导读：工伤认定后的后续处理流程在成功完成工伤认定之后，接下来的步骤将视具体情况而定。若您的劳动力尚且未受受伤病的影响，那...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定后下一步怎么处理

导读：工伤认定后的后续处理流程在成功完成工伤认定之后，接下来的步骤将视具体情况而定。若您的劳动力尚且未受受伤病的影响，那么申请进行残障程度鉴定并非必要。此时，关于赔偿金额的协商即成为关键环节。若协商无法达成一致，即可向劳动部门提起诉讼或仲裁。倘若确定有必要申请残伤程度鉴定，则需耐心等待鉴定结果的公布，并以此为依据来商讨和解决相应的赔偿事务。

一、工伤认定后下一步怎么处理

工伤认定完成后，下一步其实我们应当如何进行处理

在工伤认定完成之后，接下来可能需要考虑采取何种措施进行后续程序。具体而言，如若劳动者的实际劳动能力并未受到严重损害，那么我们便不我们的建议其申请伤残鉴定；反之，如果确有必要寻求伤残鉴定以获得更为精准的评测结果，那么以便进一步处理相关赔偿事宜。在无需申请伤残鉴定的情况下，我们会与劳动者共同商讨赔偿金额，如双方未能达成一致意见，将依法启动劳动仲裁程序予以解决。而在有必要进行工伤鉴定的情境之下，等待工伤鉴定结果正式出炉后，我们便可据此展开赔偿事宜的处理工作。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

二、工伤认定后工资什么发

当您因为职务所需而引发的意外或是患上了与工作相关的职业病时，我们希望您能够理解我们将不得已暂时停止您的工作，以便您能安心地接受工伤医疗的安排。

这个时候，我们承诺您的之前的工资待遇将会保持不变，并会有我们的机构每月按时兑现给您。

当然，这个期限通常不会超过12个月，除非您的伤势特别严重或情况较为特殊，届时经过我们所在地区的城市管理部门认定，我们可能会考虑适当延长，但无论如何延长都是绝对不会超过12个月的。

一旦您完成了工伤评定之后，我们将会终止对您原来薪酬福利待遇的发放，包括原本的奖金和津贴等在内，取而代之的是按照我们法律法规所规定的流程为您提供伤残福利服务。

如果您在住院治疗期满后仍然还需要进一步的药物治疗，我们会持续为您提供工伤医疗服务。

这里再次强调，您享有的伤残待遇完全按照我们法律法规制定的原则进行。

对于那些生活无法自理并且在停工期内有护理需求的工伤员工们，我们也将承担起相应的护理责任。

关于停工留薪期的具体时间长度，我们会根据每名员工的个人伤情来做出决定，最终参考我们专业的工伤管理部门所制定的《工伤医疗终结标准》。

我们希望这些内容能够帮助到您，让您更好地了解我们在工伤处理过程中的程序和规则。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤认定后在家休养的工资是多少

在病情得到了工伤认定并开始进行居家疗养期间，劳动者的薪资待遇通常会保持原有工资福利水准不变。依据我国《工伤保险条例》的明确规定，当劳动者因为工作原因遭受事故伤害甚至患上职业病而必须暂时停止工作接受工伤医疗时，在这段停工留薪期内，员工原本的工资福利待遇应一如既往地予以保障，且应由所属单位按照每月固定时间的方式逐一发放。然而，停工留薪期的期限一般不会超过12个月。若伤势较为严重或情况比较特别，可经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的进一步确认，适当延长不停工留薪期，但同样不能超出12个月的上限。关于原工资福利待遇的具体计算方法，通常涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等多个方面，但并不包含加班工资在内。具体金额则需根据您个人的实际工资构成以及用人单位的相关规定进行综合评估与确定。

工伤认定后，应依据劳动者实际劳动能力受损情况考虑后续步骤。若未受严重影响，则无需申请伤残鉴定，直接协商赔偿；如有必要申请鉴定，待结果确定后再处理赔偿事宜。若协商不成，将依法启动劳动仲裁。

工伤认定后下一步咋办

1、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。2、参照具体规定进行赔偿。4、如协商不成，带好资料到劳动监察部门投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

企业职工在不幸遭遇工伤之后，要首先对其工伤等级进行鉴定，这是决定赔付对企业职工造成伤害的首要依据，那么，在工伤认定后下一步咋办呢？小编我们的建议大家，其实可以去律师事务所申请伤残鉴定，计算其实我们应当如何赔付，赔付多少。

我们的建议委托律师申请评残、计算赔偿等。

一、《工伤保险条例》劳动能力鉴定

第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

二、医疗费

1.职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。[4]

三、误工费

停工留薪期待遇

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

四、护理费

1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

关于工伤认定后下一步咋办，大家心中都有答案了吧。在进行工伤认定之后，需要对企业职工进行劳动能力鉴定，劳动者所在单位，其实我们应当按照相关规定，依法赔付给企业职工各种费用，包括误工费、医疗费、护理费等等费用。对于有工伤职工，企业不得拒绝赔偿。

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工伤认定下来以后下一步怎么办

答：工伤认定后下一步申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等资料。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。《......

工伤认定书下来后下一步怎么办

答：1. 核验工伤认定书：仔细检查认定书上的信息是否准确无误。如果发现任何错误，应立即向负责工伤认定的部门提出更正请求。2. 提交劳动能力鉴定申请：当您的伤情趋于稳定时，您其实我们应当向所在地的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。此过程中，您需要提供工伤认定决定书以及您工伤治疗的相关医疗资料。根据......