工地干活受伤没有劳动合同谁来赔偿（工地干活受伤应该由谁来赔偿）

导读：在工地干活受伤且没签劳动合同时，可向相关主体主张赔偿。有实际用工和发包单位的，用工单位担责，发包单位连带；个人间劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工地干活受伤没有劳动合同谁来赔偿

导读：在工地干活受伤且没签劳动合同时，可向相关主体主张赔偿。有实际用工和发包单位的，用工单位担责，发包单位连带；个人间劳务关系按双方过错担责；承揽关系中定作人有定作等过错也担责。劳动者要收集工资记录、工作证、工友证言等证据，证明关系后，通过协商、调解或诉讼维护权益，别放弃争取赔偿。

一、工地干活受伤没有劳动合同谁来赔偿

在工地干活时受了伤，可要是没签劳动合同，那通常其实可以向这些主体去主张赔偿哦。

要是有实际在干活的用工单位，还有发包单位，那干活受伤的责任就由实际用工单位来担啦，发包单位也得连带负责。

要是个人跟个人之间形成了劳务关系，那提供劳务的这一方因为劳务受伤了，就得根据双方各自的过错来承担相应的责任啦。

要是属于承揽关系，定作人要是在定作、指示或者选任方面有过错，那也得承担相应的责任哦。

劳动者得先把相关证据收集好，像工资的发放记录啦、工作证啦、工友的证言之类的，这样就能证明存在劳动关系或者劳务关系啦。

之后，就其实可以通过协商、调解或者诉讼之类的途径，来好好维护自己的合法权益啦。

可别因为没签合同就放弃自己的权利哦，一定要积极去争取属于自己的赔偿和公道。

二、工地干活受伤有误工费吗

劳动者在建筑工地因工作缘故而导致的人身损害，现行法律普遍规定应享有误工费的补偿权益。

所谓的误工费，即是指雇员因受到人身伤害以致无法正常参与工作，从而导致其实际收入的减少。

在此情况下，首要任务便是确认受伤是否确实由工作引起，若答案为肯定，那么便可认定为工伤事故。

受伤的劳动者有权依法主张误工费的赔偿。

在具体计算误工费时，通常会依据受害者的误工时间以及其收入状况来进行衡量。

误工时间的确定主要依赖于医疗机构所开具的相关证明文件。

对于拥有稳定收入的受害者而言，误工费将按照其实际减少的收入数额进行计算；

而对于没有固定收入的受害者来说，则需参考其过去三年内的平均收入水平进行计算；

如果受害者无法提供证据以证明自己过去三年内的平均收入状况，也其实可以参照被告方所在地区与之相似或相同行业的上一年度从业人员的平均工资作为参考标准进行计算。

总的来说，只要符合法律规定的各项条件，在建筑工地因工作缘故而受伤的劳动者，理应得到相应的误工费赔偿。

三、工地干活受伤没有合同怎么赔偿

在工地干活时受了伤，可要是没签合同，那第一步就得先确定有没有劳动关系。

就像是其实可以通过看工资的发放记录，还有工作证，以及工友们的证言之类的证据来确认。

要是能把劳动关系给确定下来，那就其实可以去申请工伤认定。

工伤赔偿那可是有不少，像医疗费、护理费，还有停工留薪期的工资等等。

要是用人单位没给劳动者交工伤保险，那相关的赔偿责任就得由用人单位来扛。

等治疗结束之后，还很有可能要做伤残鉴定，根据伤残的等级，能拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金之类的。

所以，您可得赶紧去收集和保存好相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

别等出了事儿才着急，早点把这些准备工作做好，到时候要是需要维权，也能更有底气些。

当我们了解工地干活受伤没有劳动合同谁来赔偿后，还需关注一些相关问题。比如，在确认赔偿责任主体时，证据的收集至关重要。像工友的证人证言、工作记录、考勤记录等，都可能成为关键证据。另外，赔偿的具体范围和标准也是需要明确的，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等各项费用的计算。如果你在这方面还有疑惑，比如不清楚哪些证据有效，或者对赔偿金额的计算存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。

工地干活受伤没有劳动合同谁来赔偿（工地干活受伤应该由谁来赔偿）

工地干活受伤应该由谁来赔偿

民工收到《认定工伤决定书》后，在伤情稳定时，继续向劳动保障局申请伤残鉴定即劳动能力等级鉴定，再根据按鉴定结果向劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位要求承担相应的工伤赔偿。

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位在正常情况下未向社保部门申请工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，所以工地干活受伤怎样索赔相关赔偿，最为关键的就是在规定时间内提出申请，从而进行相应的赔付。

提出工伤认定申请所其实我们应当提交的材料：

1工伤认定申请表;

2与用人单位存在劳动关系包括事实的劳动关系的证明材料包括劳动合同、工作证、与包工头达成的协议书以及录音文字稿及音频文件、工资发放明细、证人证言等;

3第一次医疗诊断证明、病历，报告单等;

4社会保险行政部门规定的其他有关证件及资料。

在工伤认定中由于农民工没有劳动合同，也没有社保缴纳证明，很难证明其与被申请单位的劳动关系。由于这种情况下劳动和社会保障局会要求农民工还必须向劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请，要求确认其与用工单位之间存在劳动关系，来支持自己的工伤认定申请。

此时，劳动和社会保障局会给申请人《工伤认定申请材料一次性补正告知书》，这样做申请工伤的诉讼时效就会中止，不会因确认劳动关系一案导致申请工伤时已过时效而无法申请工伤。

在走确认劳动关系的程序中，一般情况下，劳动仲裁委员会及法院会根据《最高人民法院关于印发〈全国民事审判工作会议纪要〉的通知》第59条规定不会支持该民工与分包单位存在劳动关系的诉请，但是仲裁庭或者法院会将案件事实调查清楚，查明事故发生何时何地发生，同时查明项目的发包、承包关系后，做出裁决书或判决书，农民工再持该裁决书或者判决书与其它相关材料向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。劳动局会根据裁决书的内容来认定工伤，只能能够证明是在工地工作过程中发生的事故，一般都会出具《认定工伤决定书》。

如果在施工过程中发生工伤事故，对于自己合法权益的维护肯定是需要有关法律作为依据。因此上文中的法律条例就是最好的维权依据，另一方面就是自己得注意索赔的申请，程序的合理化才会有好的结果。

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