导读：在实际操作过程中，如果因为职业行为而导致他人人身损伤，那么该受害者有权要求雇主承担相应的侵权责任。依据法律的明确规...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工在上班期间被别人打伤用人单位有责任吗

导读：在实际操作过程中，如果因为职业行为而导致他人人身损伤，那么该受害者有权要求雇主承担相应的侵权责任。依据法律的明确规定，当在职员工由于执行职务上的义务，导致对第三方造成了损害后果时，其雇佣单位将有义务对此负责，并承担其应尽的侵权责任。

一、员工在上班期间被别人打伤用人单位有责任吗?

员工在工作时间内受到他人攻击受伤，用人单位是否应承担相应责任？

若您在此类职业活动期间使他人遭受伤害，则相应责任应由用人单位承担。

依据我国相关法规，工作人员为了完成自身的职责而对他人权益构成损害时，企业将为此负有侵权责任。

然而，如果劳动者的行为存在严重的过失或故意，用人单位其实可以在承担完侵权责任后，依法对劳动者进行追索补偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、员工在上班途中发生交通事故算工伤吗

若雇员在上下班期间遭受了并非本人负主要责任的交通事故之伤，则应被视为因工受伤。

然而，对于上级事故造成的伤害，雇主应自事故发生日起的第三十个工作日之内，向统筹地区的社会保险管理机构提交工伤认定申请书。

在极个别情形下，如遭遇特殊状况，需经社会保险管理机关批准，可适度延长上述申请期限。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、员工在上班期间突发脑梗赔偿标准怎么算的

在此种情境之下，首先需要明确的是脑梗症状与当前工作之间是否构成了直接或间接的关联，也就是说我们必须确定这两者之间是否存在因果关系。倘若经过严密的分析论证，最终确认该脑梗疾病的确来源于职场环境或者压力因素导致，那么便其实可以将该病症视作工伤范畴。对于此类工伤情况，所涉及到的相关赔偿范围主要有以下几类：医疗费用、康复过程中所需支付的各项费用以及住院期间的伙食补助费用等等，都遵循实际发生金额进行赔偿。在因为疾病而停工的这段期间，员工原本享有的工资福利待遇应保持不变。当员工完成劳动能力鉴定并得到相应的伤残等级评定之后，依据不同的伤残级别，他们有权利从雇主处获得一次性的伤残补助金。如果员工选择离开现职，还有可能额外获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，但是这些补助金的具体数额会因地区差异而有所不同。然而，如果经过深入调查和科学分析，未能证明脑梗症状与当前职业存在明确的因果关系，那么雇主通常不具备依照法律规定的赔偿责任，但出于对员工身体状况的同情和人道关怀，也有可能给予一定的经济补偿。对于此类情况的具体处理方式，则需要综合考虑住院费用、劳动能力鉴定结果等多方面因素来做出全面的判断。

在工作期间，若员工导致他人受伤，责任通常由雇主承担。按我国法律，员工因执行职责损害他人权益，雇主需承担侵权责任。但如员工行为故意或过失严重，雇主在赔偿后，有权向员工追偿。

用人单位该怎样安排加班

根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，其实可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

虽然很多时候劳动者加班都是出于自愿的，但实践中，也有不少用人单位安排加班的情况，此时单位就要按照国家规定的标准，支付员工相应的加班工资了。不过在此之前，我们还是应该先了解一下通常单位是怎样安排加班的。

一、用人单位该怎样安排加班

根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，其实可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

同时，《劳动法》又规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;

3、法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位安排加班要注意什么

一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：

1由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。

2必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不其实可以强令劳动者加班。

3必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才其实可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

4用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。

单位在安排员工加班的时候，一定要在法律规定的范围内进行操作，按照标准支付相应的加班工资。具体怎样安排加班，需要考虑实际的生产需要，同时也要考虑员工的意愿，因为法律是赋予了劳动者拒绝加班的权利的。

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