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劳动能力鉴定多长时间时效期

导读：劳动能力鉴定时效期通常为一年，起算点为事故伤害实际发生日或被诊断、鉴定为职业病之日。用人单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。超一年申请一般不受理，有正当理由如不可抗力等除外。对劳动者而言，及时申请劳动能力鉴定至关重要，关乎自身权益维护。

一、劳动能力鉴定多长时间时效期

1.劳动能力鉴定的时效期通常设定为一年。

这一时效期的起算点有两个，一是从事故伤害实际发生的那一天开始，二是从被诊断出患有职业病或者被鉴定为职业病的那一天起算。

2.倘若用人单位没有在规定的时间期限内提出劳动能力鉴定的申请，那么在这个期间内，凡是符合相关规定的工伤待遇等各类费用，都得由该用人单位来承担。

3.要是超过了一年的时效期才去申请劳动能力鉴定，一般情况下，劳动能力鉴定委员会可能不会受理。

不过呢，要是有正当合理的理由，那还是其实可以受理的。

比如说，因为遇到了不可抗力等一些特殊原因，导致无法在时效期内进行申请，这种情况下，只要在障碍消除之后再去申请，并且要详细说明理由，同时经过劳动能力鉴定委员会的审核同意，就其实可以申请劳动能力鉴定。

4.总之，对于劳动者来说，及时申请劳动能力鉴定是非常关键的，这直接关系到他们自身合法权益的维护。

只有及时申请，才能更好地保障自己在遭遇工伤等情况后的权益。

二、劳动能力鉴定后多久有结果

1.通常来讲，劳动能力鉴定结果的出具时间通常是60日内。

这一时间从劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请的那一天开始计算。

2.然而，在某些必要的情况下，比如伤情较为复杂等特殊情形，作出劳动能力鉴定结论的期限是其实可以延长30日的。

3.劳动能力鉴定结论会以书面的形式通知申请鉴定的单位以及个人，让他们清楚知晓鉴定的结果。

4.如果单位或者个人对初次的鉴定结论不服，那么其实可以在收到该鉴定结论后的15日之内，向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。

并且需要明确的是，再次鉴定的结论将会是最终的结论。

5.所以，一般情况下，劳动能力鉴定结果会在60日或者90日（如果存在延长情况）得出，具体的时间要根据实际的情况来确定。

这一系列的规定和流程，旨在确保劳动能力鉴定的公正性和准确性，保障劳动者的合法权益。

三、劳动能力鉴定结果下来多久其实可以仲裁赔偿

通常来讲，当劳动能力鉴定的结果公布之后，劳动者需要在15天的时间内把仲裁申请提交给劳动人事争议仲裁委员会。

不过呢，实际的具体时间并非是固定不变的，这会受到各个地方劳动仲裁机构所制定的规定以及案件自身具体情况的影响。

要是用人单位没有按照规定的期限来支付工伤待遇以及其他的赔偿款项，那么劳动者就其实可以在仲裁时效的范围之内（一般情况下是一年），抓紧时间去申请仲裁。

这里有一点需要特别注意，那就是在申请仲裁的时候，一定要提前准备好相关的证据，像劳动能力鉴定的结论、劳动合同、工资的支付凭证等等，这些证据能够有力地支持自己的诉求。

与此同时，劳动者还必须要严格依照仲裁机构的要求和程序来进行操作，只有这样，才能够确保自己的合法权益得到切实有效的维护。

当我们明确劳动能力鉴定多长时间时效期后，还需关注与之相关的一些重要问题。比如劳动能力鉴定结果出来后，如果对结果不服该如何处理呢？一般来说，申请人其实可以在规定时间内申请再次鉴定。还有，劳动能力鉴定结论会对后续的工伤赔偿等产生直接影响。若在工伤赔偿过程中，双方对依据鉴定结论确定的赔偿金额存在争议，又该怎么办呢？如果您对劳动能力鉴定后续的相关问题还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

工伤鉴定时效多长时间

工伤鉴定有规定：工伤发生后30天内，单位得申请工伤认定。要是单位没申请，那在一年之内，受伤的人、他的家属或工会都其实可以直接去申请。工伤认定后，如果伤已经稳定了，但还是影响劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。

一、工伤鉴定时效多长时间

关于工伤鉴定时效的相关规定指出，一般情况下，若受伤事件或职业危害被识别、鉴定为职业病之日起算起满30个自然日时，用人单位需向当地社保行政部门递交工伤认定申请书。倘若用人单位未能按照既定时间进行申请，则残障患者本人、近亲、工会组织自受伤发生之日起或职业病被诊断、鉴定之日起不满一年者，均可直接向用人单位所在的地方社保行政部门提交工伤认定申请。工伤鉴定完成并通过审核确认后，如残障状况相对稳定且可能对劳动能力产生不利影响的话，则需要进行进一步的劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤鉴定时间有限制吗

关于工伤鉴定时限方面，我国法律法规做出了具体规定。

如根据相关条文规定，若当事人因工作过程中所受事故导致身体受到伤害，或按照《中华人民共和国职业病防治法》的明确定义和条款，符合职业病的特征和判断标准，那么其所在的用人单位必须在发生事故之日起或者从被确诊患上职业病之日算起的第30个自然日，向当地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

若出现特殊情况，则需经过社会保险行政部门批准后，申请期限方可适当予以延长。

在此基础之上，申请工伤认定的单位需要提供以下资料:

（1）完整填写的《工伤认定申请表》；

（2）证明与用人单位存在劳动关系（包含实际劳动关系）的相关文件；

（3）由专业医疗机构出具的医疗诊断证明或能够进行职业病鉴定的诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

对于社会保险行政部门来说，自收到工伤认定申请的那一刻起，它将会在60个自然日内，依法作出正式的工伤认定结果，并将相关决定书以书面形式通知申请工伤认定的员工及其直系亲属以及该名员工所服务的用人单位。

除此之外，社会保险行政部门也会对那些事实清晰、权益义务关系明确的工伤认定申请，在收到申请之日起的15个工作日内就作出工伤认定决定。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条

第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条

第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤鉴定时限是多久

关于工伤鉴定的时限规定通常其实可以划分为以下几种情况：首先，如果由用人单位负责申请工伤认定工作，其实我们应当在事故发生之日起的 30 日内提交申请材料。然而，若在上述规定期限内用人单位尚未履行相应职责，职工或者其直系家属、工会组织便有权自行在事故伤害发生之日起的 1 年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，对于劳动能力鉴定，即对工伤伤残程度进行评估的环节，则需要在伤势基本稳定之后方可展开。通常来讲，一旦停工留薪期结束便具备了申请劳动能力鉴定的条件。值得注意的是，尽管全国各地在实施具体程序方面可能存在细微差别，但最终解释权依旧归属于当地的法律法规以及相关政策。如您在办理相关事项过程中遇到任何疑问，我们强烈我们的建议您寻求专业律师的帮助，以便更好地保障自己的合法权益。

工伤鉴定规定：伤情或职业病确认后30天内，用人单位须申请工伤认定。逾期未申请，伤者、家属或工会可在一年内直接申请。工伤认定后，若残障稳定影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。

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