导读：上下班途中工伤需鉴定时，先向劳动保障部门提工伤认定申请。确认后，待伤情稳定且影响劳动能力时，可向劳动能力鉴定委员会...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中工伤怎么鉴定伤残

导读：上下班途中工伤需鉴定时，先向劳动保障部门提工伤认定申请。确认后，待伤情稳定且影响劳动能力时，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。委员会依据伤情、康复情况及标准评估伤残等级，综合考虑医疗证明、病历等，确保评定公正合理。

一、上班途中工伤怎么鉴定伤残

在上下班途中因工受伤且需进行伤残鉴定之时，首要步骤是向就职所在地的劳动保障行政主管部门提交工伤认定申请表格。一旦工伤得到确认，当伤势趋于稳定，对劳动能力产生明显影响时，便可向劳动能力鉴定委员会发起劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会将会根据工伤员工的实际伤情及康复状况，参照相关的伤残等级标准进行严谨评估与评定。通常情况下，他们会综合参考医疗诊断证明、病历记录、各项检查报告等多项关键因素，以确保最终确定的伤残等级公正合理。《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

二、上班途中工伤新规定有什么

关于员工上班途中发生工伤的最新法规规定如下:

首先，需要满足以下条件:

员工在上下班途中在合理的时间段及行进线路上，因遭遇非个人原因导致的交通事故，或者在乘坐城市轨道交通工具或客运船只、火车时受伤，符合《工伤保险条例》第14条六项中的相关规定;

其次，如员工在参与抢险救灾以及守护国家和公众利益的各类活动过程中所受伤害，亦可被视为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形

三、上班途中工伤怎么算

凡因上下班途中遭受非自身主要过失所致的例如交通事故或涉及到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的意外伤害，均应被视为工伤范畴。此项判定的核心要素在于“上下班途中”以及“非本人主要责任”两方面内容。“上下班途中”通常是指在合理的时间范围内在工作地点和居住地点之间进行往返，或者以常居地址及单位宿舍作为合理通勤路线。如若发生符合上述特定条件的工伤事件，用工单位应在知情后的30个自然日内提交相关工伤认定申请。若用人单位未能按照相关法律法规的要求及时提出申请，受伤员工或者距离员工受伤最近的亲属、工会组织有权在事故发生之日起的1年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤得到确认，受伤员工将享有相应的工伤保险待遇，其中包括医疗救治、伤残补助等多项权益保障。

上下班途中工伤需鉴定时，先向劳动保障部门提工伤认定申请。确认后，待伤情稳定且影响劳动能力时，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。委员会依据伤情、康复情况及标准评估伤残等级，综合考虑医疗证明、病历等，确保评定公正合理。

上下班途中工伤认定后

对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位 宿舍的合理路线的上下班途中。上下班有一个时间区域，具有正当性，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。

大家都知道在上班的途中若是发生工伤做伤残鉴定是很简单的，只要有劳动关系，但是在上下班途中工伤认定后 可不其实可以做伤残鉴定呢?上下班途中工伤认定的情形又有哪几种呢？对于上下班时间的界点肯定有很多人也有疑问，小编整理了一些相关资料，大家其实可以了解一下。

一、上下班的时间界点

上下班时间的界点问题主要根据用人单位的规章制度来确定。用人单位制定作息时间关系到劳动者切身利益。因此，用人单位的规章制度要合法，否则，用人单位的规章制度就不能作为裁判依据。 根据劳动合同法第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四款规定：用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。再根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，其实可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

二、上下班途中工伤认定四种情形

对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位 宿舍的合理路线的上下班途中；

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

三、上下班途中工伤认定后 可不其实可以做伤残鉴定呢?

1、合理时间

上下班有一个时间区域，具有正当性，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。

2、合理路线

路线有可能是回自己的住所，这个住所可能还不止一处；除此之外，往返于配偶、父母、子女的居住地，也算是合理路线。下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路等从事属于日常工作生活所需要的活动路线。

根据以上的这些信息，大家其实可以清楚地知道上下班时间的界点，主要是根据用人单位的规章制度来确定。上下班途中工伤认定的情形有四种，大家只要符合情况便其实可以进行伤残鉴定。上下班途中工伤认定后 可不其实可以做伤残鉴定的这个疑问，法院认为应有合理的时间和合理的路线。

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