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工伤不能评残怎么赔偿

导读：工伤无法评残时可获多种赔偿：停工留薪期工资按原待遇发放，一般不超12个月，伤情严重经确认可延长不超12个月；住院职工有本单位因公出差伙食补助标准70%的补助费；到统筹地区外就医，相关交通食宿费按单位因公出差标准报销；生活不能自理可享护理费，分三个等级按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付，以保障工伤职工权益。

一、工伤不能评残怎么赔偿

当工伤无法评残时，通常能获得这些赔偿：

在停工留薪期内，工资会按照原先的工资待遇来发放，这个期限一般不会超过12个月。

倘若伤情较为严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，那么停工留薪期是其实可以适当延长的，但延长的时间最多也不能超过12个月。

对于住院的工伤职工，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，发放住院伙食补助费。

如果工伤职工需要到统筹地区以外的地方去就医，必须要有医疗机构出具的证明，并且经经办机构同意，那么其所需的交通费用和食宿费用，都由所在单位按照本单位职工因公出差的标准来进行报销。

另外，如果因为工伤而导致生活无法自理，工伤职工还能够享受到生活护理费。

生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理这3个不同的等级来支付。

具体标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

这些赔偿措施旨在保障工伤职工的基本权益，让他们在遭受工伤后能得到一定的经济补偿和生活保障。

二、工伤不能评残就无需承担法律责任

这种说法是错误的。即便工伤不能评残，用人单位等责任方仍需承担法律责任。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，虽未达到伤残等级，但治疗工伤期间的工资福利由用人单位照发，停工留薪期一般不超过12个月。同时，治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。此外，还有住院伙食补助费等也需按规定支付。

这意味着，不能评残不代表无需担责，用人单位有义务保障工伤职工在治疗和恢复期间的合法权益，承担相应法定费用和责任。

三、工伤不能评残后还能主张哪些权益

即使工伤不能评残，职工仍可主张多项权益：

首先是医疗待遇方面，可要求用人单位支付治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长。

其次是护理费用，如果工伤职工在停工留薪期需要护理，单位应负责；若单位未派人护理，需支付护理费。

另外，职工还可享受工伤康复待遇，包括进行康复性治疗的费用等。并且，后续若工伤病情复发，经确认后，仍可享受相应的工伤待遇。总之，不能评残不意味着权益受限，职工应积极维护自身合法权益。

当我们探讨工伤不能评残怎么赔偿时，要知道即便不能评残，赔偿依然是有迹可循的。虽然没有伤残等级对应的赔偿项目，但仍有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费需根据实际治疗支出凭证来确定；停工留薪期工资则按照正常工作时的工资待遇发放。此外，还可能涉及到护理费等，若因工伤生活不能自理，单位需负责护理或支付护理费。要是你对工伤不能评残时的具体赔偿流程、赔偿金额计算等方面存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

评不上工伤伤残怎么赔偿

工伤待遇中，将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时，即使不构成伤残，工伤保险基金，或用人单位，仍应依据法律规定，支付以下实际产生的工伤待遇项目：1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费;2、实际住院期间的住院伙食补助费;3、如因伤情需要，前往统筹地区以外就医的交通食宿费;等等。

一、评不上工伤伤残怎么赔偿

工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一级鉴定机构复核，工伤职工的伤情，仍评不上伤残，那工伤职工的工伤待遇中，将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时，即使不构成伤残，工伤保险基金，或用人单位，仍应依据法律规定，支付以下实际产生的工伤待遇项目：

1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费;

2、实际住院期间的住院伙食补助费;

3、如因伤情需要，前往统筹地区以外就医的交通食宿费;

4、住院期间的生活护理费;

5、工伤职工停工留薪期工资。

当然，上述项目的具体的赔偿数额，仍需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、所在地在岗职工平均工资等的标准，具体计算才其实可以最终确定工伤职工应享有的工伤待遇赔偿数额。

二、工伤赔偿程序怎么走

1、工伤报告程序。单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

4、协商赔偿程序。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序。对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序。对生效判决不服的，则其实可以申请启动再审程序，但这一般很难。

在复杂的工作环境中，员工需要投入大量的精力到工作中去，很容易疲惫，一不小心就会受伤。员工因为工作原因受伤，就其实可以依法申请工伤赔偿。若是单位不赔偿的，个人先申请工伤认定，属于工伤的其实可以进行工伤鉴定，确定工伤赔偿的金额。然后员工其实可以通过协商、劳动仲裁、劳动诉讼的方式督促单位履行赔偿义务。

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