愿并签署书面协议，到婚姻登记机关办理。诉讼离婚则适用于一方坚决要求离婚或双方在财产、子女抚养等...

导读：当事人需直接向人民法院提起离婚诉讼，法院将严格审查并立案处理。审理过程公开，判决需公正合理。若感情确已破裂且无调解可能，应准许离婚，包括重婚、家庭暴力、不...

导读：退休人员再聘用时如发生“工伤”，应鉴定是否为工作所致。若是，雇主需承担民事赔偿，包括医疗、误工、护理、残疾抚恤金等费用。若致死，还需支付丧葬和死亡赔偿金。...