导读：劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，其实可以要求侵权方进行人身损害赔偿。劳务关系，不能适用《劳动合同法》调...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务合同工伤如何认定

导读：劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，其实可以要求侵权方进行人身损害赔偿。劳务关系，不能适用《劳动合同法》调整，要根据《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定进行赔偿。

一、劳务合同工伤如何认定

劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，其实可以要求侵权方进行人身损害赔偿。劳务关系，不能适用《劳动合同法》调整，要根据《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务合同工伤怎么处理

在劳务关系范畴内，所遭受的伤害并不具备象征性意义的“工伤”属性，而被归类为人身损害的事实。受害者有权利依法请求侵权行为人承担相应的人身损害赔偿责任。

然而，需要注意的是，劳务关系不符合《劳动合同法》所规定的法律调整范围，因此应依据《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的相关条款来确定其赔偿标准和方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

在劳务关系阶段遭受伤害，此种情况不被称为“工伤”，而应被视为“人身损害”。此时，受害者有权向导致其伤害之加害方提出人身损害赔偿主张。需要明确的是，劳务关系并不在《中华人民共和国劳动合同法》所覆盖的范围内进行调节和规范，而是需依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定来确定赔偿责任及标准。

外派劳务如何认定工伤

外派劳务认定工伤与普通工人认定工伤一样，严格采取职工的行为是否符合因工作原因发生的伤亡作为认定标准。只要是在工作时间内，因工作原因造成的损伤，都应该算作为工伤，享受与普通工人相同的工伤待遇。

一、如何认定外派人员的工伤

对受派临时出差人员的工伤认定，原则上采取职工的行为是否符合因工作原因发生的伤亡作为认定标准。如果受伤时伤者没有明显认定为非工作原因的，一般应认定为工伤。对于受临时指派出差直接从事某项具体工作人员，整个过程实际上都应认定为工作时间和工作岗位，如果受伤原因不明的情况下，或者不能排除是工作原因的情况下，认定为工伤较为适当。

对于长期驻外人员，则应依据该职工是否在工作时间、工作场所、工作原因等“三工”原则进行分析认定。对于外派职工工作时间、工作场所明确，但是否属于工作原因不明确的，用人单位又不能提供证据证实不是因工作原因造成的，一般其实我们应当认定为工伤。

对于外派职工工作时间、工作场所、工作原因均不明确的，用人单位能够提供证据证实该职工不是因工作原因造成的伤亡，而该职工或者家属又不能提供证据证实其是因工作原因造成的伤亡，则一般不能认定为工伤。

二、怎么计算工伤赔偿

1、医疗费

医疗费=诊疗金额 药品金额 住院服务金额

康复性治疗费=医疗费=诊疗金额 药品金额 住院服务金额

条件：符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。支付责任：工伤保险基金。

享受康复性治疗费待遇的条件：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。支付责任：工伤保险基金。

2、住院伙食补助费

住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70% 支付责任：工伤职工所在单位。

3、交通食宿费

交通食宿费=交通费 住宿费 伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数 职工因公出差住宿费标准×天数 职工因公出差伙食费标准×天数

享受条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 支付责任：工伤职工所在单位。

4、辅助器具费

辅助器具费=配置标准×器具数量

条件：由工伤医疗机构提出我们的建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。 支付责任：工伤保险基金。

5、停工留薪期内的工资福利及陪护费

停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇 支付方式：按月支付。

支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。

支付责任：工伤职工所在单位。

综上所述，外派劳务是其实可以认定工伤的。工作时间、工作场所、工作原因是认定外派劳务人员是否是工伤的关键。如果用人单位能够举出证据外派劳务人员不是工作原因造成的，且受害者家属无法证明是工作原因造成的，则无法被认定为工伤。

劳务合同工伤如何认定相关拓展阅读

外派劳务如何认定工伤

... 导读：劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，其实可以要求侵权方进行人身损害赔偿。劳务关系，不能适用《劳动合同法》调整，要根据《人身损害赔偿案件适用法律若干...更多劳务合同工伤如何认定。