社保自己交与单位交的区别(挂在单位自已交社保与纯个人交社保的区别)

职工社保中，自行缴纳与由用人单位代缴所产生的差异明显表现在：1.缴纳范围：用人单位须为员工缴纳五项社保（养老、医疗、失业...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

社保自己交与单位交的区别

职工社保中，自行缴纳与由用人单位代缴所产生的差异明显表现在：

1.缴纳范围：
用人单位须为员工缴纳五项社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）；
而个人仅需支付养老金及医保费。

2.缴费比率：
单位承担大部分社保费，员工个人承担小部分。然而，如果是个人单独缴纳，则需要负起所有费用的责任。

3.福利回报：
一般而言，由单位缴纳的社保能够提供更为丰厚的福利。举例来说，工伤与生育保险只有通过用人单位缴纳，才可享有相应的保障机制。而且，基于用人单位缴纳普适性较强，跨地域因素影响较小；
而个人缴纳则可能受到户籍限制。

4.社保记录：
用人单位缴纳社保其实可以建立更为稳定且连续的社保记录，对购买房产或申请户口等长期需要有连续社保记录的事宜较为有利。

社保自己交与单位交的区别(挂在单位自已交社保与纯个人交社保的区别)

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挂在单位自已交社保与纯个人交社保的区别

答：1. 缴费比例与负担：单位交社保通常意味着个人和单位共同承担社保费用，个人只需缴纳个人部分，而单位会承担较大比例的费用。而纯个人交社保则需个人全额承担所有社保费用。因此，有单位承担部分费用的情形下，个人的经济负担会相对减轻。2. 福利待遇差异：在单位交社保的情况下，除了基本的社保福利，员工还......

社保自己交与单位交有什么区别

答：【法律分析】：个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别：1、险种不同；2、缴费金额不同；3、参保地不同；4、养老待遇不同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应......