导读：在劳动纠纷的维权过程中，解除劳动合同时效期一般被劳动争议仲裁部门认定是1年哦。这个时效期从劳动者知道自己的权益受损...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动纠纷追溯期限规定多久解除劳动合同

导读：在劳动纠纷的维权过程中，解除劳动合同时效期一般被劳动争议仲裁部门认定是1年哦。这个时效期从劳动者知道自己的权益受损或者其实我们应当知道的时候开始计算。要是劳动关系一直持续着，因为拖欠报酬产生的争议就不受这个1年时效的限制啦。不过呢，当劳动关系终止后，劳动者就得在1年之内提出申诉啦。

一、劳动纠纷追溯期限规定多久解除劳动合同

在劳动纠纷维权过程中，关于解除劳动合同时效期的判定标准，一般情况下，劳动争议仲裁部门所认定的申诉时效皆为1年。这个时间期限的起点应从当事人得知或理应得知其权益受损的那刻开始算起。然而，当劳动关系仍然持续存在时，若因拖欠劳动报酬问题引发争议，劳动者向仲裁机构提起诉讼则不受1年仲裁时效的限制；然而，如果劳动关系已经终止，那么劳动者就必须在劳动关系终止之日起的1年内提出申诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动纠纷赔偿时效规定多久申请仲裁

劳动纠纷赔偿申请仲裁的时效规定为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

例如，员工甲于2020年1月被公司拖欠工资，其应在2021年1月前申请仲裁。若2022年1月甲才想起此事申请仲裁，可能因超过时效而无法得到支持。所以，劳动者要注意时效规定，及时维护自身合法权益。

三、劳动纠纷解除劳动合同追溯期限规定多久

劳动纠纷中解除劳动合同的追溯期限一般为一年。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，若因解除劳动合同产生纠纷，应在知道或其实我们应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以维护自身合法权益。

在劳动纠纷维权中，解除劳动合同时效期通常被劳动争议仲裁部门认定为1年，自权益受损知晓或应知之时起算。若劳动关系持续，因拖欠报酬引发的争议不受此限；但劳动关系终止后，劳动者需在1年内提出申诉。

劳动合同争议追溯多久

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同争议追溯多久的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、劳动合同争议追溯多久

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、适用《劳动争议调解仲裁法》的情况

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

对于劳动合同争议追溯多久的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，其实可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。

劳动纠纷追溯期限规定多久解除劳动合同相关拓展阅读

劳动合同争议追溯多久

... 导读：在劳动纠纷的维权过程中，解除劳动合同时效期一般被劳动争议仲裁部门认定是1年哦。这个时效期从劳动者知道自己的权益受损或者其实我们应当知道的时候开始计算。要是...更多劳动纠纷追溯期限规定多久解除劳动合同。