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劳动合同不签合同怎么办

导读：用人单位自雇佣之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求两倍薪资。劳动者要搜集保留劳动关系证据，可先与用人单位商谈补签合同，协商无果可寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁，仲裁有一年时效限制，当事人需在有效期内保障自身权益。

一、劳动合同不签合同怎么办

首先，如果用人单位自劳务雇佣之日起已超过一个月但却尚未满一整年，且未能按照规定与劳动者签订书面的劳动合同，那么对于劳动者来说，他有权向用人单位请求获取两倍的薪资。

在这个过程中，劳动者应该从以下几个方面入手，充分发挥自己的智慧和能力：首先，尽可能地搜集并保留那些能够证明自己与该用人单位之间已经形成了劳动关系的证据，例如工资支付的凭单、工作证、考勤记录等等。

其次，其实可以主动与用人单位进行商谈，提出补充签订合同的需求，尽力维护自己的权益。

倘若协商无果，劳动者还其实可以寻求劳动监察部门的帮助或者通过申请劳动仲裁来解决问题。

在提交劳动仲裁的时候，务必要清楚地陈述出自己的期望以及具体的诉求，比如要求用人单位支付未签署合同期间的双倍工资差额等等。

然而，值得一提的是，申请劳动仲裁同样有时间上的限制，并且通常认定为时效年限是一年。

所以，当事人必须要在法律规定的有效期内采取有效的措施，以保障自己的合法权益。

二、劳动合同不合理其实可以拒绝续签么

如果发现劳务合同存在不合理之处，劳动者有权决定是否予以续签。

所说的“不合理”主要是指合同条款当中可能触犯到法律法规，比如合同中约定的工资比国家法定标准还要低、工作时长超出法律允许范围、提供的安全保障措施无法让人放心等等类似问题。

要是你觉得合同内容对你很不利，明显违反了公平、公正和自愿的基本原则，那么你当然有权利选择不再续签这份协议，并要求用人单位参照相关法律规定来展开后续事宜。

不过，这样做的话，你需要特别留意收集并保存好所有相关的证据，象是原来的合同文件、你们之间交流的信息记录等等，总有一天这些都会成为你有利的证明。

在决定不再续签之后，你应该依照法律上的规定处理相关职务的移交事务等等。

如果由于这样的原因导致你和用人单位之间出现了纠纷，你也是有权利通过申请劳动仲裁或者其他相关的法律程序来维护自己的合法权益的。

三、劳动合同不想签其实可以吗

在我国的劳动法规定中，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系之后，通常情况下应该签署劳动合同。

然而，如果没有签署劳动合同，那么无论是对于劳动者还是用人单位来说都可能会面临各种潜在的风险。

首先，对于劳动者来说，他们可能会因此而难以证明自己与用人单位之间的劳动关系确实存在，从而影响到自身权益的维护，比如工资发放、社会保险以及工伤赔偿等等方面。

其次，对于用人单位来说，他们则可能会因未能按照规定签署劳动合同，从而面临来自政府部门的行政罚款，甚至可能要向劳动者支付双倍工资这样的民事法律责任。

因此，我们必须清醒地认识到，如果你无意签署劳动合同的话，就必须对这种行为所可能带来的诸多风险进行深入的思考。

为了应对这种情况，我们我们的建议你能积极主动地与用人单位展开深入的交流，把你对此问题的看法告诉对方，并且在充分了解不签署劳动合同将会给双方带来何种程度的不利影响后再做出慎重决定。

然而，站在法律的角度和保护自身权益的立场来看，签署劳动合同无疑是最为稳妥且有利于自身利益保护的选择。

在了解劳动合同不签合同怎么办之后，我们也要清楚与之相关的一些问题。例如，未签劳动合同期间的工资报酬如何计算，这关系到劳动者的切身利益。还有，如果劳动者因为未签劳动合同而想要离职，离职的程序和相应的权益保障也是需要关注的重点。这些情况在实际的劳动纠纷中经常出现，并且处理起来较为复杂。如果您正面临着未签劳动合同的困扰，或者对相关的权益计算、离职等问题存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

劳动者拒签劳动合同怎么办

劳动合同实施条例第五条、第六条规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

不签劳动合同，绝大多数是用人单位不签，但也有劳动者拒绝签劳动合同的时候。通常遇到劳动者拒签劳动合同的时候用人单位该怎么办呢?律图小编将在下文中为您解答，希望能对您有所帮助。

劳动者拒签劳动合同怎么办?

首先，用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同;劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也其实我们应当在一个月内续订劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条规定： “自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”《实施条例》的这一规定，对劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位其实我们应当具有证据意识，在书面通知送达时其实我们应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据，否则事后可能发生争议纠纷，而用人单位无法举证。

那么，对于拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，还其实可以采取哪些处理方法呢?

1对初来应聘的其实可以不予录用;

2对已经招收并且用工的要保留相关证据，在一个月之内向劳动者送达签订合同通知书，要求劳动者必须书面表示意见，书面拒绝要作为证据保存;用人单位其实我们应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，并且不向其支付经济补偿;

3对已经超过一个月拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，除保留好有关拒签的书面证据外，其实我们应当严肃向其提出不签劳动合同是违法行为也是严重违反规章制度的行为，其实可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定随时通知解除事实劳动关系，只支付正常工资，不支付经济补偿。

一份好的劳动合同其实可以有效保障劳动者的权益，如果拒绝签劳动合同，显然是对劳动者是不利的。在发生纠纷的时候，也无法让用人单位为自己负责。

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