降员工资源违法吗怎么处理(公司找理由降员工工资违法吗(比如说公司效益不好啊,等等)未签劳动合同...)
关于"降员工资源"的理解尚不明朗。如指削减为员工提供之设备、材料等职位相关资源，虽不引发法律问题，但或许会对员工工作效率及合法劳动权益造成影响。然而，若涉及降低...
降员工资源违法吗怎么处理
关于"降员工资源"的理解尚不明朗。如指削减为员工提供之设备、材料等职位相关资源，虽不引发法律问题，但或许会对员工工作效率及合法劳动权益造成影响。然而，若涉及降低员工薪资等待遇，即侵犯员工劳动权益，必须具备合法理由才有合法性。针对此类情况，处理方法需要视情节而定。如遇薪资待遇降低，员工可先行与雇主协商，若无法达成共识，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对于其他资源配置的调整，员工亦可寻求工会组织或劳动管理部门协助，以保障自身合法权益。
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公司找理由降员工工资违法吗(比如说公司效益不好啊,等等)未签劳动合同...
问：公司找各种理由逼走员工，劳动法有些什么条例是其实可以保护劳动者的利益的？...公司降低员工的工资是不是违法行为
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