导读：在处理劳动纠纷时，解聘合同引发的追诉时效，劳动仲裁机构通常规定为一年。雇员和雇主解除关系后，要是有关于薪资、经济补...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动纠纷追究期限最长多久解除劳动合同

导读：在处理劳动纠纷时，解聘合同引发的追诉时效，劳动仲裁机构通常规定为一年。雇员和雇主解除关系后，要是有关于薪资、经济补偿以及福利等方面的争议，要是雇员能拿出证据证明雇主承诺在解约后的某个具体日期支付，那这个承诺的日期就当作争议开始的时间。这样做既能保障雇员的权益，又能明确时效计算的基准点。

一、劳动纠纷追究期限最长多久解除劳动合同

在处理劳动纠纷过程中，关于解聘劳动合同引发的追诉时段问题，通常情况下由劳动仲裁机构管辖的时长限制为一年。对于雇员与用人单位解除或终止劳动关系后产生的诸如支付薪水、偿付经济补偿金以及提供福利待遇等相关争议，若雇员能够提供证据，证明用人单位已经承诺在解除或者终止劳动关系之后的明确日期内支付上述款项，那么该承诺支付的日期便被视为劳动争议的起始日。

然而，如果雇员无法提供此类证据，则应将解除或者终止劳动关系的日期作为劳动争议的起始日来计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动纠纷赔偿时效多久能申请解除劳动合同

劳动纠纷赔偿时效一般为一年。劳动者申请解除劳动合同的时效，从劳动者知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

在劳动纠纷中，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情形，劳动者可依据相关法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但需注意，要在规定的时效内主张权利，否则可能面临权利无法得到有效保护的风险。

总之，劳动者应及时关注自身权益，在时效内积极采取行动，以维护自身合法权益。

三、劳动纠纷经济补偿支付期限有多久？

劳动纠纷中经济补偿的支付期限通常为在办理工作交接时支付。根据《劳动合同法》规定，用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。若用人单位逾期未支付经济补偿的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，一般情况下经济补偿应在工作交接完毕后及时支付，以保障劳动者的合法权益。

处理劳动纠纷中，解聘合同引发的追诉时效，劳动仲裁机构一般设为一年。雇员与雇主解除关系后，涉及薪资、经济补偿及福利等争议，若雇员能举证雇主承诺在解约后某具体日期支付，则该承诺日视为争议起始。此举确保了雇员权益，明确了时效计算的基准点。

解除劳动合同后能否追究责任

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和解除劳动合同后能否追究责任相关的法律规定。

一、解除劳动合同后能否追究责任

解除劳动合同后其实可以追究责任，若劳动者与用人单位还存在纠纷，其实可以在一年内申请劳动仲裁主张自己的权利，超出一年的则不能申请劳动仲裁主张自己的权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、员工被批捕后能解除劳动合同吗

员工被批捕后不一定被解除劳动合同，当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任，只有判刑以后才能解雇该员工。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

三、违法解除劳动合同后果有什么

违法解除劳动合同的后果需根据以下情形处理：

1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行。

2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对解除劳动合同后能否追究责任的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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