导读：劳动合同中人身伤害赔偿主要按过失责任原则处理。服务供应方因劳作身心受损，依双方在事故中的过错程度担责。先确定实际损...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务关系中人身损害怎么赔偿

导读：劳动合同中人身伤害赔偿主要按过失责任原则处理。服务供应方因劳作身心受损，依双方在事故中的过错程度担责。先确定实际损害情况，若接受服务方有明显过失，如未提供安全场所、培训等，应支付赔偿。受害者要保存相关证据，若双方对赔偿分歧大，可向当地法院诉讼，由法院依多种因素判决。

一、劳务关系中人身损害怎么赔偿

在劳动合同中，针对人身伤害所导致的赔偿事件，主要按照过失责任原则来处理。

当服务供应方面临由于完成其劳作时所受到的身体和精神上的损伤时，必需依照参与碰撞的双双方在这起事故中所犯下的错误程度来承担责任。

首先要确定受损害的实际情况，例如包括但不限于医疗费用、护理费用、误工薪酬、伤残补偿金等各种必要开支。

若在整个服务交付过程中，接受服务的一方存在明显过失，譬如未能提供足够安全的工作场所条件、缺少必要的安全培训等等，那么他们其实我们应当为自己的行为负责并对此类伤害支付相应的赔偿款。

而受害者需要妥善保存与此相关的所有证据，这些证据可能涵盖了医疗费用收据、医学诊断结果、个人收入状况的证明等等，用于精确地勾勒出自己损失的具体金额。

倘若双方面对赔偿金额分歧较大，无法达成妥协，遭受伤害者也其实可以向当地法院提出诉讼，由法院根据考虑到的双方过失程度以及由此产生的实质性影响等多种因素，颁布确切的赔偿判决。

二、劳务关系中工伤认定标准是怎样的

劳务关系中一般不存在工伤认定这一说法，而是按人身损害进行处理。

在劳务关系里，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，若劳务接受方存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，导致劳务提供者受伤，劳务接受方需承担相应赔偿责任；若劳务提供者自身存在重大过失，如违规操作等，也可能减轻劳务接受方的赔偿责任。

赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。与劳动关系中的工伤认定在认定程序、赔偿主体及标准等方面均有差异。

三、劳务关系人身损害赔偿有哪些法律依据

劳务关系人身损害赔偿主要法律依据如下：

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也对相关赔偿项目、标准等作出具体规定，涵盖医疗费、误工费、护理费等多项内容，为劳务关系人身损害赔偿提供具体裁判尺度。

当探讨劳务关系中人身损害怎么赔偿时，我们还要知道，赔偿范围不仅包含常见的医疗费、误工费、护理费等，后续可能产生的营养费、残疾辅助器具费等也在其中。而且，确定赔偿责任的划分也至关重要，根据双方过错程度来分担责任是常见规则。此外，赔偿的计算标准会因地区差异有所不同。倘若你正面临劳务关系中人身损害赔偿的难题，对赔偿项目的具体标准、责任划分的细节等还有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

劳务关系人身损害赔偿责任承担与雇佣关系有什么区别

1、概念不同。2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。3、提供劳动和支付报酬的内容不同劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动，没有技术含量的成分，所获报酬也仅是劳动力的价值。4、承担的法律责任不同。

劳务关系人身损害赔偿责任承担与雇佣关系有什么区别

1、概念不同。

雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。

劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。

2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。

雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务;

劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。

3、提供劳动和支付报酬的内容不同。

雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但通常其技术含量比较低，其报酬成分也比较单一，仅仅包括劳动力的价值。雇主享有雇工劳动的一切成果，这种成果不是雇主付酬的直接对象。

劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动，没有技术含量的成分，所获报酬也仅是劳动力的价值。

4、承担的法律责任不同。

雇佣关系中，依照现代民法原则，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由。

而劳务关系中，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

上文分四个方面分析了劳务关系与雇佣关系的区别，最终得出劳动者如遇损害两种关系承担法律责任不同的结论，在实际生活中因二者主体接近，皆为个人与企业或他人形成用工关系，很容易混淆，如果您遇到劳务关系人身损害赔偿案件，欢迎咨询专业律师为您作详尽的解答。

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