导读：遭遇工伤五级无法上班，有诸多权益和解决办法。用人单位不得解除劳动关系，应按月支付本人工资70%的伤残津贴；若单位无...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤五级不能上班怎么办

导读：遭遇工伤五级无法上班，有诸多权益和解决办法。用人单位不得解除劳动关系，应按月支付本人工资70%的伤残津贴；若单位无法安排工作，本人提出可解除或终止关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。要积极康复，单位不履行义务可通过法律途径维权，需保存好相关证据。

一、工伤五级不能上班怎么办

当遭遇工伤达到五级且无法上班时，你拥有一系列重要的权益以及可行的解决办法。

其一，用人单位是不能解除与你的劳动关系的，你其实可以按月拿到伤残津贴，这个津贴的标准可是你本人工资的70%。要是用人单位实在没办法给你安排工作，只要你自己提出，那你就其实可以和用人单位解除或者终止劳动关系。在这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位得支付一次性伤残就业补助金。并且，你一定要积极地配合工伤康复治疗，努力让自己恢复一部分劳动能力。要是用人单位没有按照法律规定去履行这些义务，你完全有权利通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。所以，你一定要好好地把所有跟工伤相关的医疗记录、诊断证明之类的证据都保存好，以备不时之需，这样到时候你就能有足够的依据去维护自己的权益。

二、工伤五级可获哪些法律赔偿待遇

工伤五级可获得多方面赔偿待遇：

一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残造成的工资收入损失等的一次性补偿。

伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的70%。用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴是对工伤职工后续生活保障。

劳动关系处理及补偿：职工可保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，继续发放伤残津贴。若职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这些补偿旨在保障职工离职后的医疗及就业过渡等需求。

三、工伤五级赔偿标准法律上如何规定

工伤五级的赔偿标准在法律上有明确规定：

一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。

伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的70%，由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

劳动关系处理及补偿：经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目都由用人单位承担。同时，赔偿需基于劳动能力鉴定确定为五级伤残，并完成工伤认定等前置程序。

当我们探讨工伤五级不能上班怎么办这一问题时，后续还有不少要点值得关注。工伤五级意味着较为严重的伤残程度，除了不能上班，职工还面临着长期的生活保障问题。比如，在工伤五级的情况下，职工可享受一次性伤残补助金，并且按月领取伤残津贴。此外，关于工伤五级后与单位的劳动关系处理也很关键，是保留还是解除，各有利弊。要是你在工伤五级不能上班的情况下，对伤残待遇标准、劳动关系处理等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

上班腰扭伤算几级工伤

上班扭伤了腰算几级工伤的话，还是要到专门的工伤鉴定机构进行鉴定。如果是轻微伤的话，基本上就不算工伤，如果鉴定机构认定为工伤的话其实可以向所在单位申请工伤赔偿，这是法律规定。

一、上班腰扭伤算几级工伤？

具体的劳动功能障碍等级，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由该部门作出具有法律效力的鉴定结论。申请时其实我们应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。

《工伤保险条例》

第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》

第八条　申请劳动能力鉴定其实我们应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

一《工伤认定决定书》原件和复印件;

二有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

三工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;

四劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

二、工伤认定程序有哪些？

工伤认定程序：

（一）申请

1、申请时效条件

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经用人单位书面申请，统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长，但延长时间不得超过30日。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、提出工伤认定申请其实我们应当提交以下材料：

1职工个人的工伤认定申请书;

2受伤害职工的有效身份证明;

3劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的有效证明材料;

4用人单位事故调查报告书个人申报的不必提供;

5两人以上的证人证言;

6医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。

7用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明;

3、属于下列情形之一的，还其实我们应当提供以下相关证明材料：

1.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，应提交有关部门出具的死亡证明书及事故调查报告书;

2.因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关证明、人民法院的判决书或者其他有效证明;

3.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或其它有效证明;发生事故下落不明要求认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的结论;

4.由于机动车事故引起的伤亡事故，提交公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明;

5.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明;

6.属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交事发地县级以上有关部门出具的有效证明;

7.属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交民政部门颁发的《伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认证明;

8.直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明;

9.工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交工会介绍信，办理人身份证明。

（二）受理

1、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核。对申请人提交材料完整的，其实我们应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

2、申请人提交材料不完整的，劳动保障行政部门其实我们应当当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》，一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。并自补正之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

3、受理的，出具《工伤认定申请受理通知书》;不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理通知书》。

4、有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请：

1申请人不具备申请资格的;

2工伤认定申请超过法定时效的;

3不属于统筹地区劳动保障行政部门管辖范围的;

4法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。

5、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：

1劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的;

2需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的;

3由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;

4法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。

工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。

6、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，其实我们应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。

（三）作出决定

1、劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

2、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要其实可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人其实我们应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织其实我们应当负责安排相关人员配合工作，据实提供相关情况和证明材料。

3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。需要用人单位提交有关举证材料的，制作《工伤认定限期举证通知书》，送交有关用人单位。

用人单位收到《工伤认定限期举证通知书》后应及时提交相关证据包括单位对伤亡事故的意见、物证、证人证言等证明材料。

用人单位拒收《工伤认定限期举证通知书》或超过规定时限拒不举证的，劳动保障行政部门其实可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

5、对材料充实、事实清楚的工伤认定案件，作出认定结论，下达《工伤认定决定书》。

（四）送达

劳动保障行政部门其实我们应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工或其直系亲属和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行，并填写《工伤认定文书送达回证》。

工伤认定一共有四个流程：第一，申请阶段；第二，提交材料；第三，做出决定；第四，送达通知。要注意的是，工伤申请的认定要在受伤的三十天之内进行，超过三十天就不受理了。

工伤五级不能上班怎么办相关拓展阅读

上班腰扭伤算几级工伤

... 导读：遭遇工伤五级无法上班，有诸多权益和解决办法。用人单位不得解除劳动关系，应按月支付本人工资70%的伤残津贴；若单位无法安排工作，本人提出可解除或终止关系，工...更多工伤五级不能上班怎么办。