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工伤认定期间可以辞职吗

导读：根据我国相关法律法规的规定，在员工遭遇工伤事故并处于工伤认定过程中的期间内，用人单位不得轻易地与该员工解除劳动合同关系。这主要是因为在这种情况下，员工可能已经患上职业病或因工作而受伤导致劳动能力部分或全部丧失，或者正处于病假或休养期间，在法定医疗期限内，所有这些情况都使得企业无法单方面行使解雇权，否则将面临向员工支付劳动补偿金的风险和责任。

一、工伤认定期间其实可以辞职吗

工伤认定期间职工是否其实可以辞职？

在执行工伤认定程序的过程中，企业不得随意解雇员工。对于这类事项，法律有着明确的规定：任何因职业性疾病或工作中所遭受的伤害而导致全部或部分失去劳动能力的职工，或是正处在规定的医疗期限中的病患者或受伤者，他们的劳动合同都不能够予以解除。否则的话，公司将面临承担支付劳动补偿金的法律责任。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自残或者自杀;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤认定期间离职其实可以吗

在进行工伤认定的过程中，员工离职是完全可行的，并不会对工伤认定的结果产生任何负面影响。

然而，我们强烈我们的建议您在事故最终确认之前，先完成全部的劳动能力评定程序。

除了伤残给付的相关待遇之外，您还有可能享受到额外的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

三、工伤认定期间社保由谁负责

于工伤鉴定进行之时，员工福利保障费用的支付责任必应且须依然由雇主单位承担。

依据现行的相关法规条文，雇主单位有责任必须自使用工人之日起算起的第30个自然日之内，亲自为他们的所属员工向社会保险专责管理机构提出社会保险登记的申请。

在工伤鉴定过程中，雇主单位不得以任何借口或理由停止为员工支付社会保险费用。

倘若雇主单位未能按照规定准时、全额地支付社会保险费用的话，那么便会被社会保险费用收缴机关给予相应的命令，要求他们在规定期限内保证完全缴清或作出相应的补充，并且在欠缴费的日期开始计算后，按每日数百分之五的比例逐步增加滞纳金；如果逾期仍然没有缴纳完毕，那么将会由相关的政府职能部门对欠缴金额处以一倍以上至三倍以下的罚款。

总而言之，在工伤鉴定期间，社会保险费用的缴纳义务是由雇主单位来承担的。

工伤认定期间，职工不其实可以辞职。法律规定，因职业性疾病或工作中受伤导致失去劳动能力的职工，以及处于医疗期限中的病患者或受伤者，其劳动合同不得解除。否则，公司将承担支付劳动补偿金的法律责任。

工伤认定期间可以辞职吗

工伤认定期间其实可以辞职。工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后。如果已经不需要治疗了，那么请事假是无工资的。如果需要治疗，请病假，应该支付病假工资。用人单位应在发生员工伤亡事故后 30 日内提交《海东地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。

一、工伤认定期间其实可以辞职吗？

工伤认定期间其实可以辞职。

工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对你有利。

如果已经不需要治疗了，那么请事假是无工资的。如果需要治疗，请病假，应该支付病假工资。

工伤认定程序：

1、企业单位申请程序：

企业单位以下简称用人单位发生员工伤亡事故后，应在 24 小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在 15 日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤亡事故后 30 日内提交《海东地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。用人单位办理工伤认定应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料：

1 用人单位营业执照复印件;事业单位法人代码证复印件

2 工伤事故发生情况的书面报告;

3 《职工工伤认定申请书》;

4 员工本人身份证复印件;

5 员工与用人单位的劳动关系证明如劳动合同等;

6 伤亡人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件;

7 有关旁证材料如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等;

8 道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等属上下班交通事故的;

9 工伤认定所需的其他材料。

2、个人申请程序：

用人单位员工发生伤亡事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

1 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

2 《职工工伤认定申请书》;

3 员工本人身份证和工作证或工卡;

4 员工或用人单位伤亡事故情况材料如实叙述事故发生经过;

5 有关旁证材料如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等;

6 道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等属交通事故的;

7 工伤认定所需的其他材料;

8 受伤员工委托证明、亲属关系证明属亲属提出工伤认定申请的。

3、劳动能力鉴定程序

劳动能力鉴定机构按下列程序组织鉴定：

一对受理材料进行分类、登记;所需材料：申请书;工伤认定书;医疗初次、再次住院病历;本人身份证复印件

二根据需要从专家库中以随机抽取方式约请相关医学专家;

三确定鉴定时间和鉴定医院;

四通知相关医学专家和被鉴定人到场;

五由三名以上医学专家依据国家鉴定标准和被鉴定人伤病情况通过临床检查诊断提出各自诊断意见，必要时需委托具备资格的医疗机构进行诊断，也可聘请外地专家进行诊断，然后填写《工伤、职业病鉴定表》或《劳动能力鉴定表》;

六劳动能力鉴定机构根据专家作出的诊断意见，确定并填写《工伤、职业病伤残程度鉴定结论表》《伤残证书》或《劳动能力鉴定结论表》;

七加盖专用印章，以书面形式分别通知用人单位、被鉴定人和基金经办机构，同时通知当事人15日内有申请重新鉴定的权利;

八劳动能力鉴定机构自受理申请后，一般应于三十日内完成鉴定，个别案例不得超过六十日。

其实一般来说受到工伤的员工还和单位有正式的劳动关系的话，都是其实可以得到单位的相应补偿一直到痊愈为止的，也就是说很少员工会在治疗的时候选择辞职的，但是也不能避免有些员工受到伤害后坚决不愿意继续工作的可能性，而这是员工的自由是不会被限制的。

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