导读：解除收养关系公证的注意事项是：1、由收养人住所地公证处管辖；2、办理解除收养关系公证应提交相关证件；3、解除收养关...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除收养关系公证的注意事项

导读：解除收养关系公证的注意事项是：1、由收养人住所地公证处管辖；2、办理解除收养关系公证应提交相关证件；3、解除收养关系公证事项，当事人协议解除收养关系的，其实我们应当到民政部门办理解除收养关系登记。当事人双方不得委托他人代为申请办理。4、协议解除，收养人、送.养人双方协商一致，解除收养关系，当事人到收养人所在地县级以上人民政府民政部门登记解除收养关系。

一、解除收养关系公证的注意事项

解除收养关系公证的注意事项是：

1、由收养人住所地公证处管辖；

2、办理解除收养关系公证应提交相关证件；

3、解除收养关系公证事项，当事人协议解除收养关系的，其实我们应当到民政部门办理解除收养关系登记。

当事人双方不得委托他人代为申请办理。

4、协议解除，收养人、送.养人双方协商一致，解除收养关系，当事人到收养人所在地县级以上人民政府民政部门登记解除收养关系。

《中华人民共和国民法典》第一千一百一十四条

收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但是收养人、送养人双方协议解除的除外。养子女八周岁以上的，其实我们应当征得本人同意。

收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、解除收养关系申请书怎么写

解除收养关系申请书是由收养关系的双方当事人作为申请人，向当地法院提交的一种书面形式的请求。此申请书旨在说明他们希望终止当前的收养关系。在拟订该份申请书之时，务必明确以下几个关键元素：

首先，详细列明当事人即申请人、被申请人的个人身份信息，具体包括各自的姓名、性别、生辰年月日以及身份证号等等。

其次，包括关于收养关系建立的时间、因果关系等背景知识的全面审视。

再者，对于解雇收养关系的动因进行深究，其中包括申请人或被申请人的真实意愿、家庭环境的变迁等等。除此之外，申请人对此事项的后续关注点也需要包含在内，如解除收养后与关联财产、生活安排等相关争议的解决途径，包括了住所选择、资产分配、日常生活费用等等。

最后，等待各位当事人签字确认，并注明申请日期以备查验。

《民法典》第一千一百零五条

收养其实我们应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。

收养查找不到生父母的未成年人的，办理登记的民政部门其实我们应当在登记前予以公告。

收养关系当事人愿意签订收养协议的，其实可以签订收养协议。

收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，其实我们应当办理收养公证。

县级以上人民政府民政部门其实我们应当依法进行收养评估。

解除收养关系公证的注意事项是：

1、由收养人住所地公证处管辖；

2、办理解除收养关系公证应提交相关证件；

3、解除收养关系公证事项，当事人协议解除收养关系的，其实我们应当到民政部门办理解除收养关系登记。

当事人双方不得委托他人代为申请办理。

4、协议解除，收养人、送.养人双方协商一致，解除收养关系，当事人到收养人所在地县级以上人民政府民政部门登记解除收养关系。

试用期解除劳动关系的注意事项

要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。

在劳动合同的解除中，存在两个阶段，其中之一就是关于试用期解除劳动合同的情形，另一种是在员工正式入职以后劳动合同的解除。对于劳动者在试用期和用人单位之间解除劳动合同的，需要双方注意哪些事项？律图小编为您解答。

试用期解除劳动关系的注意事项？

1、用人单位有合法具体明确的录用条件

要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。第三，“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性其实可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性其实可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。

2、录用说明书要事先公示或告知

公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢?方法有以下几种：1招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;2劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;4在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;3规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。

3、不符合录用条件须有证据证明

不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核;有相应证据证明劳动者不能达到录用条件;已将考核结果告知了劳动者;将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定,因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事,把工作做细, 尽量做到滴水不漏。

证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。其实我们应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中,有硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进行考评,作出评语。

4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内

用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。实践当中，有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。

以上事项内容就是关于试用期解除劳动合同的注意事项的规定，了解了试用期解除劳动合同的注意事项以后，劳动者需要了解试用期解除劳动合同以后，工资怎么发放以及试用期解除劳动合同的补偿问题，欢迎咨询律图网站获得解答。

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办理收养公证的注意事项有哪些

答：1、收养关系当事人必须亲自办理收养关系公证，居住在异地的当事人提供的协议书必须经当地公证机关公证。2、必须由生父母双方共同送养，生父母一方不明或者找不到的其实可以单方送养。3、有配偶者收养子女，须夫妻共同收养。 一、办理收养公证的注意事项有哪些办理收养公证应注意的问题：(一)收养关系当事人必......