导读：当父母离世，子女为在职员工却未获单位补贴时，可考虑父母是否参加养老保险。通常，丧葬费用由社会保障机构发放。因病或非...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农村父母去世子女单位可以发丧葬费吗

导读：当父母离世，子女为在职员工却未获单位补贴时，可考虑父母是否参加养老保险。通常，丧葬费用由社会保障机构发放。因病或非工作意外死亡的遗属，可申领丧葬补助金和遗属抚恤金。这两项福利也是职工参与养老保险后的权益之一。

一、农村父母去世子女单位其实可以发丧葬费吗

当父母离世时，若子女乃在职员工且所在单位未提供相应补贴，则可考虑其父母生前是否已报名参加养老保险项目。通常情况下，此类丧葬费用将由社会保障机构统一负责发放。而针对因病或意外事故导致的非工作原因死亡者的遗属，他们有权申领丧葬补助金以及遗属抚恤金。

值得注意的是，这两项福利同样属于职工在参与养老保险项目后所能享受到的一系列权益之一。

《社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属其实可以领取丧葬补助金和抚恤金；

在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，其实可以领取病残津贴。

所需资金从基本养老保险基金中支付。

第十八条

国家建立基本养老金正常调整机制。

根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

二、农村父母去世财产继承由谁继承

在探讨此类问题之前，我们须要先了解到，若此房产的所有者在生前已经立下相关之公证遗嘱，那么当他们不幸离世后，该房产将会按照遗嘱中所明确规定的继承人进行依法继承。反之，倘若遗嘱中并未提及房产之事，可判定已故之人无遗嘱安排，这个时候只能依照《民法典》中的合法继承序列为依据来分配财产，即由法定第一继承人为受益人进行财产分配（如果无家属，则依序由祖父母、亲生父母及其他近亲属等进行财产分配）。

此外，除上述内容之外，除非第一顺位继承人皆无法获得房产的，方可将财产转至第二顺位继承人手中，此种情况需以上述继承权递减原则为基础，依次分配给隔代近亲属（如兄弟姐妹、祖父母和外祖父母）。

《民法典》第一千一百二十七条

【法定继承人的范围及继承顺序】遗产按照下列顺序继承：

(一)第一顺序：配偶、子女、父母;

(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。

本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。

本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

在家庭中，父母的不幸离世无疑是沉重的打击，尤其是当子女还在处理正常工作事务、尚未得到其所在单位适当援助的情况下，更加令人忧虑。在此背景之下，我们其实可以探究父母生前是否投保了养老保险，这样的举措或许能为他们的家人带来一定程度上的经济支持。一般而言，社会保障部门会提供丧葬津贴以协助处理这类不幸事件。对于那些因为疾病或者非职业原因而失去亲人的家属来说，他们有资格申请领取丧葬补助金以及遗属抚恤金。值得注意的是，这两种福利待遇同样也是职工在参与养老保险之后所享有的合法权益之一。

通常父母去世丧假怎么请

父母去世之后请丧假的，应该按照公司规定的请假制度请假，通常情况下需要向公司递交请假条，不过根据《劳动法》规定，劳动者在婚丧假期间用人单位是需要发工资的。目前相关法律制度中没有统一规定丧假的时间，一般是1~3天。

一、通常父母去世丧假怎么请?

父母去世请丧假的，应该按照单位规章制度请假，请丧假期间公司应该发工资。

《劳动法》

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

二、父母去世丧假期间被违法辞退申请仲裁需准备哪些材料?

1、劳动争议仲裁申请书;

2、身份证复印件;

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;

4、证据材料复印件;

5、当事人提交证据材料清单及证据说明;

三、父母去世丧假期间被违法辞退的仲裁流程是什么?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

综上所述，法律制度并没有统一规定请丧假的流程，不管是请丧假婚假，还是请事假，用人单位规章制度中都有关于请假的相关规定。这里要注意，即便是请丧假也一定要按规定请假，没有跟用人单位请假直接不到用人单位上班的，属于旷工，旷工是有很有可能被公司辞退的。

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