导读：当外包员工遭遇工伤时，负责人得赶紧把人送去医院，同时要向上级报告。用工单位得依据法律去申请工伤认定和赔偿，还得积极...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

外包工伤

导读：当外包员工遭遇工伤时，负责人得赶紧把人送去医院，同时要向上级报告。用工单位得依据法律去申请工伤认定和赔偿，还得积极配合，提供各种帮助呢。要是情况合适，还其实可以给些经济补偿。这都是为了保障劳动者的权益，得让处理工伤的流程合法合规，不能出乱子。

一、外包工伤,怎么申请工伤认定

关于工伤的外包处理及如何申请工伤认定的探讨

在单位采取外包方式雇佣劳动者期间发生工伤事故时，有关负责人其实我们应当立即将伤者送至附近医院接受妥善救治，并向上方主管部门提交详细情况汇报；与此同时，受伤工人所在的用人单位也需严格依照相关法律法规规定，尽快提出工伤认定申请以及赔偿要求，而用工单位亦有责任积极配合并提供必要的协助，同时其实可以根据实际情况给予相应的经济补偿。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、外包员工工伤认定申请流程是怎样的

外包员工工伤认定申请流程如下：首先，员工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出是否受理的决定。对受理的申请，会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、外包工伤赔偿,如何进行劳动仲裁

若要进行外包工伤赔偿的劳动仲裁，首先需明确外包关系中用人单位与实际用工单位的责任划分。

准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求，包括工伤赔偿的具体项目和金额等。

仲裁委员会会在规定时间内受理并组织双方进行调解，若调解不成则进入仲裁程序，进行开庭审理。双方需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。

仲裁庭会根据相关法律法规和证据，作出仲裁裁决。若一方对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。

总之，进行劳动仲裁要准备充分证据，严格按照法定程序进行，以维护自身合法权益。

外包员工发生工伤时，负责人应迅速送医并向上级汇报。用工单位须按法律提出工伤认定和赔偿申请，用工单位亦须积极配合，提供协助，并可视情况给予经济补偿。保障劳动者权益，确保处理流程合法合规。

外包工工伤认定可以吗

外包工工伤认定其实可以的，外包工工伤认定责任为只要涉及人身权与分健康权、生命权的约定效力都会受限的。出了公伤发包方免不了责任的，因为工伤保险条例有明确的规定，以法为准。同时，一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

一、外包工工伤认定其实可以吗?

外包工工伤认定其实可以的，外包工工伤认定责任为只要涉及人身权与分健康权、生命权的约定效力都会受限的。出了公伤发包方免不了责任的，因为工伤保险条例有明确的规定，以法为准。同时，一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。

由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户并非指最终用户往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。

企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就其实可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。

二、生产线外包对企业的主要优势

一减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率

二企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

三降低季节性、突发性生产招用人员的风险

四减少劳动争议所带来的麻烦

五避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的主要优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。

不管是外包还是在本单位工作的职员，若是由于工作的原因受伤，那么都是其实可以得到一定的补偿的，但是得到补偿金的首要前提是先做过工伤认定，受理机构必须要按照既定的流程落实认定工作，若有必要，鉴定的工作人员也需要在案件审理时到庭作证。

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劳务外包人员工伤能认定吗?

答：根据《工伤保险条例》的规定，派遣公司其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。倘若派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者也其实可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政......

外包员工发生工伤该怎么处理?

答：首先，外包人员与使用劳动力的单位是派遣关系，与劳务公司才是劳动关系，在工作时间内因为工作原因受伤，其实可以认定是工伤，然后劳务公司帮助派遣人员申请工伤认定，但是如果劳务公司没有为他缴纳工伤保险，伤员需要自己申请工伤认定，然后医疗费其实可以由基金会垫付，此时劳务公司和用人单位根据实际情况要承担相应的责......