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劳动合同中劳动争议处理条款有哪些种类

导读：劳动合同中处理劳动争端条款通常涵盖协商、调解、仲裁、诉讼四方面内容。协商是双方自主交流协商求合理方案；调解可由企业劳动争议调解委员会等专门机构负责；仲裁要向劳动争议仲裁委员会申请，是诉讼前置环节；诉讼是提交法院裁决。这些条款明确了劳动争议时双方应遵循的解决路径和程序规范。

一、劳动合同中劳动争议处理条款有哪些种类

劳动合同中关于处理劳动争端的条款通常涵盖了四个方面的内容，即协商,调解,仲裁以及诉讼。

协商则意味着当事人双方通过自主交流协商，以期达成公正合理的解决方案；

调解其实可以交由诸如企业劳动争议调解委员会这样的专门机构负责；

仲裁意为向劳动争议仲裁委员会提出申请，而这则是诉讼程序得以实施的前置环节；

最后，诉讼即代表着将争议提交至法院加以裁决。

所有这些条款旨在明确劳动关系双方在面临劳动争议时所应遵循的具体解决路径及相应的程序规范。

二、劳动合同中的劳动保护怎么约定的

在劳动合同中，关于劳动保护的条款内容通常涵盖了工作环境的安全性以及如何为之提供相应的保护措施，例如职业健康检查、严格执行工作时间与休息休假等法定义务；

另外，关于劳动防护用品、职业病及工伤防范等方面也有具体且针对性的要求。

举例说明，在满足国家规定的安全卫生标准方面，业主必须承担起提供必要劳动防护用品的义务，以便在工伤或职业病发生时能够有效予以预防。

针对特定岗位（即所谓“特殊工种”），可能需要采取更加独特的劳动保护措施来确保员工安全及权益。

三、劳动合同中固定期限内解除合同的情形有几种

关于解除劳动合同在固定期限之内所涵盖到的诸多重点，主要其实可以概括为以下几种情况：

首先是当劳动者存在严重触犯雇主公司规章制度或者严重玩忽职守导致对企业造成重大损失等过失行为时；

其次是当劳动者患有疾病或者因为工伤而无法继续从事原先的工作岗位，同时也无法胜任由雇主公司另外安排的新工作任务时；

最后是当雇主公司由于经营困难等客观原因出现重大变动，需要进行大规模裁员等特殊情况。

然而无论何时何地，任何一方为了解除这一份合同都必须严格遵循相关法规所规定的条件与程序

当探讨劳动合同中劳动争议处理条款有哪些种类时，我们不能忽视与之紧密相关的一些拓展问题。比如，不同种类的劳动争议处理条款在实际应用中，其具体的操作流程是怎样的。是先进行协商、调解，还是直接进入仲裁、诉讼程序。而且，在选择不同处理方式时，劳动者和用人单位各自需要承担的成本和风险又有哪些。如果您对劳动合同中劳动争议处理条款的种类、具体操作流程以及相应成本风险等问题存在疑问，别再迷茫，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

劳动争议种类有哪些

按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

1、按照劳动争议的内容，可分为：

因履行劳动合同发生的争议；

因履行集体合同发生的争议；

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

2、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。

个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；

集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。

3、按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。

国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；

涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国境外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。

劳动争议调解仲裁法

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 一因确认劳动关系发生的争议; 二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 六法律、法规规定的其他劳动争议。

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