导读：离婚诉讼需由合法结婚的夫妻一方以完整民事行为能力提出。女方在孕期、产后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得主动起诉...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单方面起诉离婚需要满足哪些条件

导读：离婚诉讼需由合法结婚的夫妻一方以完整民事行为能力提出。女方在孕期、产后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得主动起诉离婚，但女方提出或法院认为确有必要时例外。他人无权代理诉讼。

一、单方面起诉离婚需要满足哪些条件

关于单方面提出离婚诉讼所需满足的各项条件如下所述：

首先，申请离婚的当事人双方须已领取合法有效的结婚证书。

其次，该项申请必须由婚姻关系中的一方当事人提出，而其他人则无权以其名义进行诉讼。

最后，提起离婚诉讼的一方当事人需具备完整的民事行为能力，若该方当事人不具备完全的民事行为能力，则无法启动离婚诉讼程序。

此外，现行法律法规还设定了特定的豁免条款：

即在女性处于孕期、产后一年以内或者终止妊娠后的六个月之内，男性不得向法院提出离婚诉讼。

但是，如果此种情况下女性提出离婚请求，或者法院经审查认定确有必要批准男方的离婚请求，那么上述豁免条件便不再适用。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，其实可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，其实我们应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，其实我们应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，其实我们应当准予离婚：

(一)重婚或者与他人同居;

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

二、单方面起诉离婚需要准备什么材料

关于单方提起离婚诉讼所需提交的相关资料主要包括以下几个方面：

首先，必须出示结婚证书以证实双方确实存在合法且具有约束力的婚姻关系；若由于某种原因导致无法提供结婚证原件，可前往当地婚姻登记机构进行婚姻关系证明的相应打印操作。

其次，须以证明个人身份的身份证件作为支持，来确认您具备符合法律规定的诉讼主体资格。

再次，如涉及子女抚养权判定问题，需提交相关的孩子出生证明文件。

此外，对于需要划分所拥有的财产或偿还的债务事宜，还需提供有关这些财务状况的详实证据材料。

最后，民事起诉状也是不可忽视的重要文书之一，用以详细描述展示双方当事人的身份信息、明确的诉讼请求以及事件的原委及理由等内容。值得注意的是，制定和撰写该诉状时，我们的建议寻求专业律师协助处理，以确保其结构严谨、编写规范、表达精准。

《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，其实可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，其实我们应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，其实我们应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，其实我们应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

婚姻诉讼仅能由具备有效婚姻关系的夫妻一方，并拥有完全民事行为能力的当事人提起。在女性怀孕期间、分娩之后的一个自然年度之内或者终止妊娠之后的六个月期限内，男方不得主动向法院申请离婚，除非女方主动提出请求或者法院认定确实存在特殊情况需要进行离婚诉讼。在此期间，任何第三方均无权代表当事人进行诉讼活动。

单位裁减人员需要满足什么条件

1、依照企业破产法规定进行重整的。二）生产经营发生严重困难的3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

单位对内部员工进行裁减的，其实也就是提前解除与这批员工之间的劳动合同，然而在这方面法律也是不允许单位随意进行裁员，否则就会给员工利益造成损害。因此法律对单位裁减人员做出了条件限制，那此时需要符合什么条件呢？我们一起在下文中进行了解吧。

一、单位裁减人员需要满足什么条件

《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才其实可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位其实可以裁员的情形：

1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

2、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3、为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间其实可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时其实可以裁员。

二、单位裁员经济补偿金的计算

经济性裁员必须符合法律规定的条件：即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生了严重困难，确需裁减人员。

在我国经济性裁员，一般指辞退成批人员。根据原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位经济性裁减人员，应发给被裁减人员经济补偿金。具体标准是：被裁减人员在本单位工作时间，每满1年不足1年的按1年计，发给1个月相当于被裁减人员解除劳动合同前12个月的月平均工资的经济补偿金，在本单位工作多少年就发给多少个月的经济补偿金。若本人月平均工资低于企业的月平均工资，按企业的月平均工资计发。

目前，受外在经济环境所限，有的企业经营状况不佳，用人单位在裁减人员不注重法律规定的条件，裁减人员有的单位并未支付经济补偿，如果遇到这样的情况应及时咨询律师，做好维权的准备。

单位裁减人员首先在启动裁员程序上面就需要符合规定的条件，其次对于裁减人员的范围也是有要求的，一般来讲单位中老弱病残孕的员工是不能被裁减的，而对于符合裁减条件的员工，此时单位也要依法做出相应的补偿才行。要是你在这方面还有疑问的话，其实可以直接来电咨询我们律图的在线律师。

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