导读：首先呢，单位得在事故发生后的 30 天内去申请工伤认定。要是单位没按时申请，那死者家属啥的在事故发生起 1 年之内...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤死亡赔偿认定程序有哪些

导读：首先呢，单位得在事故发生后的 30 天内去申请工伤认定。要是单位没按时申请，那死者家属啥的在事故发生起 1 年之内就能直接找劳动保障行政部门申请啦。接着呀，劳动保障行政部门会仔细审核调查申请的情况，看看到底是不是属于工伤。认定是工伤之后呢，会进行劳动能力鉴定，把工伤等级给确定下来。最后呢，按照工伤等级算出赔偿的金额，跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不好，就其实可以申请劳动仲裁或者去打官司啦。

一、工伤死亡赔偿认定程序有哪些

用人单位应在事故后30日内申请工伤认定，逾期则由家属等人在一年内申请。劳动保障部门将严格审核调查，确认工伤后鉴定等级，据此计算赔偿并与单位协商。协商不成，可申请仲裁或诉讼。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤死亡赔偿由谁支付工资

工伤人员伤亡补偿，责任方主要是工伤保险基金和雇主。雇主依法缴纳工伤保险，丧葬补贴等大多由基金承担。若雇主未依法足额缴纳，原基金支付的费用由雇主承担。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

三、工伤死亡赔偿金额190万元赔多少合适

工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍计算，190 万或为较高赔偿，但还需结合家属情况、被抚养人状况等考量。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

首先，用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，如果用人单位未按时申请，死者家属等在事故发生之日起1年内其实可以直接向劳动保障行政部门提出申请。然后，劳动保障行政部门会对申请进行审核调查，确定是否属于工伤。认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定，确定工伤等级。最后，根据工伤等级计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，其实可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

工伤死亡认定程序有哪些

工伤认定程序如下：发生工伤后30天内，雇主或家属需向社保部门提出申请；社保部门审核资料，可能要求补充；然后进行调查，确定事故是否符合工伤标准；最后依法作出结论，并书面通知申请方。

一、工伤死亡认定程序有哪些

当涉及到因公殉职的工人的具体认定程序时，通常需要经过以下几个严谨且规范的步骤：

首先，作为雇主的企业或组织有责任在事故发生之日起的第30个自然日之内，或者是作为受害者家属的个人则有权利在事故发生之日起的第1年时间内，向所在地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。接下来，社会保险行政管理部门在收到相关申请之后，将会对所提交的资料进行全面而细致的审查，如果发现其中存在任何缺失或不足之处，他们将及时地通知申请人予以补充和完善。随后，社会保险行政管理部门会展开深入的调查核实工作，以确定此次事故是否符合工伤死亡的标准和条件。

最后，根据调查结果，社会保险行政管理部门会依法作出明确的认定结论，并且以书面形式通知申请方。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤死亡认定需要尸检吗

在工伤死亡的认定过程中，通常情况下我们并不需要进行尸体检验。

但是当存在疑问无法准确判定具体死因或者各方对于死因存在异议的情况时，其实我们应当在劳动者生命结束之后的短短48小时之内实施尸体检验。

然而，值得强调的是，这个过程必须经过死者直系亲属的明确同意。

根据国家相关法律规定，实施尸检的环节必须委托具备相应资质的专业机构以及具备病理解剖专业技术资格的专业人士来完成。《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

三、工伤死亡赔偿金大概多少

关于工伤死亡赔偿金额方面，实际上并没有一个确定的数字范围。通常来说，它由三部分组成：第一是丧葬补助金；第二是供养亲属抚恤金；最后则是一次性工亡补助金。首先，丧葬补助金的支付标准为受补偿者所在地区的上一年度职工月平均工资，乘以额定的六个月期限。其次，有关供养亲属抚恤金的发放，它将按照受伤害职工本人工资的固定比例，分配给那些在其生前主要依靠该职工提供生活来源且丧失了劳动能力的亲属。最后，一次性工亡补助金的标准，是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。需要特别指出的是，以上所述的各项具体金额，都会受到诸如地区差异、受伤害职工的工资水平以及供养亲属的具体状况等多重因素的影响。因此，我们强烈我们的建议您根据自身的实际情况，向当地的劳动保障部门进行详细咨询，以便获得更为精确的计算方法和赔偿标准。

工伤认定程序包括：事故发生后30天内，雇主或家属须向社保部门申请；社保部门对资料进行审核，并可能要求补充；之后展开调查，确认事故是否符合工伤死亡标准；最后，依法作出结论并书面通知申请方。

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