导读：男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二八周岁。直系血亲或者三...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

晚婚一般是多大年龄

导读：男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二八周岁。直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。

一、晚婚一般是多大年龄

男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。

结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二八周岁。

直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

我国法律没有对晚婚年龄进行明确规定。实际生活中人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。

《民法典》

第一千零四十七条

结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二八周岁。

第一千零四十八条

直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

我国法律没有对晚婚年龄进行明确规定。实际生活中人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。

二、晚婚一般是多大

在我国现行相关法律法规体系之中，并未针对晚婚年龄制定出具有确定性的规定。

然而，人们常常将男性满25周岁且女性满23周岁的初次婚姻视为晚婚。

需要注意的是，晚婚年龄并非法律意义上的硬性要求，而是作为对爱情和婚姻品质的期望和鼓励，以及有益于人口增长与社会和谐发展的一种倡导性设定。

《民法典》第一千零四十七条

结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

男性年满25岁及以上，女性年满23岁及以上方被视为晚婚。关于合法婚姻年龄限制方面，男性不得低于22周岁，女性则不得低于28周岁。值得注意的是，禁止直系血亲或三代以内的旁系血亲进行结婚行为。然而，晚婚年龄并非法律规定之强制要求，而是引导和启发大众积极面对婚姻生活的推荐年龄标准。

晚婚一般是多大年龄2024

我国《民法典》中并没有晚婚年龄规定，而是政府提倡、鼓励的一个结婚年龄。我们一般认为是男生年龄满25周岁，女生满23周岁才能认定为晚婚。而晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。

一、晚婚一般是多大年龄

首先我们要了解两个概念，法定年龄和晚婚年龄。按照《中华人民共和国民法典》中规定法定年龄是指男生要满22周岁，女生要满20周岁。在这基础上结婚才是法律承认的婚姻，要不然算早婚了。那晚婚是多少岁呢?《民法典》中并没有晚婚年龄规定，而是政府提倡、鼓励的一个结婚年龄。我们一般认为是男生年龄满25周岁，女生满23周岁才能认定为晚婚。

1晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。

2初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。

3法定结婚年龄是《民法典》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。

二、婚假工资怎么计算

根据法律规定，用人但其实可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工其实可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工其实我们应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

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