导读：如果在工地受伤没有签合同的话，其实可以申请工伤认定，治疗期满后进行劳动能力鉴定，确定工伤伤残等级，按照伤残等级享受...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有合同的工地受伤

导读：如果在工地受伤没有签合同的话，其实可以申请工伤认定，治疗期满后进行劳动能力鉴定，确定工伤伤残等级，按照伤残等级享受工伤待遇，如果买了工伤保险，工伤待遇主要由工伤保险基金支付，如果没有工伤保障，工伤待遇全部由单位承担，没有合同不影响工伤认定和工伤待遇，只要存在事实劳动关系即可。

一、没有合同的工地受伤

如果在工地受伤没有签合同的话，其实可以申请工伤认定，治疗期满后进行劳动能力鉴定，确定工伤伤残等级，按照伤残等级享受工伤待遇，如果买了工伤保险，工伤待遇主要由工伤保险基金支付，如果没有工伤保障，工伤待遇全部由单位承担，没有合同不影响工伤认定和工伤待遇，只要存在事实劳动关系即可。

《人身损害赔偿司法解释》

第十七条

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人其实我们应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也其实我们应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除其实我们应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还其实我们应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

二、没有合同的欠款怎么打官司

若未签署合同之原因引发了欠款纠纷，仍可借助其他类型的证据去证实债权债务关系的确立。双方当事人可采用如下类型之证据来支撑各自的诉求如下：

1.当事人陈述：当事人可通过自我表述来阐述债务产生及金额的相关事宜。

2.书证：倘若有相应的书面凭证，例如收条、银行转账信息以及电子邮件等，皆可作为书证来进行呈交。

3.物证：以实体形式存在的证据，例如已经实际交付的物品或服务成果等，均可用于佐证债务的履行环节。

4.视听资料：包含录音、录像在内的视听类资料，只要它们能够切实证明债务关系的存在，便可被视为有效证据。

5.电子数据：电子形态的证据，例如此类的电子转账记录、短讯内容以及微信聊天记录等，同样具备举足轻重的作用。

6.证人证言：可请知情人士出席法庭，以此证实债务存在与欠款事实。

7.鉴定意见：若需对某种证据的真实性或合法性进行评估，可视情况要求进行鉴定。

8.勘验笔录：若确有必要，则可根据法院指引进行现场勘查，搜集所需证据。当事人应承担起提供证据来佐证自身诉讼请求的责任。

如若当事人无法自行获取证据，抑或是人民法院判断为审理案件所需的关键性证据，那么人民法院就有权进行调查和搜集。在接下来的审理过程中，法院会全方位地、客观公正地对所有证据进行审阅和核实，以便把握案件的全部真相。毫不夸张地说，即便没有正式签署的合同，当事人依然其实可以通过其他各类形式的证据来证明其负有的债务及欠费实情，并通过遵循法定程序向欠债者追回款项。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

若在工地上遭受意外伤害且尚未签订书面的劳动合同，仍然有权利向有关部门申请工伤认定。待伤势康复且停工期满后，可按照相关程序进行劳动能力鉴定，以评定出具体的工伤伤残级别。依照所评定的伤残级别，便能相应地享有工伤待遇。如已购买了工伤保险，工伤待遇将主要由工伤保险基金包揽支付；反之，如未曾投保工伤险，工伤待遇则将全部由用人单位负责承担。尽管缺乏正式的用工合同并不影响工伤认定及对应的工伤待遇的获取，只需要证明劳动关系的实质存在即可满足申领条件。

临时工没签劳动合同受伤算工伤吗

临时工没签劳动合同受伤不一定算工伤，若是受伤者怀疑自己受的是工伤，那么其实可以向当地的相关部门提出工伤认定的请求。在请求提出的时候，需要提交相关证明自己与劳动单位存在劳动关系、以及与伤情相关的材料。

一、临时工没签劳动合同受伤算工伤吗?

临时工没签劳动合同受伤不一定算工伤，提出认定请求时需要提交以下的材料：

《工伤保险条例》

第十八条 提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表;

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、工伤认定要多久才会出结果?

1、工伤认定请求提出之后，一般六十天内会出结果

《工伤保险条例》

第二十条 社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

2、若职员被诊断、鉴定为职业病，其实可以在确诊后的30日内提出工伤认定申请

根据《工伤保险条例》

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

不管是临时工，还是其他的职员，若怀疑自己受的是工伤，那么其实可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求。为了保证自己提出的请求会被受理，最好在在提出请求之前，就已经收集齐全相关与工伤有关的材料。

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