导读：劳动者遭遇工伤如获官方鉴定，可依法获得经济补偿，包括医药费、看护费和伤残补贴等。赔偿金额以工伤前12个月平均月缴费...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿是否按实发工资补偿

导读：劳动者遭遇工伤如获官方鉴定，可依法获得经济补偿，包括医药费、看护费和伤残补贴等。赔偿金额以工伤前12个月平均月缴费工资为基础。在停工留薪期内，执行本职工作受伤或患职业病的员工，其工资福利待遇不变，雇主需按期支付津贴，遵循劳动法规。

一、工伤赔偿是否按实发工资补偿

在日常社会生产生活中，遭遇工伤的广大劳动者们若能够成功地通过官方部门的工伤鉴定程序，将被判定为属于工伤范畴的话，他们便可依法得到相当程度的经济补偿。

这其中涉及的赔偿类别繁多，包括但不限于医药费用的补偿、看护人员费用的补偿以及伤残补贴等等。

而在计算这些赔偿金额时，主要参照的依据是工人在此次工伤事故发生之前所经历的12个月中的平均每月的缴费工资额。

据现行的劳动法规有关规定，对于因执行本职工作过程中所受意外伤害或罹患职业病的员工来说，由于受伤暂时不能继续从事原岗位工作并需接受专业的工伤治疗康复期间（即停工留薪期），在这个特殊时期，他们所享有的原本工资及福利待遇应该保持不变，而雇主也有责任按照固定的周期向他们发放津贴。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿是公司赔偿还是保险公司赔偿

对于工伤赔偿项目的支拨由用人单位及工伤保险基金共同承担，而保险公司并不承担任何责任。倘若雇主已经按照法规要求缴纳了工伤保险费用，那么其所担负的工伤赔偿义务即可全权交付给用人单位自行处理。如雇主未能履行相关义务，则应首先由工伤保险基金进行垫付，而后再向雇主要求赔偿。待雇主补缴了工伤保险费及其相应的滞纳金之后，用人单位以及工伤保险基金方能根据规定支付新产生的工伤赔偿项目。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

倘若不幸地遭受了工伤事故的劳动者能够得到来自官方的法定定级鉴定，那么他们将依据法律规定有权依法获得经济上的适切补偿。此类补偿的范围涵盖了医疗费用、护理费用以及与之相关的残疾补助等各类费用。值得注意的是，这些赔偿金的计算标准将会以该名员工在工伤发生之前的12个月内所享有的平均月度缴费工资作为主要参照因素。另者，如果员工在停工休息期间因本职工作而造成伤害，或是因职业病而导致的疾病，那么在此期间，他们所享有的工资福利待遇应保持原样，并且雇主有责任按照既定的期限向他们支付相应的津贴，同时必须严格遵守劳动法的各项规定。

经济补偿是按应发工资还是实发工资

结合我国《劳动合同法实施条例》中的规定，用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候，其实我们应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，经济补偿金应该以应发工资计算。

一、经济补偿金是按应发工资还是实发工资

经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故其实我们应当是应发工资

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

1劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

2按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化我们的建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

二、不应支付经济补偿金的情形有几种

按照有关规定，用人单位其实可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位其实可以不支付经济补偿金。

2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位其实可以不支付经济补偿金。

3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位其实可以单方解除劳动合同，并且其实可以不支付经济补偿金。

经济补偿金的支付，首先要求符合法定的情形，否则的话用人单位是有拒绝支付的权利。比如说，由劳动者主动提出解除劳动合同的时候，这种情况下最终双方解除了劳动合同，但是用人单位也不需要向其支付经济补偿金。而单位按照《劳动合同法》第39条的情形解除劳动者的，也并不需要支付经济补偿金。

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