导读：在工伤鉴定结果未出时，劳动者有权离职，但我们的建议在确认伤残等级后享受相应待遇。离职可能导致一次性工伤医疗补助金和...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定未出结果前能否提出辞职

导读：在工伤鉴定结果未出时，劳动者有权离职，但我们的建议在确认伤残等级后享受相应待遇。离职可能导致一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付。辞职需遵循：试用期内提前三天或期满三十天书面通知。市级鉴定委员会应在60个工作日内完成鉴定，特殊情况最多延长30日。

一、工伤鉴定未出结果前能否提出辞职

在工伤鉴定结果尚未出来之前，您是其实可以提出离职请求的，然而我们并不鼓励这样做。

这是因为当劳动能力鉴定确认了伤残等级之后，作为劳动者，您将可享有相应的伤残待遇。

若在此时间段选择离职，工伤保险基金将会一次性地向您支付工伤医疗补助金，并且用人单位也需要向您支付一次性的伤残就业补助金。

以下是更为具体的辞职程序说明：

在试用期结束前三十天，您应该以书面方式预先通知用人单位；

如果您正处于试用期，只需提前三天告知即可解除劳动合同。

需要注意的是，设区的市级劳动能力鉴定委员会应从接到劳动能力鉴定申请当日算起，在60个自然日内完成评估并得出劳动能力鉴定结论；

如有特殊情况需要延长，也只需延长30个工作日即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、工伤鉴定未下来能辞职吗

在工伤鉴定结果尚未出来之前，您是其实可以提出离职请求的，然而我们并不鼓励这样做。

这是因为当劳动能力鉴定确认了伤残等级之后，作为劳动者，您将可享有相应的伤残待遇。

若在此时间段选择离职，工伤保险基金将会一次性地向您支付工伤医疗补助金，并且用人单位也需要向您支付一次性的伤残就业补助金。

以下是更为具体的辞职程序说明：

在试用期结束前三十天，您应该以书面方式预先通知用人单位；

如果您正处于试用期，只需提前三天告知即可解除劳动合同。

需要注意的是，设区的市级劳动能力鉴定委员会应从接到劳动能力鉴定申请当日算起，在60个自然日内完成评估并得出劳动能力鉴定结论；

如有特殊情况需要延长，也只需延长30个工作日即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

在最终关于工伤鉴别的评定结果尚未公布出来之际，作为用人单位雇员的您有合法的权利选择辞职离开工作岗位，然而我们强烈我们的建议您在明确知晓自己所受伤害的具体伤残级别之后再去享受相关的福利待遇。因为如果在此之前就选择离职，可能会对您享有的一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金的发放产生影响。在决定辞职之前，请务必遵守以下规定：在试用期期间，您需要提前三天向用人单位提交书面申请；而在正式聘用期结束后，则需要提前三十天以书面形式告知用人单位。此外，市级鉴定委员会将会在六十个工作日之内完成对您的工伤鉴定工作，如遇特殊情况，最多可延长至九十个工作日。

是否一定要提前30日提出辞职

《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同关系的意思。

劳动者享有解除劳动合同的权利，在符合法律规定的情形，其实可以向单位提出辞职申请。不过有的人发现，在向单位提出辞职申请的时候单位要求必须要提前30日告知。那从法律角度来看，是否一定要提前30日提出辞职呢？我们一起在下文中进行了解吧。

一、是否一定要提前30日提出辞职

《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同关系的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》草案第三十六条规定的情形。这主要是考虑到劳动者离职，用人单位需要时间来寻找合适的劳动者来填补劳动者离职后留下的空缺;另外，劳动者离职的工作交接也需要一定的时间。

二、员工辞职应办理哪些手续

关于辞职在劳动法中的规定。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即提前30日书面通知用人单位即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

原则上，对于转正之后的劳动者来讲，要是想要辞职的话，则需要提前30日提出辞职。但如果是试用期的劳动者，则仅仅需要提前3日就行了。而要是单位本身的行为严重损害了劳动者的合法权益的，这种情况下，就其实可以及时辞职，不用再等待30日。

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