导读：工伤之后呢，企业得看看员工恢复得咋样，还有他们干活的本事咋样，然后给安排合适的新岗位。得保证这个新岗位跟原来的薪资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后单位调岗的规定标准是什么

导读：工伤之后呢，企业得看看员工恢复得咋样，还有他们干活的本事咋样，然后给安排合适的新岗位。得保证这个新岗位跟原来的薪资福利还有劳动条件都一样，这样才能保障员工的权益呀。调整的时候呢，得合理又必要，还得跟员工好好沟通，让他们能理解、同意，这样调整起来才顺利，不会出啥乱子。

一、工伤后单位调岗的规定标准是什么

在遭受工伤之后，所在企业应对员工进行岗位调动，其原则必须以员工身体状况的康复程度及工作能力为基础，从而确保员工有能力胜任新的职位工作。

同时，为了保障员工的利益，此次岗位调动不能降低其薪资福利和劳动条件。在执行岗位调动过程中，必须保证其合理性和必要性，且需征得员工的充分理解和同意。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后单位调岗的规定有哪些内容和标准

在遭受工伤之后，用人企事业单位其实我们应当遵循合理性的原则来进行岗位调动的操作。一般而言，岗位的调整并不应该带有惩罚或者歧视性质的特点，而是其实我们应当全面地参考员工的身体健康情况以及实际工作能力，从而确保员工能够顺利地适应新的工作环境并胜任新的岗位职责。

然而，如果因为岗位调动而使得员工的薪资福利待遇出现了显著的下降，或者工作环境变得更为恶劣，那么这种行为往往是不符合法律规定的。除此之外，用人单位还其实我们应当与员工进行充分的沟通交流，倾听他们的意见和我们的建议。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤后单位调岗的规定标准是多少钱

在员工遭受工伤之后，企业所进行的职位调整并非以金钱作为唯一的考量因素。企业在对员工进行岗位调动时，必须遵循一系列的规定与原则。在一般的情况下，员工因工伤而发生岗位调动应依据其实际身体状况来决定，以确保他们有能力胜任新的工作岗位，并且不能带有任何歧视性或惩罚性的色彩。

此外，在员工岗位调动之后，其薪资待遇原则上不应该有所下降，以保证工伤员工的合法权益得到充分保护。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤后，企业应依据员工康复状况及工作能力进行岗位调整，确保适配新职。此调整需维持员工原有薪资福利与劳动条件不变，以保障其权益。调整过程需合理必要，并充分沟通，获得员工理解与同意，确保顺利过渡。

单位调岗调薪有哪些条件

单位其实可以调岗调薪的条件有四种：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位其实可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作，其实可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。

一、单位调岗调薪有哪些条件

法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位，以下几种情况，公司其实可以调整岗位：

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位其实可以根据需要调整岗位的。

3、劳动者不能胜任原工作，其实可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。

4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。

二、未经同意单位调岗调薪怎么办

1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议，法律上会认为实际履行生效，也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式，其实可以是口头，其实可以是发信息、发电子邮件等等，但为了便于我们取证，便于让自己的证据更加有效，我们的建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。

2、在公司采取进一步行动前收集准备好一些必要的证据具体如下：劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、降职降薪的证据，比如口头、书面或聊天记录的内容。

3、如果公司对于你提出的异议不予理会，则第二次提出要求公司限期改正，即再次邮寄提出异议的信件。

4、如果公司超过3日还不予理会，则直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。

5、带上证据、几次的通知书，去申请劳动仲裁，并主张公司支付被迫离职的经济补偿金，同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。

用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。

在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款。

因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。”因此，用人单位要调岗降薪必须和劳动者协商一致，否则就属于违法。

满足了单位其实可以调岗调薪的条件后，那调整员工的工作岗位和薪酬，才能算是合法的，否则的话单位需要承担由此带来的法律责任。而作为劳动者，在遇到类似情况的时候，千万不能软弱，拿起法律武器维护自身权益是很有必要的。工作中，若与单位产生了劳动争议，不妨先咨询一下我们的律师，让专业律师帮你分析维权。

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