导读：一般职务作品由公司员工享有著作权，但公司有权在完成后的两年内优先使用权。特殊职务作品如工程设计等，其著作权归属明确...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怎么判定职务作品的著作权归属

导读：一般职务作品由公司员工享有著作权，但公司有权在完成后的两年内优先使用权。特殊职务作品如工程设计等，其著作权归属明确为公司所有，员工仅享有署名权。特殊作品的著作权通常依据法律规定或合同条款确定，公司可对有贡献作者给予奖励。

一、怎么判定职务作品的著作权归属

（一）关于一般职务作品的著作权归属问题:

通常情况下，所谓的一般职务作品是指公司员工在执行其岗位职责过程中所创作的文学或艺术领域的相关作品。

在此，我们所说的“工作任务”，专指员工在公司内部所必须履职的工作内容。

毫无疑问，此类作品的著作权依法由作者本人——即公司员工享有。

然而，公司在其法律规定的营业范围内有优先使用权，该优先权时效的期限为作品完成后的两年之内。

在这段时间内，若未经公司书面许可，作者自己无权允许任何第三方以公司类似的方式来运用该作品。

（二）关于特殊职务作品的著作权归属问题:

与前者不同的是，特殊职务作品主要是员工在充分利用所属法人或其他组织提供的物质技术条件基础上进行创作，而且最终著作的责任应由公司承担。

同时，这些作品不仅限于文学、艺术领域，还包括了一些科学技术类别的代表性作品，如工程设计图纸、产品设计图案、地图以及计算机软件等等。

依据相关的法律、行政法规或者双方签署的合同条款，明确规定了著作权应赋予公司所有的职务作品，也都将被划归到特殊职务作品之列。

对于这类特殊职务作品，作者仅具有署名的权利，而著作权的其它各项权益则归属于公司。

值得注意的是，对于有突出贡献的特殊职务作品作者，公司其实可以根据实际情况给予相应的奖励表彰。

《中华人民共和国著作权法》第十六条

公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。

有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织其实可以给予作者奖励：

（一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；

（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。

二、怎么判定职务侵占罪

职务侵占罪是一种严重违反法律和职业道德的犯罪形式，主要涉及公司、企业或其他组织中的员工。这类犯罪是指，这些员工在其职责范围内，未经合法授权或者超出合法权限，恶意地侵吞、挪用或者窃取本单位的财产，且涉案金额达到了一定的法定标准。在判断是否构成职务侵占罪时，需要考虑以下几个关键因素：

首先，行为人是否具有对单位财产进行管理或处理的权力；

其次，行为人是否利用了自己的职务便利来实施侵占行为；

最后，行为人的侵占行为是否出于个人的私利而非为了履行职责。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，其实可以并处没收财产

（一）关于一般职务作品的著作权归属问题:

通常情况下，所谓的一般职务作品是指公司员工在执行其岗位职责过程中所创作的文学或艺术领域的相关作品。

在此，我们所说的“工作任务”，专指员工在公司内部所必须履职的工作内容。

毫无疑问，此类作品的著作权依法由作者本人——即公司员工享有。

然而，公司在其法律规定的营业范围内有优先使用权，该优先权时效的期限为作品完成后的两年之内。

在这段时间内，若未经公司书面许可，作者自己无权允许任何第三方以公司类似的方式来运用该作品。

（二）关于特殊职务作品的著作权归属问题:

与前者不同的是，特殊职务作品主要是员工在充分利用所属法人或其他组织提供的物质技术条件基础上进行创作，而且最终著作的责任应由公司承担。

同时，这些作品不仅限于文学、艺术领域，还包括了一些科学技术类别的代表性作品，如工程设计图纸、产品设计图案、地图以及计算机软件等等。

依据相关的法律、行政法规或者双方签署的合同条款，明确规定了著作权应赋予公司所有的职务作品，也都将被划归到特殊职务作品之列。

对于这类特殊职务作品，作者仅具有署名的权利，而著作权的其它各项权益则归属于公司。

值得注意的是，对于有突出贡献的特殊职务作品作者，公司其实可以根据实际情况给予相应的奖励表彰。

职务作品著作权归属

1、单位中的工作人员在履行其在单位中应该完成的本职工作或者是单位交给的除本职工作以外的其他工作所创作的作品。2、在著作权属于单位之后，单位还应该对于该作品予以作者相应的奖励和报酬，并且此时作品的作者还是对作品享有署名权。

首先我们要知道什么是职务作品：

它是指的单位中的工作人员在履行其在单位中应该完成的本职工作或者是单位交给的除本职工作以外的其他工作所创作的作品。由此就其实可以知道，职务作品的具体种类主要是两种，一是履行本职工作时所创作的作品，还有一个就是在完成本职工作以后，完成单位交予的其他任务所创作完成的作品。职务作品的具体形式它其实可以是作品种类中的任何作品形式。

从上面对于职务作品的定义上其实可以看出职务作品具有的特征：

首先是其作者要与单位存在劳动关系，在单位当中担任职务，并且完成单位交予的任务;还有就是相关的作品需要是在创作者的工作范围之内创作的作品，也就是指的创作的作品是在该创作人应该在法人或者组织当中承担的履行职责的义务范围之内。

对于作品的归属权是有具体的规定，按照不同的情况进行处理：

1、首先如果是单位享有该作品的著作权的情况，那么就应该满足该作品是属于职务作品，而且作品的创作是利用的相关法人或是非法人单位的物质条件来最终创作完成的，该作品的相关责任应该由这个法人或是非法人单位承担，对于作品的类别必须要是图纸作品或者是计算机的软件作品，这样的一些情况才能是作品的著作权属于法人或是非法人单位。当然如果是单位与作者进行约定其作品的著作权属于单位，也是成立的。在著作权属于单位之后，单位还应该对于该作品予以作者相应的奖励和报酬，并且此时作品的作者还是对作品享有署名权。

2、如果职务作品的著作权属于作者的话，就是除了上述属于单位的职务作品的情况之外的职务作品，著作权是属于作者的，但是因为其职务作品的性质也会受到一些条件的限制，首先就是对于该作品如果是在单位的业务范围之内，单位是有权优先进行使用的;然后是在作品完成两年以内，如果没有单位的同意，其创作者是不能将作品许可给第三方用于与单位相同的方式使用该作品，对于时间的计算是从作者向单位交付作品之日算起的。

3、同样的如果是在作品完成两年的时间之后，而且单位不在其业务范围之内使用的情况，作者是其实可以要求单位同意将作品由第三方用于与单位业务相同的方式使用该作品的，单位如果没有正当的理由是不能拒绝的，如果因此而产生的收益将不用与单位进行分配。如果是在两年之内，经过了单位的许可也是其实可以将作品许可给第三方用于与单位相同的方式使用该作品，但是创作者因为这样的许可而获得的来自其他第三方的报酬就应该与单位，就需要按照约定的比例进行分配。

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