导读：农民工工地出事，首先要救治伤员、保护现场。若因工作受伤可能构成工伤，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，否则...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工在工地上出事情怎么办

导读：农民工工地出事，首先要救治伤员、保护现场。若因工作受伤可能构成工伤，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，否则农民工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。工伤认定后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级以获取相应保险待遇，未交工伤保险的用人单位承担赔偿责任，过程中要保留相关证据。

一、农民工在工地上出事情怎么办

农民工在工地上出了事该咋办。

要是遇到这种情况，第一步那肯定得赶紧把伤员给救治好，同时得把现场好好保护起来。

要是因为工作的缘故受了伤，那很有可能就构成工伤。

用人单位得在事故发生的那天起30天之内，帮受伤的农民工去申请工伤认定。

要是用人单位没去申请，那受伤的农民工自己，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故发生后的1年之内都其实可以去提出申请。

等工伤认定弄好了之后，还得进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。

根据不同的伤残等级，受伤的农民工就能拿到相应的工伤保险待遇，像医疗费、护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金之类的。

要是用人单位没给农民工交工伤保险，那用人单位就得按照工伤保险待遇的标准来承担赔偿责任。

在这个过程当中，一定要记得把相关的证据给保留好，比如说劳动合同、工资发放的记录、工友们的证言等等，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、农民工在工地干活是计件工资属于承揽关系还是雇佣关系

农民工在工地上的计件工资制，其所涉及的劳务关系究竟属于承揽还是雇佣呢？ 计件工资的性质可能属于雇佣亦或是承揽。

众所周知，雇佣主要以直接为他人提供劳动服务作为其唯一目的，而承揽则是指按照约定完成特定工作成果作为最终目标；在这之中，提供劳务仅仅是达成工作成果的一种必要手段。

当涉及到在执行雇佣合同时所产生的各类风险时，这些风险其实我们应当由接受劳动服务的雇主毫无疑问地予以承担，也就是说在雇佣双方的关系中，存在着某种程度上的支配和服从的关系。

然而，在执行承揽合同时所产生的风险，则需要由实际完成工作成果的承揽方来全部承担，这表明在承揽双方的关系中，并未出现支配和服从的现象。

《中华人民共和国民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

三、农民工在工地意外受伤怎么赔偿

关于农民工在建筑工地因意外事故而致伤的赔偿问题与对策 若农民工在工程施工过程中遭受伤害并被认定为工伤事故的情况下，其所产生的工伤补偿费用将由工伤保险基金以及用人单位共同承担支付责任； 然而，如果用人单位未能按照相关规定足额缴纳工伤保险费用的话，那么该用人单位就必须独自承担起支付所有工伤保险费用的责任。

另外，如果农民工的受伤是由于他人的侵权行为导致的，那么侵权者就需要对受害者进行侵权损害赔偿的支付义务；而如果农民工的受伤是因为自身原因引起的，那么他本人就需要自行承担相应的损失。

《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

当我们探讨农民工在工地上出事情怎么办时，要知道这不仅仅是简单的事故处理。首先要明确事故责任的认定，是因为安全措施不到位，还是自身操作失误等多种因素。同时，后续的赔偿问题也至关重要，包括医疗费用、误工费、可能存在的伤残赔偿等。除了这些，农民工还可能面临后续再就业的困难。如果您是农民工本人或者家属，担心在工地出事后的权益保障问题，比如事故责任认定不清、赔偿金额不合理或者再就业受阻等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给您全面解答。

农民工在工地上上班是雇佣关系吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与农民工在工地上上班是雇佣关系吗,劳动关系和雇佣关系的区别相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、农民工在工地上上班是雇佣关系吗

农民工在工地上上班，是不是雇佣关系，要依据实际情况而定，如果受雇于法人或者其他非法人组成，就形成雇佣关系。如果受雇于自然人，则形成个人劳务关系。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

二、劳动关系和雇佣关系的区别

1、主体范围不同劳动关系主体一方只能是劳动者个人，另一方只能是各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及上述用人单位的分支机构。

雇佣关系凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，雇佣他人的称之为雇主，被雇佣者称之为雇员。

2、主体的地位不同劳动法律关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位；

用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。

雇佣关系的主体双方具有平等性，没有隶属性。

雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。

3、两者的特征不同对劳动关系而言，只有将劳动者与用人单位提供的生产资料相结合以实现社会劳动的过程中，才可能形成劳动者与用人单位之间的法律关系。

实现社会劳动过程，也就是劳动法律关系得以实现的过程。

对雇佣关系而言，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。

体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预，具有当事人意思为主导的特征。

主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

4、劳动争议处理程序不同劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人其实我们应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，其实可以再向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。

通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，农民工在建筑工地上工作，如果是受包工头个人指挥的，形成个人劳务关系。

如果受雇于法人级级或者其他非法人组织的，形成雇佣关系。

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