导读：未满16周岁的公民，必须由监护人向辖区派出所代为申请领取居民身份证，进行人像采集时还需要监护人陪同。办理申请时，需...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未满16岁办身份证程序

导读：未满16周岁的公民，必须由监护人向辖区派出所代为申请领取居民身份证，进行人像采集时还需要监护人陪同。办理申请时，需要提供户口本、学生证、毕业证或贴有本人近期照片的其他证件或证明。当地公安厅在完成审核和制证工作后，将给16岁以下少年儿童发放有效期5年的居民身份证。

一、未满16岁办身份证程序

未满16岁办身份证程序：16岁以下少年儿童申领二代身份证的程序、制证过程、领取方式、人像采集时的衣着规定等与年满16周岁公民的要求一致。未满16周岁的公民，必须由监护人向辖区派出所代为申请领取居民身份证，进行人像采集时还需要监护人陪同。办理申请时，需要提供户口本、学生证、毕业证或贴有本人近期照片的其他证件或证明。当地公安厅在完成审核和制证工作后，将给16岁以下少年儿童发放有效期5年的居民身份证。

《居民身份证法》第三条，居民身份证登记的项目包括：姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关。公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。公民申请领取、换领、补领居民身份证，其实我们应当登记指纹信息。

《居民身份证法》第十二条公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关其实我们应当按照规定及时予以办理。公安机关其实我们应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；交通不便的地区，办理时间其实可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，其实可以申请领取临时居民身份证，公安机关其实我们应当按照规定及时予以办理。具体办法由国务院公安部门规定。有关单位及其工作人员对履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息，其实我们应当予以保密。

二、未满16岁其实可以取保候审吗

若案情涉及的对象为年满十四周岁但未达十六周岁，且犯有抢劫罪行，那么在一般情况下是允许进行取保候审的。依照相关法律条文的明确规定，对于符合以下四种特定条件的犯罪嫌疑人或被告人，由人民法院、人民检察院以及公安机关可依法准予其进行取保候审：

首先，有可能被判处管制、拘役或者单独适用附加刑的；

其次，可能会被判处有期徒刑以上刑罚，而采取取保候审措施不会导致社会安全隐患的；

再次，若犯罪嫌疑人身患严重疾病、生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期的妇女，同样也其实可以考虑采取取保候审措施以避免社会安全风险的产生；

最后，若案件的羁押期限已经届满，但案件仍未得到妥善处理，此时也需要采取取保候审措施。

《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，其实可以取保候审

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

未满16岁办身份证程序：16岁以下少年儿童申领二代身份证的程序、制证过程、领取方式、人像采集时的衣着规定等与年满16周岁公民的要求一致。未满16周岁的公民，必须由监护人向辖区派出所代为申请领取居民身份证，进行人像采集时还需要监护人陪同。办理申请时，需要提供户口本、学生证、毕业证或贴有本人近期照片的其他证件或证明。当地公安厅在完成审核和制证工作后，将给16岁以下少年儿童发放有效期5年的居民身份证。

招刚满16岁算童工吗

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

孩子是家庭以及国家的未来，每个父母都恨不得一直将孩子保护在羽翼之下。但是在一些偏远地区，小孩很早就不上学了，帮助家里干活或者是去打工。父母的教育意识淡薄、经济的落后，都是孩子过早挣钱的原因。我国法律有规定，企业不得雇用童工进行工作，即使需要外出打工，也要注意年龄。接下来，365律师将和大家分享招刚满16岁算童工吗?

招刚满16岁算童工吗?

不算。

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

雇佣童工的处罚

《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

企业招聘员工进行工作，对于从事招聘的工作人员而言，肯定知道怎样规避用人风险。企业招刚满16岁算童工吗?只要满了16岁，企业雇佣就不算童工了，仅仅算未成年工。我国法律对童工的界定，就是参考其是否满16岁。孩子还是应该多接受教育，而不是过早的涉足社会，赚取金钱。

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