导读：关于工伤赔偿争议，需先向行政主管部门申请工伤认定，伤势重者还需劳动能力鉴定。随后，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。如...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险纠纷能起诉吗

导读：关于工伤赔偿争议，需先向行政主管部门申请工伤认定，伤势重者还需劳动能力鉴定。随后，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。如对仲裁结果有异议，应在15日内向有管辖权法院提起诉讼。

一、工伤保险纠纷能起诉吗

关于工伤待遇赔偿方面的争议，在我国被归类于劳动争议的范畴之内，依据我国现行相关法律法规的明确规定，所有涉及劳动争议的案件，均须先行经历仲裁前置程序，对于仲裁机构所作出的裁决结果仅在不服情况下方能进一步向有管辖权的人民法院提出诉讼请求。因此，若欲就工伤赔偿事宜向各级人民法院提起诉讼，则必需依次通过以下法律途径和程序才能正式启动：

1、首先，必须依法向当地工伤认定行政主管部门提交工伤认定申请，待其确认工伤事实并出具工伤认定决定书之后，如伤势较为严重者，还需进一步申请进行劳动能力鉴定，以获取相应的劳动能力鉴定结论书；

2、其次，凭借上述工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论书等关键证据，向劳动合同实际履行地或用人单位注册登记地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以此作为解决工伤待遇赔偿问题的前置程序；

3、最后，若劳动者对劳动能力鉴定委员会所作出的裁决结果持有异议，则必须自该裁决书送达之日起15个自然日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第五十四条

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

二、工伤保险纠纷怎么起诉

对于在处理工伤保险相关纠纷时，我们只需依照法律规定的流程进行起诉便可得到妥善解决。

首先，当您遭遇到工伤事故赔偿方面的纠纷时，我们必须按照以下几个步骤逐项操作:

第一步是向社保局提交工伤认定的申请。

其次，根据规定继续实施以下步骤:

填写工伤认定申请表格并提交给社保局。

接着进入下一个流程阶段:

由当地社保局的劳动安全保护部门负责进行严格的审核与确认。

最后，经过上述所有流程之后，该劳动和社会保障主管机关会给出工伤认定的最终决定结果。

在此要特别提醒您，工伤赔偿问题不能够直接向人民法院提出诉讼。

若是对已经过相关经办机构核定的工伤保险待遇存在异议，那么申请人是有权申请行政复议或是提起行政诉讼以维护自己的合法权益;

然而，若您和用人单位之间产生了关于工伤赔偿的纠纷，则其实我们应当考虑通过申请劳动仲裁来解决争端。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

我国工伤保险纠纷如何起诉

工伤保险纠纷起诉是向有管辖权利的法院提交起诉状，法院立案后会进行调查、准备开庭工作，开庭审理，依法作出判决。若是依旧不知道工伤保险纠纷如何起诉其实可以选择继续阅读此文。

一、我国工伤保险纠纷如何起诉

工伤保险纠纷起诉流程是：当事人对劳动仲裁裁决结果不服的向有管辖权的法院起诉，提交起诉状，人民法院审查后接受并决定立案受理的应在7日内通知原告，进行调查、准备开庭工作，开庭审理，依法作出判决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的;

其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工伤保险赔偿流程是怎样的

1、工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、工伤医疗期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3、伤残鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

4、工伤保险待遇：按照伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。

三、工伤索赔起诉的程序有哪些

1、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤亡事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，其实可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上即走完工伤认定程序后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

4、协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的特指在工伤保险机构投保，则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序

对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序

对生效判决不服的，则其实可以申请启动再审程序。

发生工伤保险纠纷之后一定要确定清楚，是与保险机构发生纠纷，还是与用人单位发生纠纷，针对于不同的纠纷所存在的处理方式就会不同，但如果能在私下协商的，那么就其实可以通过协商方式解决，以上就是关于工伤保险纠纷如何起诉的相关介绍。查看了上文内容如果您的问题仍未得到解答，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师在线为您解答。

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