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丧失劳动能力鉴定部门

导读：丧失劳动能力的鉴定机构部门劳动力丧失程度的判定依据应参照由国务院社会保障行政部门与国务院卫生行政部门共同制定的相关衡量标准。以医疗指标为例，当受保人员出现极严重的智能损伤，以至于四肢瘫痪且肌力小于等于3级或者存在三肢瘫痪情况下肌力小于等于2级，我们其实可以将其视为已经完全失去了劳动力。

一、丧失劳动能力鉴定部门

丧失劳动能力的鉴定机构部门

劳动力丧失程度的判定依据应参照由国务院社会保障行政部门与国务院卫生行政部门共同制定的相关衡量标准。以医疗指标为例，当受保人员出现极严重的智能损伤，以至于四肢瘫痪且肌力小于等于3级或者存在三肢瘫痪情况下肌力小于等于2级，我们其实可以将其视为已经完全失去了劳动力。

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

《职工工伤与职业病致残等级》5.1.1定级原则

器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。

5.1.2一级条款系列

凡符合5.1.1或下列条款之一者均为工伤一级

1）极重度智能损伤；

2）四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；

3）重度非肢体瘫运动障碍。

二、丧失劳动能力能否解除劳务合同

对于因为疾病导致无法继续从事本职工作的雇员而言，他们需要接受劳动能力鉴定以确认其是否具备重新恢复工作所需的条件。

在此基础上，若确认为无法胜任现有工作，雇主可依照相关法律规定解雇该雇员并支付合理的经济补偿。

其中，因工致残程度达到一至四类的人员其实我们应当退出工作岗位，享受退休津贴等待遇。

此外，在某些特殊情况下，工伤雇员失去劳动能力时，他们有权自行决定解除与雇主之间的合同关系;

但是，如果雇员负有法律所规定的过失或者不当行为，雇主同样有权依法与之解除合同关系。

一旦发生工伤事故，按照常规情形，雇主应该负责代表员工向有关部门申请进行工伤认定。

然而，实践中仍存在部分雇主未能履行这一职责，致使员工不能及时获得相应赔偿。

对这类情形，没有得到赔偿的员工其实可以独立完成工伤认定的申请程序，并且，即使个人没有提交工伤申请，若用人单位本身也未进行申报，那么一旦超过工伤申报的时效限制，员工就有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、丧失劳动能力且欠债法院怎么判

在此类事例中，法院会全面考量各项因素权衡综合意见，在做出判决前对相关问题进行详尽的核实查证。首先，法院将对债务的合法性以及其真实性的可靠性进行严谨核查。在确认债务真实存在并且合法有效以后，即使欠债方目前处于失去劳动能力的境地，法院仍将坚定地裁定其负有偿还债务的责任。然而，为了保护丧失劳动力的借款者资产安全，法院在执行判决过程中会充分考虑到他们的经济状况以及实际履行能力，并可能采取更为灵活变通的执行方式，例如适当延长执行期限，或者为债务人及其所抚养的家庭成员保留必要的生活开支等。但是，这并不代表债务其实可以被豁免，在保证债务人基本生活需求得到满足之后，其剩余财产仍然有可能被用于偿还债务。此外，如果债务人拥有其他可供执行的财产，例如房地产、机动车辆、银行存款等，法院亦会依据法律规定进行妥善处置。

丧失劳动能力鉴定部门

丧失劳动能力的评定标准可参考国务院社会保险行政部门与卫生行政部门等制定的法定准则。如智能障碍、四肢或三肢瘫痪等状况可视为完全丧失劳动力的临床判定标准。

丧失劳动能力鉴定标准

职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于非因工伤残或因病后，于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。

丧失劳动能力鉴定标准参考以下内容：

《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准试行》

职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于非因工伤残或因病后，于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。

1　范围

本标准规定了职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的鉴定原则和分级标准。

本标准适用于职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定时，对其身体器官缺损或功能损失程度的鉴定。

2　总则

2.1本标准分完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力两个程度档次。

2.2本标准中的完全丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。

2.3本标准中的大部分丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官大部分缺失、明显畸形或损害，致使受损组织器官功能中等度以上障碍。

2.4如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上含三项“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定为“完全丧失劳动能力”。

2.5本标准将《职工工伤与职业病致残程度鉴定》GB/T16180—1996中的1至4级和5至6级伤残程度分别列为本标准的完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的范围。

3　判定原则

3.1本标准中劳动能力丧失程度主要以身体器官缺损或功能障碍程度作为判定依据。

3.2本标准中对功能障碍的判定，以医疗期满或医疗终结时所作的医学检查结果为依据。

4　判定依据

4.1完全丧失劳动能力的条件

4.1.1各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：

1单肢瘫，肌力2级以下含2级。

2两肢或三肢瘫，肌力3级以下含3级。

3双手或双足全肌瘫，肌力2级以下含2级。

4完全性感觉性或混合性失语。

5非肢体瘫的中度运动障碍。

4.1.2长期重度呼吸困难。

4.1.3心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。

4.1.4恶性室性心动过速经治疗无效。

4.1.5各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下含6克/分升者。

4.1.6全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。

4.1.7慢性重度肝功能损害。

4.1.8不可逆转的慢性肾功能衰竭期。

4.1.9各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。

4.1.10各种恶性肿瘤含血液肿瘤经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。

4.1.11一眼有光感或无光感，另眼矫正视力0.2或视野半径≤20度。

4.1.12双眼矫正视力0.1或视野半径≤20度。

4.1.13慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业功能者：痴呆中度智能减退;持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。

4.1.14精神分裂症，经系统治疗5年仍不能恢复正常者;偏执性精神障碍，妄想牢固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能者。

4.1.15难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上含50岁，女性45岁以上含45岁，严重影响职业功能者。

4.1.16具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严重影响职业功能者。

4.1.17符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。

4.2大部分丧失劳动能力的条件

4.2.1各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：

1单肢瘫，肌力3级。

2两肢或三肢瘫，肌力4级。

3单手或单足全肌瘫，肌力2级。

4双手或双足全肌瘫，肌力3级。

4.2.2长期中度呼吸困难。

4.2.3心功能长期在Ⅱ级。

4.2.4中度肝功能损害。

4.2.5各种疾病造瘘者。

4.2.6慢性肾功能不全失代偿期。

4.2.7一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≤0.3。

4.2.8双眼矫正视力≤0.2或视野半径≤30度。

4.2.9双耳听力损失≥91分贝。

4.2.10符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准5至6级者。

5　判定基准

5.1运动障碍判定基准

5.1.1肢体瘫以肌力作为分级标准，划分为0至5级：

0级：肌肉完全瘫痪，无收缩。

1级：可看到或触及肌肉轻微收缩，但不能产生动作。

2级：肌肉在不受重力影响下，可进行运动，即肢体能在床面上移动，但不能抬高。

3级：在和地心引力相反的方向中尚能完成其动作，但不能对抗外加的阻力。

4级：能对抗一定的阻力，但较正常人为低。

5级：正常肌力。

5.1.2非肢体瘫的运动障碍包括肌张力增高、共济失调、不自主运动、震颤或吞咽肌肉麻痹等。根据其对生活自理的影响程度划分为轻、中、重三度：

1重度运动障碍不能自行进食、大小便、洗漱、翻身和穿衣。

2中度运动障碍上述动作困难，但在他人帮助下其实可以完成。

3轻度运动障碍完成上述运动虽有一些困难，但基本其实可以自理。

5.2呼吸困难及肺功能减退判定基准

5.2.1呼吸困难分级

5.3心功能判定基准

心功能分级

Ⅰ级：体力活动不受限制。

Ⅱ级：静息时无不适，但稍重于日常生活活动量即致乏力、心悸、气促或心绞痛。

Ⅲ级：体力活动明显受限，静息时无不适，但低于日常活动量即致乏力、心悸、气促或心绞痛。

Ⅳ级：任何体力活动均引起症状，休息时亦可有心力衰竭或心绞痛。

5.4肝功能损害程度判定基准

5.5慢性肾功能损害程度判定基准

附件

正确使用标准的说明

1.本标准条目只列出达到完全丧失劳动能力的起点条件，比此条件严重的伤残或疾病均属于完全丧失劳动能力。

2.标准中有关条目所指的“长期”是经系统治疗12个月以上含12个月。

3.标准中所指的“系统治疗”是指经住院治疗，或每月二次以上含二次到医院进行门诊治疗并坚持服药一个疗程以上，以及恶性肿瘤在门诊进行放射或化学治疗。

4.对未列出的其他伤病残丧失劳动能力程度的条目，可参照国家标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》GB/T16180—1996相应条目执行。

以上内容是关于丧失劳动能力鉴定标准，由此其实可以看出：国家对于丧失劳动能力的鉴定是比较严格的，但是对于丧失劳动能力的职工的利益的保护还是比较到位的。所以，只要通过法律程序记性丧失劳动能力鉴定，职工的利益就其实可以了得到最大化的保障。如果您还有其他问题，请咨询律图。

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