导读：我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

事业单位人事争议调解的自愿原则包括哪些

导读：我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和事业单位人事争议调解的自愿原则包括哪些相关的法律规定。

一、事业单位人事争议调解的自愿原则包括哪些?

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

(一)制定公开招聘方案;

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(三)审查应聘人员资格条件;

(四)考试、考察;

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

二、劳动争议处理的基本程序是怎样的?

(一)申请调解

劳动争议的调解是指在劳动争议调解委员会的主持下，在双方当事人自愿的基础上，通过宣传法律、法规、规章和政策，劝导当事人化解矛盾，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向劳动调解组织申请调解。劳动调解组织包括：一是企业劳动争议调解委员会;二是依法设立的基层人民调解组织;三是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这里要指出的是，调解程序也是一个自愿程序，当事人不愿调解的，其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内没有达成调解协议，或者达成调解协议后在协议约定的期限内，一方当事人不履行的，另一方当事人其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(二)申请仲裁

发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁，也称作“公断”，是指争议双方在同一问题上无法取得一致时，由无利害关系的第三者居中作出裁决的活动。仲裁主要分为对经济纠纷的经济仲裁和对劳动争议的劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项，根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定，依法作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。

(三)向人民法院提起诉讼

如果当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，另有规定的除外，当事人其实可以向人民法院提起诉讼。

除外情形是指一裁终局的情形，包括：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

综上所述，对于劳动争议案件的裁决，劳动者不服的，其实可以直接向人民法院提起诉讼，但是用人单位一方不服的，在人民法院作出撤销仲裁裁决的裁定后，用人单位其实可以就争议事项向人民法院提起诉讼。

对于事业单位人事争议调解的自愿原则包括哪些？的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

事业单位人事争议调解的自愿原则包括什么

事业单位人事争议调解的自愿原则包括当事人自愿申请调节、当事人自愿达成协议以及当事人自愿履行议等原则，公务员在招聘的时候，若是满足了资格审查条件，就应该进行考察以及体检。

一、事业单位人事争议调解的自愿原则包括什么?

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

一制定公开招聘方案;

二公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

三审查应聘人员资格条件;

四考试、考察;

五体检;

六公示拟聘人员名单;

七订立聘用合同，办理聘用手续。

二、劳动争议处理的基本程序是怎样的?

一申请调解

劳动争议的调解是指在劳动争议调解委员会的主持下，在双方当事人自愿的基础上，通过宣传法律、法规、规章和政策，劝导当事人化解矛盾，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向劳动调解组织申请调解。劳动调解组织包括：一是企业劳动争议调解委员会;二是依法设立的基层人民调解组织;三是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这里要指出的是，调解程序也是一个自愿程序，当事人不愿调解的，其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内没有达成调解协议，或者达成调解协议后在协议约定的期限内，一方当事人不履行的，另一方当事人其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二申请仲裁

发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁，也称作“公断”，是指争议双方在同一问题上无法取得一致时，由无利害关系的第三者居中作出裁决的活动。仲裁主要分为对经济纠纷的经济仲裁和对劳动争议的劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项，根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定，依法作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。

三向人民法院提起诉讼

如果当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，另有规定的除外，当事人其实可以向人民法院提起诉讼。

除外情形是指一裁终局的情形，包括：

一追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

二因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

综上所述，对于劳动争议案件的裁决，劳动者不服的，其实可以直接向人民法院提起诉讼，但是用人单位一方不服的，在人民法院作出撤销仲裁裁决的裁定后，用人单位其实可以就争议事项向人民法院提起诉讼。

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