劝退代通知金的三种情形有什么(劝退代通知金是什么意思)

在我国劳动法律规定中，以下是三种用人单位支付代通知金的情形：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劝退代通知金的三种情形有什么

在我国劳动法律规定中，以下是三种用人单位支付代通知金的情形：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
需要注意的是，代通知金的支付标准为劳动者一个月的工资。且用人单位需依照法定程序进行操作，以避免可能产生的劳动纠纷。

劝退代通知金的三种情形有什么(劝退代通知金是什么意思)

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劝退代通知金是什么意思

答：法律主观：代通知金的规定：劳动者存在以下情形之一的，用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，其实我们应当支付一个月工资的代通知金：不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，不能协商变更劳动合同；其他。...

劝退人员的代通知金怎么算

答：员工有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知员工本人或者支付代通知金后其实可以解除劳动合同：员工不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任的；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的等。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的......