导读：起诉离婚跟工资欠款可不是一码事哦。离婚诉讼主要是为了解除婚姻关系，而工资欠款那是债权债务的事儿。要是想起诉离婚，就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工资欠钱不还怎么起诉离婚

导读：起诉离婚跟工资欠款可不是一码事哦。离婚诉讼主要是为了解除婚姻关系，而工资欠款那是债权债务的事儿。要是想起诉离婚，就得把离婚起诉状交给人民法院，副本数量得按被告人数来。要是写起诉状有困难，还能口头起诉，让法院记下来，然后通知对方当事人。 要是配偶欠工资钱，得通过别的法律办法来解决，像协商啦、调解啦，或者直接去民事诉讼。要是欠款这事跟离婚的财产分割有关，那在离婚诉讼的时候，一起把财产分割的请求提出来就行啦。

一、工资欠钱不还怎么起诉离婚

起诉离婚需向法院提交诉状，解除婚姻关系；而工资欠款则涉及债务纠纷，可通过协商、调解或民事诉讼解决。若两者有关联，可在离婚诉讼中提出财产分割请求。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

起诉其实我们应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，其实可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、工资欠条多久超过诉讼时效

依据相关法律规定，关于薪资拖欠的法律诉讼有效期设定为三年，该时限从负债人应清偿债务的最后期限开始计算。

然而，若在工资欠条中并未注明明确的付款期限，则诉讼时效其实我们应当从债权人已知或理应知晓债务人未能按时支付工资之日起算。若超过了诉讼时效的规定期限，债权人将失去通过司法途径追讨薪资的法定权益。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以权利人的申请决定延长。

三、工资欠条多长的诉讼期

依据我国法律规定，对于向人民法院主张民事权益的诉讼时效应予以特别关注。此种诉讼时效设定为三年。换句话说，在工资欠条纠纷中，一旦债务方未能按照约定准时支付薪酬，债权方必须在其知晓或者应该意识到自身相关权益已经受损且债务人存在违约行为的那一日起，在接下来的连续三年内提起诉讼程序。一旦过了本该维权的这三年时期，除非出现超过二十年的特殊情况，否则，根据我国法律制度的规定，这类案件很可能将无法获得人民法院的有效保护。因此，我们得出这样的结论，即公民享有薪酬拖欠方面的司法救济权，然而，其行使这个职权的时间期限仅仅只有三年。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

起诉离婚与工资欠款问题属于不同的法律关系。离婚诉讼是基于婚姻关系的解除，而工资欠款问题属于债权债务关系。如果您想要起诉离婚，其实我们应当向人民法院提交离婚起诉状，并按照被告人数提出副本。如果书写起诉状确有困难，其实可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

对于工资欠款问题，如果您的配偶欠款，您可能需要通过其他法律途径解决，例如协商解决、调解或提起民事诉讼。如果您的配偶的欠款行为涉及到离婚中的财产分割问题，您其实可以在离婚诉讼中一并提出财产分割的请求。

拖欠工资起诉多少钱

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资起诉多少钱相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、拖欠工资起诉多少钱

拖欠工资劳动争议案件起诉的，案件受理费每件交纳10元。注意劳动争议案件适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉，劳动仲裁不收费。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资钱多少才能立案

拖欠工资属于劳动纠纷，无论金额多少人民法院都会立案，用人单位拖欠工资劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，也其实可以依法法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、拖欠工资必须在多少年内起诉

用人单位拖欠工资的，劳动者应该在一年内申请劳动仲裁，如果劳动关系存续期间的，不受劳动仲裁时效限制，如果对仲裁结果不服的，才提起诉讼。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

根据我国《民法典》规定，如果是提起诉讼的，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

我国《劳动法》规定，用人单位其实我们应当每月至少发放一次工资，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果是实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。用人单位拖欠工资的，诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条

第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条

第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对拖欠工资起诉多少钱问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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