导读：工伤待遇争议案件审判权限遵循用人单位或劳动合同履行地管辖原则，反映地域管辖在民事诉讼的应用。基层法院承担主要审判职...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险待遇纠纷有哪里管辖

导读：工伤待遇争议案件审判权限遵循用人单位或劳动合同履行地管辖原则，反映地域管辖在民事诉讼的应用。基层法院承担主要审判职责，体现级别管辖重要性。一审案件由基层法院受理审理，中级法院负责终审，确保工伤争议得到公正、高效的法律解决。

一、工伤保险待遇纠纷有哪里管辖

根据相关法律法规，对于涉及工伤待遇争议的案件，其审判权限其实我们应当依据用人单位所在地或劳动合同履行地的管辖原则来确定。这一点充分体现了地域管辖原则在民事诉讼中的应用，同时也是工伤待遇争议案件诉讼管辖方面所遵循的普遍性规则。在工伤待遇争议案件的审理过程中，基层人民法院被赋予了主要的审判职责。这一规定体现出级别管辖原则的重要性，即工伤待遇争议的一审案件，将由基层人民法院负责受理并进行审理，而中级人民法院则负责对这些案件进行最终的审判工作。

值得注意的是，中级人民法院、高级人民法院以及最高人民法院原则上并不直接受理一审工伤待遇争议案件。

然而，若人民法院在审理过程中发现已受理的案件并不属于自身管辖范围内，那么他们应该将该案转交给具有管辖权的法院处理。但需注意的是，这种移送行为仅能进行一次，且接受移送的法院即便认为该案并非自身管辖范围，亦不得再次自行移送，而只能向共同的上级法院提出申请，请求上级法院指定管辖。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第十八条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。

第十九条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：

(一)重大涉外案件;

(二)在本辖区有重大影响的案件;

(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。

第二十条高级人民法院管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件。

二、工伤保险待遇是终局裁决吗

为确保劳动争议仲裁顺利地实现快捷高效的运作，我们确立了一种具有鲜明针对性且颇具创新意义的制度框架——“一裁终局”。此举的核心价值在于，允许大部分劳动争议案件在仲裁环节中得到妥善解决，无需进一步拖至诉讼阶段，从而显著缩短了劳动争议案件的处理周期，大幅度提升劳动争议仲裁的运行效率，以切实维护当事人双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

根据相关法律法规，对于涉及工伤待遇争议的案件，其审判权限其实我们应当依据用人单位所在地或劳动合同履行地的管辖原则来确定。这一点充分体现了地域管辖原则在民事诉讼中的应用，同时也是工伤待遇争议案件诉讼管辖方面所遵循的普遍性规则。在工伤待遇争议案件的审理过程中，基层人民法院被赋予了主要的审判职责。这一规定体现出级别管辖原则的重要性，即工伤待遇争议的一审案件，将由基层人民法院负责受理并进行审理，而中级人民法院则负责对这些案件进行最终的审判工作。

值得注意的是，中级人民法院、高级人民法院以及最高人民法院原则上并不直接受理一审工伤待遇争议案件。

然而，若人民法院在审理过程中发现已受理的案件并不属于自身管辖范围内，那么他们应该将该案转交给具有管辖权的法院处理。但需注意的是，这种移送行为仅能进行一次，且接受移送的法院即便认为该案并非自身管辖范围，亦不得再次自行移送，而只能向共同的上级法院提出申请，请求上级法院指定管辖。

工伤保险待遇管辖都有哪些规定

根据民事诉讼法及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

工伤的发生对我们其实每个人来说都是不幸的，我们在发生这类事件的同时也应该积极的办理者来实践的后续问题。以免自己的法律权益受到损失，今后的人生也应继续向前。那工伤保险待遇管辖都有哪些规定呢，下面小编就这一问题为你进行积极的解答，方便你解决此类问题。

一、如何确定工伤纠纷的管辖权?

根据民事诉讼法及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这一规定表明：

1、工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖。这是地域管辖原则的体现，也是工伤待遇争议案件诉讼管辖的一般规定。

2、工伤待遇争议案件由基层人民法院管辖。这是级别管辖原则的体现。也就是说，工伤待遇争议的一审案件，由基层人民法院受理，中级人民法院进行工伤待遇争议案件的终审。中级人民法院、高级人民法院和最高人民法院原则上不受理一审工伤待遇争议案件。

需要指出的是，如果人民法院发现已经受理的工伤待遇争议案件不属于本院管辖的，应送给有管辖权的法院。但是，移送只能进行一次，接受移送的法院即使认为不属于自己管辖，也不能再自行移送，只能提请共同的上级法院指定管辖。

二、发生工伤纠纷怎么办?

1、如果在工作过程中遇到事故伤害，其实我们应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服如不认定为工伤，还其实可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的，还其实可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就其实可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇用人单位和劳动者之间如果对工伤赔偿金额达不成一致意见，其实可以申请劳动仲裁解决纠纷。

在进行办理的时候法院一旦受理就应该积极进行处理，即使发现不是自己的管辖权相应的移交也只能发生一次。相关的当事人也应积极的收集证据，让案件进行顺利的审理。

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答：1、工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖。这是地域管辖原则的体现，也是工伤待遇争议案件诉讼管辖的一般规定。2、工伤待遇争议案件由基层人民法院管辖。这是级别管辖原则的体现。也就是说，工伤待遇争议的一审案件，由基层人民法院受理，中级人民法院进行工伤待遇争议案件的终审。中级......

工伤保险待遇管辖裁定的相关规定是什么

答：关于工伤保险待遇管辖问题的相关规定是因工伤待遇引发的纠纷，都是由用人单位所在地的法院管辖的，或者由劳动合同履行地的法院管辖，问题是工伤保险待遇也不能直接向法院起诉，对此应该先向合同履行所在地的仲裁机构申请仲裁。 一、工伤保险待遇管辖裁定的相关规定是什么?(1)工伤待遇争议案件由用人单位所在地......