导读：我国《工伤保险条例》保障工伤员工权益，禁止企业在员工遭受工伤期间裁员。包括患职业病、因工致残丧失劳动力者及医疗期内...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间单位能否进行裁员

导读：我国《工伤保险条例》保障工伤员工权益，禁止企业在员工遭受工伤期间裁员。包括患职业病、因工致残丧失劳动力者及医疗期内疾病患者。雇主需对工伤进行紧急处理并承担工伤认定申请义务，以确保员工享受相应福利。

一、工伤期间单位能否进行裁员

依据我国现行《工伤保险条例》之规定，在员工遭受工伤期间，雇主不得施行任何形式的裁员。

具体而言，对于在企业内部患有职业病，或者由于工作原因而造成伤残，并且已经或可能失去全部或部分劳动力的员工；

以及在规定医疗期限范围之内的患病或非职业性疾病受害者等群体，雇主均无权对其进行裁减。

在劳动过程中，任何由于工作相关因素导致的伤害，都应由雇主立即启动紧急处理程序来救助受伤害员工。

同时，雇主也有责任于事故发生之日起的30日内为员工提交工伤认定申请，以便他们能够依法享有工伤福利待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、工伤期间单位能否解除合同

在劳动者遭受工伤之期内，用人单位严守法律原则，不应单方解约进行无过失性辞退或进行经济性裁员活动。

然而，若双方进行深度协商后，可根据具体情况决定是否解除劳动合约。

同时，由于某些原因，如劳动者的重大过失行为导致严重后果，用人单位仍有权单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

依据我国现行《工伤保险条例》之规定，在员工遭受工伤期间，雇主不得施行任何形式的裁员。

具体而言，对于在企业内部患有职业病，或者由于工作原因而造成伤残，并且已经或可能失去全部或部分劳动力的员工；

以及在规定医疗期限范围之内的患病或非职业性疾病受害者等群体，雇主均无权对其进行裁减。

在劳动过程中，任何由于工作相关因素导致的伤害，都应由雇主立即启动紧急处理程序来救助受伤害员工。

同时，雇主也有责任于事故发生之日起的30日内为员工提交工伤认定申请，以便他们能够依法享有工伤福利待遇。

单位进行裁员要满足什么条件

第1、依照企业破产法规定进行重整。第2、生产经营发生严重困难第3、企业转产、重大技术革新第4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

单位在遇到经济困难、单位转型的等情况时，是其实可以裁员的，但这也不是任意的，要符合法定的条件才行，毕竟这会严重影响到劳动者的工作、生活。那么，在法律上，单位进行裁员要满足什么条件呢？详细内容请大家跟随律图小编一起在下文中进行了解吧。

一、单位进行裁员要满足什么条件

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，其实可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

根据我国法律规定，以下情况下，单位其实可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿：

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

2、用人单位生产经营发生严重困难的;

3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、被裁人员有哪些权利

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，其实可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，其实我们应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。

单位进行裁员并不是随便想进行就能进行的，此时需要达到了规定的条件之后，才能进入裁员程序。在这，还需要提醒您注意的是，在法定情况下，企业要裁员是无可厚非的，但也必须要通过法定程序并通知劳动者，同时，裁员的人数也要符合法律的规定，要在法定范围内。而要是你在这方面还有疑问的话，不妨直接来电咨询我们律图的在线律师。

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