导读：工伤认定需满足以下条件：- 时间和场所：发生在工作时间和工作场所内。- 工作导致：因工作导致的伤害。- 前后相关：...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
工伤认定的条件和规定是什么
导读：工伤认定需满足以下条件：
- 时间和场所：发生在工作时间和工作场所内。
- 工作导致：因工作导致的伤害。
- 前后相关：工作前后从事相关工作受伤也算。
- 职责相关：履行职责时遭受意外伤害。
- 职业病：职业病也属于工伤。
认定核心是伤害与工作的直接关联。
一、工伤认定的条件和规定是什么
在进行工伤认定时，必须要遵循以下几个核心要素的标准：
首先，发生的地点必须是在员工正常工作的时间段内以及其所在的工作场所之内，并且是由于执行工作任务而遭受了意外事故的伤害；
其次，如果员工在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾性质的工作过程中，因为遭遇事故导致身体受损，那么同样其实可以被认定为工伤；
再次，如果在工作时间和工作场所内，员工因为履行自身的工作职责而遭到了来自他人的暴力攻击、恶意欺凌等不可预见的意外伤害，也其实我们应当被视为工伤；
最后，如果员工患有职业病，那么也应该被认定为工伤。总而言之，工伤认定的关键在于受伤事件与员工的工作之间是否存在着直接且明确的因果关系。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定的举证责任是什么
员工对于是否存在劳动关系以及事实劳动关系负有举证义务。
若已签订了劳动合同，则需提供相关劳动合同以供审查;
如未能签订劳动合同，则需提交证据证明其与用人单位存在实际的事实劳动关系。
由于劳动关系的存在与否直接影响到工伤认定的关键前提条件，因此在这之后，相应的部门才能进一步判断和确认该事件是否属于工伤范畴。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。
三、工伤认定的条件包括哪些
工伤认定需符合以下条件：伤害发生在工作时间和场所内，因工作导致；工作前后从事相关工作受伤也算；履行职责时遭受意外伤害；职业病亦属工伤。认定核心是伤害与工作的直接关联。
四、工伤认定的条件包括哪些
进行工伤认定时，一般而言需具备如下条件：当事人在工作时间及工作区域内，因执行职务而遭受事故伤害；或在工作时间接续至工作结束前，于工作区域内从事与其职业相关的准备性或收尾性工作过程中遭遇事故伤害；亦或是在工作时间及工作区域内，因履行职务职责而遭受暴力或其他意外伤害；以及患有职业病；或者在因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或在事故中失踪；又或者在上下班途中，因非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害。值得关注的是，“工作原因”乃是认定工伤的关键要素，同时也需要提供相关证据以证实上述情形。关于工伤认定的具体标准和程序，可能会因为不同地区的法律法规以及实际情况的差异而有所区别。
工伤认定需符合以下条件：伤害发生在工作时间和场所内，因工作导致；工作前后从事相关工作受伤也算；履行职责时遭受意外伤害；职业病亦属工伤。认定核心是伤害与工作的直接关联。
工伤认定条件
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤认定条件的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
一、工伤认定条件
劳动者符合下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
如果是劳动者在工作生活中，遇到了工伤的人身损害的，此时劳动者所在的用人单位是负担着赔偿义务的，此时需要注意的是，如果是劳动者请求工伤赔偿的，此时是要根据法定的计算标准来计算具体的赔偿金额，此时也是需要根据工伤的伤残等级来进行判断的，
二、工伤认定流程
1、申请工伤认定
2、工伤认定通过，自己或者授权单位领取工伤认定决定书
3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请
4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给确定伤残级别达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金医疗补助金就业补助金。
一起是11个月工资
5、填写工伤医疗待遇申请表
6、工伤保险医疗费报销所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均会报销营养费和交通费有具体标准在日常生活中，劳动者的工伤认定是员工们维护自己合法权利的方式，是非常重要的，用人单位没去申请工伤认定，受害人会通过自己或者是委托亲戚为自己申请。
作为社会的弱势群体，一定要有效的利用好法律手段，保护自己。
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