导读：要是工作情况有要求，雇主没法给员工安排年假的话，得经过员工同意才行。没休的年假天数，企业得给员工支付日薪的300%...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

年假公司不让休怎么办

导读：要是工作情况有要求，雇主没法给员工安排年假的话，得经过员工同意才行。没休的年假天数，企业得给员工支付日薪的300%当作年假薪酬，这里面包含了正常工作的日报酬。要是公司没给提供合理的年假，也没支付年假薪酬，那赶紧把这情况报告给当地的劳动监察部门吧。

一、年假公司不让休怎么办

若公司不批准员工休年假该如何处理

若确实由于工作形势所需，雇主无法让其所属员工享有年假，则需在经过当事员工同意后方可避免对员工年假的安排。

然而，针对员工应得而未享有的年假天数，企业理应确保遵循该员工日薪收入的300%标准，以货币形式支付年假薪酬给员工，这之中自然也包括了在正常工作日内员工所获得的相应报酬。

2、如果贵公司未能为员工提供合理的年休假期，那么你们必须向员工支付相应的年假薪酬。若既未安排休假亦未支付相应工资报酬的话，请务必立即将此情况报告至当地的劳动监察部门。

《劳动法》第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并其实可以处以罚款。

二、年假未休公司应如何补偿

根据相关法律规定，用人单位经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，其实我们应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

例如，某员工月工资为5000元，应休年假5天，公司安排其年休假3天，未休2天。则公司应支付该员工未休年假工资报酬为：5000÷21.75×2×300%≈1379.31元。

需要注意的是，上述计算仅为示例，具体补偿金额应根据员工实际工资和未休年假天数进行计算。

三、年假公司不批该如何维护权益

若年假公司不批，你可依据《职工带薪年休假条例》维护自身权益。首先，与公司沟通，明确告知其你依法应享有的年假天数及未被批准的情况，要求公司给出合理理由。若公司无正当理由拒绝，你可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，如公司拒不改正，将面临罚款等处罚。你也可申请劳动仲裁，仲裁时需提交考勤记录等能证明你工作年限及应休年假天数的证据。仲裁裁决后，公司若仍不履行，你可向法院申请强制执行。总之，要及时采取措施，确保自身年假权益得到保障。

若工作形势需要，雇主无法安排员工年假，需经员工同意。未享年假天数，企业应支付员工日薪的300%作为年假薪酬，包括正常工作日报酬。若公司未提供合理年假且未支付年假薪酬，请立即报告至当地劳动监察部门。

公司年休不让休怎么办

若用人单位拒绝员工享有年假，员工可与企业协商调配年假或支付补偿；协商不成可向相关部门申请调解或依法提起劳动仲裁；劳动仲裁无果后，员工可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

一、公司年休不让休怎么办

如若用人单位明确拒绝员工享有年假福利，则员工有权与企业进行协商，要求对员工的年假予以合理的调配或由企业承担未休年假的相应薪资补偿；若无法达成协商共识，员工可向相关部门提出调解申请；或者依法行使申诉权利，提起劳动仲裁；而在劳仲无果后，员工亦有权选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供；用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

二、公司年终奖一般什么时候发

关于年终奖金何时发放这一问题，并未见有明文法律条规对此做出硬性规定。然而若企业与劳动者签订的劳动合同或者内部实施的管理规章制度中已然有所注明的话，则其实我们应当按照约定的日期进行支付；如无此类约定，则主要取决于雇主的意愿。通常情况下，年终奖的发放会选择在每年12月底至1月份初期这个时间段内进行。然而值得注意的是，即使部分企业在口头或者书面合同中就年终奖金的发放时间及具体金额作出明确说明，如最终未能兑现承诺，那么这些企业所涉及到的顶多也只是违约责任，绝非触犯法律之举。相反地，倘若企业故意延后原计划在年末发放的绩效工资，那便已经构成了违法行为。

《关于工资总额组成的规定》第七条

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。

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