导读：劳动合同纠纷的诉讼费用跟案件的复杂程度以及涉案的金额有关系哦。那些简单的案件呢，一般是按照件来收费的，大概50到1...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

起诉劳动合同解决要多少钱

导读：劳动合同纠纷的诉讼费用跟案件的复杂程度以及涉案的金额有关系哦。那些简单的案件呢，一般是按照件来收费的，大概50到100元左右。要是涉及到财富分配这类情况呢，就会按照诉求的金额比例来累进计费啦。总的来说呀，劳动争议的金额要是小，那么诉讼费也就低，这样就能让劳动者以比较低的成本去维护自己的权益呢。

一、起诉劳动合同解决要多少钱

劳动者申请劳动合同纠纷诉讼程序的所需费用主要受多方面因素影响，如案件的繁琐程度以及涉案的金额等等。通常来讲，倘若不涉及到财富分配的劳动合同纠纷案件，则按照个案进行计费，每起案件需缴纳50元至100元不等的诉讼费用。

然而，若涉及到财富分配问题，那么将依据诉讼请求所主张的金额或者价值，按照一定的比例分阶段累加交付。总的来说，在处理金额相对较小的劳动争议时，所需的诉讼费用往往也相应较低。

《诉讼费用交纳办法》第十三条

案件受理费分别按照下列标准交纳：

（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价按照下列比例分段累计交纳：

1.不超过1万元的，每件交纳50元；

2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；

3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；

4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；

5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；

6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；

7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；

8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；

9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；

10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。

（二）非财产案件按照下列标准交纳：

1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。

2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。

3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。

（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。

（四）劳动争议案件每件交纳10元。

（五）行政案件按照下列标准交纳：

1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；

2.其他行政案件每件交纳50元。

（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。

省、自治区、直辖市人民政府其实可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。

二、起诉劳动合同纠纷需花费多少钱

起诉劳动合同纠纷的费用主要包括案件受理费等。案件受理费一般根据诉讼标的额来确定，如不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳等。此外，可能还会有其他费用，如鉴定费、公告费等。如果请律师代理，律师费用则根据案件的复杂程度、律师的资历等因素协商确定，一般是按照一定比例收取，如涉及财产纠纷的，可能是标的额的一定百分比。总体而言，起诉劳动合同纠纷的费用因具体情况而异，需要根据实际情况进行计算和准备。

三、起诉劳动合同赔偿需要准备哪些材料

起诉劳动合同赔偿需准备以下材料：

1.起诉状：明确诉讼请求、事实与理由等。

2.劳动合同：证明双方存在劳动关系。

3.工资发放记录：如银行流水等，以证明工资收入及扣罚情况等。

4.离职证明：表明离职时间及原因等。

5.其他相关证据：如加班证据（考勤记录、加班申请等）、奖惩记录、用人单位的规章制度等，这些能支持赔偿诉求。同时，要确保证据的真实性、合法性与关联性。若涉及工伤赔偿，还需提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。准备充分的材料有助于提高诉讼胜算，保障自身合法权益。

劳动合同纠纷诉讼费用受案件复杂度和涉案金额影响。简单案件通常按件收费，约50-100元。涉及财富分配时，则按诉求金额比例累进计费。总体而言，劳动争议金额小则诉讼费低，确保劳动者能以较低成本维护权益。

劳动争议解决

第1、因确认劳动关系发生的争议。第2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。第3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类。

一、劳动争议解决

劳动争议，是指劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:

第1、因确认劳动关系发生的争议。

第2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

第3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

第4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

第5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

第6、法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议。

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

六法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议解决机制有哪些

针对当前存在的劳动关系矛盾问题，我们构建了一系列调处机制以应对之，具体包括以下三个方面：

首先是健全劳动保障监察制度；

其次是强化劳动争议调解仲裁机制；

最后是完善劳动关系群体性事件预防及应急处置措施。对于广大劳动者与用人单位在劳资关系中可能出现的矛盾纠纷，我们提供了如下几种处理方式：首先是协商解决。当矛盾产生后，双方当事人应积极坐下来商讨相关事宜，通过友好沟通消除分歧，找到合适的解决方案；其次是企业调解。在矛盾发生之后，当事人可向本单位设立的劳动争议调解委员会提出申请，若经企业调解达成共识，则需制作调解书并由双方当事人共同遵守执行；

再次是劳动仲裁。通常情况下，劳动争议案件会由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会负责受理，但如果涉及的争议单位与职工分别位于不同的仲裁委员会管辖范围之内，则其实我们应当由职工工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权；最后是法院判决。若当事人对裁决结果仍有异议，有权依法向人民法院提起诉讼，而法院将会根据我国《民事诉讼法》中的相关规定，严格依照法定程序审理案件。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议，是指劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:

第1、因确认劳动关系发生的争议。

第2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

第3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

第4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

第5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

第6、法律、法规规定的其他劳动争议。

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