医疗期工资支付规定(病假扣工资的法律规定是什么)

依据医疗期工资支付规定：员工在医疗期期间，应按原有工资水平支付薪资，若有所降低，亦不得低于最低工资的80%（参照《关于贯...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

医疗期工资支付规定

依据医疗期工资支付规定：

员工在医疗期期间，应按原有工资水平支付薪资，若有所降低，亦不得低于最低工资的80%（参照《关于贯彻执行若干问题的意见》）。

【法律依据】
《关于贯彻执行
若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期工资支付规定(病假扣工资的法律规定是什么)

医疗期工资支付规定相关拓展阅读

病假扣工资的法律规定是什么

答：一、病假扣工资的法律规定是什么?(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，......

医疗期工资怎么算法律怎么规定

答：在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假期工资的法律规定如下：《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》关于病假医疗期工资的第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，......