工地意外险死亡赔偿多少钱（工地意外死亡怎么处理）

导读：在施工现场因意外死亡，赔款在数千至数万元间，属工伤范畴，建筑企业需担责。依据法规，员工因公死亡，直系亲属可通过工伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工地意外险死亡赔偿多少钱

导读：在施工现场因意外死亡，赔款在数千至数万元间，属工伤范畴，建筑企业需担责。依据法规，员工因公死亡，直系亲属可通过工伤保险基金获丧葬补助和抚恤金，标准按职工生前工资和家属情况定。另有一次性工亡补助，具体数额由地方政府根据当地情况制定。停工留薪期因工伤死亡的伤残职工直系亲属也享有相应权益。因病致残的一级至四级伤残职工在停工留薪期满后去世，其直系亲属仍可享受部分福利。

一、工地意外险死亡赔偿多少钱

在施工现场发生意外造成人员死亡的情况下，赔付款项则可能介于数千元至数万元之间。此种情形被归类为工伤范畴，因此，建筑企业理当承担相应的补偿责任。依照现有的法律法规，凡因公致死的员工，其直属亲戚可依法通过工伤保险基金获得以下权益：

（一）家属将收到为期六个月的所在统筹地区上年平局职工月收入数额的丧葬补助；

（二）符合条件的家属将得到因公死亡职工生前所提供主要生活来源且无劳动能力之人的抚恤金。具体发放金额取决于职工生前的基本工资，标准如下：每月经费的40%将留给配偶使用，其他亲属每人每月可获30%，孤寡老人或丧失抚养子女能力的儿童，则在此基础再额外增加10%。所有此类供养亲属所能得到的抚恤金总和不可超过该职工生前的实际工资数额。供养亲属的确切范围将由国务院劳动保障行政部门依据相关政策予以明确；

（三）因公死亡者的直属亲戚还应得到一次性的工亡补助，金额为所在统筹地区上年平局职工月收入的48至60个月。具体确切数额将会由统筹地区的地方政府根据当地的经济、社会发展状况制定，并提请上级领导单位如省、自治区、直辖市人民政府批准存档。对于在停工留薪期间因工伤导致死亡的伤残职工，其直属亲人也同样享有前面所述第一款中所提及的权力。

至于因病而残的一级至四级伤残职工，他们如果是在停工留薪期满后才去世的，那么他们的直属亲人仍有权利获得第一款中第（一）项与第（二）项所规定的各种福利。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。

二、工地意外险骨折能赔偿多少

关于在建筑工地上所发生的意外导致的骨折赔付额度，具体可参照保险合同当中明确规定的相关细节。

所谓的工地团体意外保险，其全称是团队意外伤害保险，它是一种通过团队团体的形式来进行购买的人身意外保险产品，然而在保险责任和赔付款项的设定上，其相关内容与个人意外伤害保险基本保持一致。

《中华人民共和国保险法》第二条

本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

在建筑工地由于突发事故不幸离世的情形下，赔偿金额可能从数千元到数万元不等，此类事件被认定为工伤，责任主要归属于建筑企业承担。依照相关法律规定，职工若因公殉职，其直属亲属有权通过工伤保险基金获得丧葬补贴和抚恤金，发放标准基于该职工生前的薪酬水平以及家人的状况而定。此外，还有一项一次性的工亡补助，具体的金额则由各地政府根据本地实际情况来确定。对于因工伤导致停工留薪期间死亡的伤残职工的直属亲属，他们同样享有相应的权益。对于因疾病引发的一级至四级伤残职工，即使在停工留薪期满之后离世，其直属亲属仍然其实可以享受到部分福利待遇。

工地意外险死亡赔偿多少钱（工地意外死亡怎么处理）

工地意外死亡怎么处理

首先就需要按照我国《民法典》（.1.1生效）、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规司法解释来确定具体赔付项目及数额;其次是需要明确的是要明确事故责任分担问题，尽管实践中受害方责任较小，但是也要负担相应的事故责任;最后就是结合上面两点来确定最终赔付数额并签订协议。

一、工地意外死亡怎么处理

随着我国各项建设的开展，建筑公司等施工企业目前雇佣着大量人员，包括但不限于大量的农民工。发生伤亡事故后，受害方包括伤者、死亡者的近亲属等人员其实可以选择侵权途径和工伤途径来要求赔偿。

一侵权途径

首先就需要按照我国《民法典》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规司法解释来确定具体赔付项目及数额;其次是需要明确的是要明确事故责任分担问题，尽管实践中受害方责任较小，但是也要负担相应的事故责任;最后就是结合上面两点来确定最终赔付数额并签订协议。

二工伤途径

首先需要明确的是工伤，目前基本认为只要是构成工伤的，受害方无事故责任。

采取以上两种途径来处理伤亡事故，在实践中都需要注意以下问题：

1、途径选择：赔付方及受害方要各自选择对自己有利的途径，因为两种途径有不同赔付项目、赔付标准、处理程序，工伤途径需要先认定工伤，工伤认定完毕后再处理赔付问题，而侵权其实可以直接诉讼。

2、签订协议后的处理：实践中有很多签订完协议后反悔又诉讼至法院的争议，签订完协议后最好到法院走调解程序或司法确认程序，这样也防止当事人的反悔来撤销协议等。

二、工地意外死亡该怎么赔偿

依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

三一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

不少人认为，只要是在工地上干活的时候发生意外情况导致死亡的，那么就一定属于工伤死亡。但其实，这样说也太绝对了一些。因为是否属于工伤死亡，还需要统筹地区的劳动保障行政部门作出认定，才能做出结论，不能轻易的认为只要发生在工地上，就一定属于工亡或者工伤。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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