劳动仲裁和工伤认定什么关系（经济仲裁和劳动仲裁的关系是什么）
导读：如果没有工伤认定，而直接申请劳动仲裁因缺乏工伤的认定程序，工伤赔偿无法得到支持，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。《劳动法》第83条规定，劳动争议当事...
劳动仲裁和工伤认定什么关系
导读：如果没有工伤认定，而直接申请劳动仲裁因缺乏工伤的认定程序，工伤赔偿无法得到支持，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁和工伤认定什么关系
如果没有工伤认定，而直接申请劳动仲裁因缺乏工伤的认定程序，工伤赔偿无法得到支持，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。
《劳动法》第83条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人其实可以申请人民法院强制执行。
二、劳动仲裁和解后公司不给钱怎么办
在进行仲裁程序后，若企业未能按照裁决结果支付相应款项，则当事人有权依法申请人民法院强制执行仲裁裁决书。在司法实践中，具有法律效力的民事判决以及裁定书，无论是当事人或是法院均须严格履行。
然而，如果任何一方当事人故意拒绝履行判决或裁定所规定的义务，另一方可向相关的人民法院提出强制执行的申请，亦可由审判员直接将案件移交执行员进行强制执行。
此外，当事人收到的调解书及其他应该由法院负责执行的法律文书，同样需要严格履行。如有一方当事人故意拒绝履行，另一方可向人民法院申请强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，其实我们应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人其实可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院其实我们应当依法执行。
经济仲裁和劳动仲裁的关系是什么
经济仲裁和劳动仲裁的关系是都是属于仲裁的方式。实际上我国法律当中所规定的经济政策主要就是解决贫困主体之间的合同方面的一些纠纷或者是其他方面财产的纠纷，但是劳动仲裁的话是解决用人单位和劳动者之间的纠纷。一、经济仲裁和劳动仲裁的关系是什么?
经济仲裁和劳动仲裁的关系是都是属于仲裁的方式。
1、经济仲裁是解决平等民事主体间的合同纠纷和其他财产纠纷的一种争议解决方式,即处理的是经济纠纷也称为民商事纠纷。
2、劳动仲裁是通过劳动部门解决用人单位与个人之间劳动报酬、劳动保险、工伤等纠纷的一种方式,即处理的劳动争议纠纷。
二、经济仲裁与劳动仲裁二者的主要区别是什么
1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。
2、设立依据不同。经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门;劳动仲裁机构是依据劳动法律、法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。
3、立案条件不同。经济仲裁必须当事人双方在合同中订有明确具体的仲裁条款或事后已经达成仲裁协议,才能申请立案。劳动仲裁是法律规定解决劳动争议的必经程序,只要个人与用人单位签有劳动合同或者形成事实上劳动关系,发生劳动争议后就其实可以申请立案。
4、适用法律不同。经济仲裁是双方当事人同意就相互之间可能发生或已经发生的经济纠纷通过仲裁一裁终局法律手段解决的方式,适用的是《民法典》、《仲裁法》等民商事法律、法规以及国际惯例和商业规则。劳动仲裁处理的是劳动争议,适用的是《劳动法》及其相关法律法规。
5、仲裁效力不同。经济仲裁属于一裁终局,裁决一经作出即具有法律效力,除非法定原因,当事人不能再提起诉讼,仲裁裁决与人民法院判决具有同等法律效力,当事人逾期不履行,另一方当事人其实可以直接申请强制执行;劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序,当事人不服劳动仲裁裁决,多数情况下其实可以再提起诉讼。
在我们现实生活当中，目前我们国家的仲裁主要是包括两大方面，第一方面是解决用人单位和劳动者之间劳动方面的一些纠纷，所以是属于劳动仲裁，还有一种是经济方面的仲裁，主要是解决平等的民事主体之间所产生的一些经济方面的纠纷。因此两者既有联系又有区别。
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