导读：工伤认定时效中断的条件主要有两个：一是有人为维护自身权益，向劳动监察等部门投诉或向雇主提出要求；二是因不可抗力或客...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

申请工伤认定时效中断的情形包括哪些

导读：工伤认定时效中断的条件主要有两个：一是有人为维护自身权益，向劳动监察等部门投诉或向雇主提出要求；二是因不可抗力或客观障碍，导致无法在法定时间内完成申请流程。这两种情况都其实可以被视为时效中断的有效依据。

一、申请工伤认定时效中断的情形包括哪些

符合申请工伤认定时效中断条件的情况主要有两种：

其一，当相关人员就自身权益向有关部门提出明确主张，如向劳动监察部门进行举报投诉，或者直接向雇佣方提出维权要求等；

其二，由于不可抗拒的外部因素或其他客观原因导致无法在法定时限内完成申请程序。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、申请工伤认定的时限有什么规定呢

有关于申请工伤认定的时限要求如下:

当职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定可能涉及到职业病防治法相关法规时，其所在的用人单位其实我们应当自事故伤害发生之刻，或是在被确立为职业病之日起的30个自然日内，向本地域的社会保险行政部门提交工伤认定申请书。

如存在特殊问题，经社保行政部门批准后，申请书的提交期限可适当予以延长期限。

另外，假如现有的用人单位未能依据规定提交工伤认定的申请文件，那么该名工伤职工或其近亲、所属工会等相关组织，均有权在事故伤害发生之时，或者在被确诊、鉴定出职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门递交工伤认定的申请报告。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、申请工伤认定的时限规定是多少

依据我国现行法律法规之规定，如果员工不幸遭受了意外的伤害，或者按照职业病防治法的要求，被确定为职业病患者，那么他/她的所在公司必须在意外伤害发生的当日或被确认为职业病之后的第三十个自然日之内，提交给当地的社会保险行政部门关于工伤认定方面的申请。倘若用人单位未能遵守该项规定，那么工伤职工本人或者由其代表的近亲人群体以及工会组织，均有权在意外伤害发生的当日或被确认为职业病之后的第一年时间内，直接向用人单位所在区域的社会保险行政部门提交工伤认定申请书。值得注意的是，一旦超过了上述规定的期限，就有可能对工伤认定的最终结果产生不利影响，甚至导致相关权益的保护无法得到全面维护。

符合工伤认定时效中断的条件主要包括：一是相关人员为维护自身权益，明确向劳动监察等部门投诉或向雇主提出要求；二是因不可抗力或客观障碍，致使无法在法定时间内完成申请流程。这两种情形均视为时效中断的有效依据。

可以认定为诉讼时效中断的情形包括哪些

其实可以认定为诉讼时效中断的情形包括起诉或者当事人一方提出要求请求或者同意履行义务。基于义务人认诺所承担的义务，使双方当事人之间的权利义务关系重新得以明确，诉讼时效自此中断，并即时重新起算。时效中断可发生在时效期间的任何阶段。

一、其实可以认定为诉讼时效中断的情形有哪些?

具有下列情形之一的，其实我们应当认定为民法通则第一百四十条规定的“当事人一方提出要求”，产生诉讼时效中断的效力：

1、当事人一方直接向对方当事人送交主张权利文书，对方当事人在文书上签字、盖章或者虽未签字、盖章但能够以其他方式证明该文书到达对方当事人的;

2、当事人一方以发送信件或者数据电文方式主张权利，信件或者数据电文到达或者其实我们应当到达对方当事人的;

3、当事人一方为金融机构，依照法律规定或者当事人约定从对方当事人账户中扣收欠款本息的;

4、当事人一方下落不明，对方当事人在国家级或者下落不明的当事人一方住所地的省级有影响的媒体上刊登具有主张权利内容的公告的，但法律和司法解释另有特别规定的，适用其规定。

二、诉讼时效中断和中止的区别是什么?

诉讼时效期间中断和中止的相同之处是，二者都是在时效期间届满前因一定的法定事由发生而产生阻碍诉讼时效完成的效力。

诉讼时效中断与中止的区别在于：

1、发生的时间不同。时效中断可发生在时效期间的任何阶段;时效中止只能发生在时效期间最后6个月内。

2、法定事由不同。时效中断的法定事由是当事人主观意志其实可以决定的事实，如起诉、请求;时效中止的法定事由是当事人主观意志不能左右的事实，如不可抗力、债务人失踪等。

3、法律后果不同。时效中断，中断的法定事由发生前已经过去的时效期间不再计算，从法定事由发生后重新开始计算诉讼时效期间，实际是前后两个时效;时效中止是将中止的期间暂停计算，待法定中止事由消除后，继续计算时效期间。

综上所述，在处理民事纠纷的过程中，如果走法律程序，必须在诉讼时效内提请诉讼。在有效期内，因为某些情况诉讼时效可能中断或者中止。比如当事人向对方起诉，这样法院判决后诉讼时效重新计算，又如当事人承诺履行但是发生违约，也会导致时效中断。

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工伤认定时效中断可以吗

答：有下列情形之一耽误申请时间的，其实我们应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因： (一)不可抗力 (二)人身自由受到限制 (三)属于用人单位原因 (四)社会保险行政部门登记制度不完善 (五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、 提起民事诉讼 。 由此可见， 工伤认定时效 其实可以中断，在中断情形过去之后要尽快提起......

工伤认定时效可以中断吗

答：法律分析：工伤认定时效能中断，如果发生工伤，用人单位没有申请工伤认定的，劳动者个人也是其实可以向劳动行政部门申请工伤认定的。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内;其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之所以规定申请工伤认定的......