导读：签署劳务合同后常遇欺骗行为，一是“阴阳合同”，隐藏降低薪资、改变工作环境等秘密；二是虚假承诺，签约后承诺的福利和晋...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签订劳动合同后的骗局有哪些

导读：签署劳务合同后常遇欺骗行为，一是“阴阳合同”，隐藏降低薪资、改变工作环境等秘密；二是虚假承诺，签约后承诺的福利和晋升无法兑现；三是模糊条款损害劳动者权益；四是违规收取押金等；五是利用培训限制劳动者；六是签空白合同后补不利内容。劳动者签约要谨慎，被骗要维权。

一、签订劳动合同后的骗局有哪些

在签署劳务合同之后，时常会遇到以下几种欺骗行为：首先是“阴阳合同”现象，即表面上签订了一份符合规定的合同，而实际上却隐藏着其他不为人知的秘密，比如降低薪资水平、改变工作环境等等。

其次是虚假承诺问题，在签订合同之前，雇主可能会向求职者许下各种福利待遇以及职位晋升的承诺，但在合同签定之后，这些承诺往往无法得到实现。

第三种情况是故意模糊合同条款，例如对于工作时间、岗位职责以及劳动保护等方面的描述含糊其辞，从而使劳动者的权益受到损害。

此外，还有一些雇主会以各种名义收取押金、保证金等费用，这种做法显然是违反法律法规的。

另外，有些雇主还会利用培训之名，与劳动者约定过长的服务期限以及过高的违约金，以此来限制劳动者的自由流动。

最后，还有一种情况就是签订空白合同，然后在事后由雇主自行填写对劳动者不利的内容。

因此，劳动者在签署劳务合同时，必须要认真阅读每一项条款，确保自己的权益不会受到侵犯。

如果发现自己被骗，应该立即收集相关证据，并通过劳动监察部门或者劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。

二、签订劳动合同可能遇到哪些骗局

签订劳动合同时，通常需要防范以下几种典型的欺诈行为：首先，所谓的“阴阳合同”，表现形式上看起来符合正常标准的合同格式，实际上却隐形埋伏了诸多对劳动者构成重大不利的项目。

其次，当事人常利用所谓的“模糊条款”，即在合同中为关键环节的工作职责、工作时长以及薪酬水平等信息做出含混不清的规定，后期极易引发多种纠纷争端。

再次，部分企业会选择使用“虚假承诺”的手法，以口头方式向求职者提供各种诱人的条件，然而这些承诺常常并没有被明示在合同之内。

接着，我们还其实可以发现一些明显的“霸王条款”，这类条款常常涉及到对劳动者应有权利的侵害，例如对离开公司的自由进行严格限制等等。

最后，极有可能遭遇所谓的“合同陷阱”，这些行为方式往往包括设计出极其繁琐的条款，使得劳动者在阅读时感到茫然无措且不易察觉其中所潜藏的诸多风险隐患。

因此，求职者们在正式签署劳动合同时，必须要认真审读各项具体条款，对于那些不清晰或者仍存疑虑的地方，应主动寻求雇主进行详细解答，确保所有与自己利益攸关的重要约定均能明确地体现在合同之中。

三、签订劳动合同违约一般赔多少钱

关于劳务合同中违约行为的赔付金额，其数额并不是固定不变的，需要依据不同的违约情况进行严谨细致地衡量和分析。

如若主体企业出现违背劳资协议之行为，例如非法解除双方签署的劳务合同，那么应该按照该劳动者在本企业供职期限计算出的经济补偿标准的两倍向当事人支付相应的赔偿金。

至于经济补偿的具体计算方式，则以该劳动者所在公司任职时间的长短息息相关，每达到一年就要向其支付一个月的基本月薪作为标准。

当然，如果是由劳动者方产生了违约，例如未能遵守双方约定的服务期条款或者未尽到竞业限制义务，从而导致企业遭受不可估量的财产损失，那就其实我们应当承担相应的赔偿责任。

在此种情况下，赔偿款的数额将依据企业自身实际遭受的经济损失范围来决定，其中可能包括为了培养该劳动者胜任特定职位所需的专业技术，额外支出的具有证明力的培训成本等等。

然而需要注意的是，罚款的总金额不应超过企业在该员工服务期间内尚未按照约定履行部分所应承担的培训费用总额，并且违约金也不应超出于企业向该员工提供的培训费用。

在了解签订劳动合同后的骗局有哪些之后，我们还需要知道如何应对这些骗局。如果不幸遭遇骗局，劳动者的权益该如何维护是个关键问题。一方面，要及时收集证据，像合同文本、工作记录、聊天记录等都是重要的依据。另一方面，要明确维权途径，是先与用人单位协商，还是直接向劳动监察部门投诉，又或者是通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。在复杂的职场环境中，这些问题都关乎着劳动者的切身利益。你是否对签订劳动合同后的权益保障感到担忧呢？如果对劳动合同骗局相关的权益维护、证据收集等问题仍有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议吧。

签订的劳动合同劳动局备案吗

劳动合同不是必须要备案。劳动合同只要是用人单位和劳动者签字盖章即可生效，是否备案并不影响劳动合同的法律效力。有些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊的必要，一般不需要去备案。

一、签订的劳动合同劳动局备案吗？

法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动局备案的具体要求是什么？

公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。

（一）、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。

（二）、劳动合同备案时申报所需要的材料：

1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;

2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册一式四份及劳动合同文本;

3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明;

4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续;

5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明;

6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更续订花名册一式两份、劳动合同文本;

7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更续订花名册一式两份和续订的劳动合同文本。

用人单位跟劳动者签订的劳动合同是不需要到劳动局去办理备案的手续，不去备案并不会影响劳动合同的法律效力。不过用人单位给劳动者办理了社会保险的，就必须到劳动局去办理备案的手续，在签订合同后的十天内去办理。

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