怎样的伤才能定的上工伤（下班期间受伤算工伤吗）

导读：认定标准是：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怎样的伤才能定的上工伤

导读：认定标准是：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四、患职业病的；五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

一、怎样的伤才能定的上工伤

认定标准是：

一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四、患职业病的；

五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第七条

工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

二、怎样的伤才算轻伤

轻伤级别包含轻伤一级和轻伤二级两种分类。

关于轻伤的鉴定标准主要涵盖以下几个方面:

首先是对人体某部位的肢体或外貌造成损害;

其次是导致听力、视力或者其他任何一种器官的功能产生部分性的障碍;

最后则是对生命体征和身体健康产生中等程度影响的损伤。

在轻伤一级的范畴内，具体表现如下:

a）头皮创口或瘢痕的长度累计超过20.0厘米;

b）头皮撕脱伤的面积累计达到50.0平方厘米以上;

以及头皮缺损的总面积累计达到了24.0平方厘米以上;

c）颅骨出现明显凹陷或粉碎性的骨折;

d）颅底骨折且伴有脑脊液漏产生。

《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部于发布<人体损伤程度鉴定标准>的公告》第五条

轻伤一级

a)头皮创口或者瘢痕长度累计20.0cm以上。

b)头皮撕脱伤面积累计50.0cm以上；头皮缺损面积累计24.0cm以上。

c)颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。

d)颅底骨折伴脑脊液漏。

认定工伤的条件包括：首先，员工必须在其正常工作时段及工作场所范围之内，因为参与本职工作而遭受了意外伤害；其次，如果员工在工作时间开始或结束前在工作场所以及其他相关区域从事与工作相关的预备性或者收尾性活动时不幸受伤，也符合工伤认定的范畴；第三，如果员工在工作时间和工作场所内，因为履行自身工作职责而遭遇到暴力或其他突发事件导致的意外伤害，同样其实可以被认定为工伤；此外，如果员工患有职业病，那么这也属于工伤的范畴；最后，如果员工在因公出差期间，因为工作原因而遭受伤害或者因为事故而失踪，那么这种情况也其实我们应当被认定为工伤。

怎样的伤才能定的上工伤（下班期间受伤算工伤吗）

怎样的伤才能定的上工伤

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

构成工伤的条件

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

怎样的伤才能定的上工伤（下班期间受伤算工伤吗）

怎样的伤才能定的上工伤相关拓展阅读

下班期间受伤算工伤吗

答：1、下班后受伤，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤；2、下班后受伤，非职工本人主要责任的，其实我们应当认定为工伤。3、下班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，其实我们应当认定为工伤。工伤的认定标准如下：1、在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；2、工作时间前发生在工作......

什么情况下是工伤?工伤怎样申报?

答：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情......