导读：即使未签劳动合同，若遭遇工伤并经官方认定，只要有雇佣关系证明，劳动者可依据工伤赔偿规则索偿。由于单位未买工伤保险，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签劳动合同员工受伤

导读：即使未签劳动合同，若遭遇工伤并经官方认定，只要有雇佣关系证明，劳动者可依据工伤赔偿规则索偿。由于单位未买工伤保险，所有赔偿由单位负责。如遇赔偿纠纷，应寻求劳动仲裁保护。雇佣他人工作期间发生人身伤害，雇主需依法担责。

一、未签劳动合同员工受伤，如何维权

在此提醒各位，若所在单位未能与您签署劳动合同，并且在工作过程中不幸受伤且被官方部门鉴定为工伤事故的话，即使没有正式的劳动合同书面文件，只要能出示相关证据以证明实际存在的雇佣关系，亦可依据国家相应的工伤赔偿规则来获得应有的补偿。

另外，鉴于贵单位并未为您购买工伤保险，因此全部的工伤损失赔偿将由单位承担这个义不容辞的法律责任。

一旦发现单位对合理的赔偿事宜有所拖延或拒绝时，欢迎您咨询相关的劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

当然，假设您是受雇于他人工作的情形下，那么在工作期间遭受人身伤害，作为雇主就理所其实我们应当地承担起赔偿责任这一法定责任了。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、未签劳动合同怎么赔偿

对于员工在未签署劳动合同时所提出的赔偿需求，有两种常见情况其实我们应当予以重视并作出恰当处理：

首先，若由于员工自身的原因（例如抵制签署）导致未签署劳动合同的时间不足一个月期间的，雇主无需承担任何经济补偿责任，然而其必须按时支付员工应得的劳动酬劳，并且在此基础上也具有执行解聘该员工的法律权力；

其次，若员工自身故意拖延签约进程，截至一个月期限已过仍未签署劳动合同的，雇主应按照法律规定给予其双倍工资作为赔偿，并且有权以书面形式通知员工终止劳动关系。

详尽的分析如下：依据中国2013年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中的第82条相关条款明确，当用人单位从员工开始工作的那一天开始算起，超过了一个月但是还没有满一年的时间里，在这段期间仍然没有和劳动者签订书面的劳动合同，那么就应该按照每个月两倍工资标准来向劳动者支付相应款项。同时根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第5条以及第6条的规定，若产生了劳动者拒绝签署劳动合同的情况，那么作为雇主的一方，理应有资格单方面终结与劳动者之间的劳动关系，但是倘若用人单位依旧继续使用这些员工进行劳动，就需要依照法律规定向他们支付双倍工资。

据此而言，即使雇主这时拥有的单方面结束和劳动者之间劳动关系的权力其实是一种法律义务，假如用人单位未能即时终止这种劳动关系，由此可能引发的需支付双倍工资的严重后果，显然应该由雇主自己来承担。鉴于这一严峻现实，雇主其实我们应当在员工开始工作后的一个月之内便与其签订书面的劳动合同，倘若劳动者拒绝签署，那么就要立即单方面终止和其之间的劳动关系，而且完全不必支付任何形式的经济补偿。

特别需要注意的是，无论雇主选择何种方式终止与劳动者之间的劳动关系，都要以书面的形式告知对方，为此，雇主要尽量收集并保存好与终止劳动关系有关的所有重要证据，同时确认劳动者已经接收到了这一书面通知，因为能否提供充分有力的证据去证明已经把终止劳动关系通知传达给了劳动者是雇主的一项重大义务。所以说，在实际操作过程中，确实会遇到有些员工故意拒绝签署劳动合同的情况，面对这样的情况，企业必须尽早行使应有的监管权，对其进行及时的提醒并发出书面通知，以此来保证这一流程得到有效执行。如果感觉某位员工并不适合这份工作，企业就其实我们应当立刻采取措施解除与其之间的劳动关系，给予相应的补偿，而不是为了逃避这个问题而对其视而不见，那样做只会导致后期的用工风险进一步加大。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

在此提醒各位，若所在单位未能与您签署劳动合同，并且在工作过程中不幸受伤且被官方部门鉴定为工伤事故的话，即使没有正式的劳动合同书面文件，只要能出示相关证据以证明实际存在的雇佣关系，亦可依据国家相应的工伤赔偿规则来获得应有的补偿。

另外，鉴于贵单位并未为您购买工伤保险，因此全部的工伤损失赔偿将由单位承担这个义不容辞的法律责任。

一旦发现单位对合理的赔偿事宜有所拖延或拒绝时，欢迎您咨询相关的劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

当然，假设您是受雇于他人工作的情形下，那么在工作期间遭受人身伤害，作为雇主就理所其实我们应当地承担起赔偿责任这一法定责任了。

未签劳动合同受了工伤怎么维权

其实可以直接到劳动部门或者社会保障局申请工伤的认定。虽然没有签劳动合同，但是只要双方建立起了事实上的劳动关系，那么用人单位就应该给劳动者购买社保，而且一般员工受了工伤，其实用人单位是很愿意要员工认定为工伤的，因为有工伤保险其实可以赔付。

一、未签劳动合同受了工伤怎么维权?

申请工伤认定。申请部门为所在地的劳动和社会保障局。等伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。再主张赔偿。

《工伤认定办法》第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。 按照前款规定其实我们应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则其实我们应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

二、未签订劳动合同的法律后果有哪些?

1、建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

3、未签劳动合同需赔双倍工资，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

4、 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。“劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

5、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位其实可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

6、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

虽然说没有签劳动合同，受了工伤，也其实可以直接去有关部门申请工伤认定，但是除了工商的相应赔偿之外，还应该有一个没有签劳动合同的赔偿，因为劳动者如果和用人单位建立起了劳动关系，在一个月之内都没有签订劳动合同，那么用人单位就必须要给劳动者支付一定程度的工资作为赔偿。

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