医疗期过后怎么补偿(医疗期过了被辞退有什么补偿)

医疗期过后的补偿事宜如下：首先，若员工因患病或非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，用人单位应按劳动合同约定支付工资。医...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

医疗期过后怎么补偿

医疗期过后的补偿事宜如下：首先，若员工因患病或非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，用人单位应按劳动合同约定支付工资。医疗期结束后，若员工仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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医疗期过了被辞退有什么补偿

答：以医疗期辞退，需要给经济补偿金，应发不低于六个月工资的医疗补助费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从......

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答：【法律分析】：辞退过了医疗期的员工如何赔偿如果劳动者因患者治疗后,不能从事从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,支付一个月工资可解除劳动合同,如果是工伤员工,工作满一年,支付二个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位......