导读：工伤认定后不一定要立刻做伤残鉴定。伤残鉴定旨在明确职工伤残等级，以确定赔偿标准与待遇。身体因工伤致残、功能障碍或影...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

认定工伤后必须要做伤残鉴定吗

导读：工伤认定后不一定要立刻做伤残鉴定。伤残鉴定旨在明确职工伤残等级，以确定赔偿标准与待遇。身体因工伤致残、功能障碍或影响劳动能力，最好做鉴定，其与赔偿金额等紧密相关。若工伤轻微，治疗后完全恢复且不影响劳动能力，可根据自身情况咨询专业律师后决定是否做鉴定，要慎重对待自身权益。

一、认定工伤后必须要做伤残鉴定吗

当工伤被认定之后，可不一定就得立刻去做伤残鉴定。伤残鉴定主要是用来明确工伤职工的伤残等级，这样就能确定相应的赔偿标准以及待遇。

通常情况下，如果工伤使得身体出现了残疾，或者功能受到了障碍，又或者对劳动能力产生了影响，那最好还是去做个伤残鉴定。要知道，伤残等级跟您能拿到的赔偿金额以及相关待遇可是紧密相关的，像一次性伤残补助金、伤残津贴之类的。

不过，如果工伤的情况比较轻微，经过治疗之后完全恢复了，也没有对劳动能力造成任何影响，那不做伤残鉴定也是其实可以的。不过，这时候您得根据自己的实际情况，再去咨询一下专业的律师，听听他们的意见，然后再决定到底要不要去做伤残鉴定。毕竟这可是关乎到您自身权益的大事，可得慎重考虑。

二、未认定工伤能直接申请做伤残鉴定吗

一般情况下，未认定工伤不能直接申请劳动能力伤残鉴定。劳动能力鉴定是基于工伤认定的基础之上，旨在确定因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

在我国，工伤认定是启动后续工伤赔偿及伤残鉴定等一系列程序的前提。只有经社会保险行政部门认定为工伤后，才其实可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

不过，如果并非基于工伤，而是其他人身损害情形，比如交通事故、雇佣关系中受伤等，在伤情稳定后，可依据相关标准，由具备资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。所以关键在于区分受伤性质及适用的法律关系，进而确定能否及如何进行伤残鉴定。

三、认定工伤后不做伤残鉴定有何影响

认定工伤后不做伤残鉴定存在多方面影响。从赔偿角度看，伤残鉴定是确定工伤赔偿具体数额的关键依据。工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、伤残津贴等，都与伤残等级挂钩，不做鉴定就无法准确核算这些赔偿金额，可能导致职工无法获得应有的足额赔偿。

从后续保障讲，若有伤残情况却未鉴定，一旦旧伤复发或出现与工伤相关的其他问题，后续维权难度增大，因为没有伤残鉴定结论作为证明伤害程度及关联性的有力证据。

此外，部分地区一些就业政策、福利与工伤伤残等级有关，不做鉴定可能使职工错失这些权益。所以，认定工伤后，我们的建议职工根据自身情况，合理评估是否进行伤残鉴定，以维护自身合法权益。

当探讨认定工伤后必须要做伤残鉴定吗这一问题时，需要了解其相关拓展要点。认定工伤后并非绝对必须做伤残鉴定，但做伤残鉴定有着重要意义。若不做，可能无法准确确定因工伤导致的身体功能受损程度以及相应的赔偿额度。而进行伤残鉴定后，不仅能明确伤残等级获得合理赔偿，还能据此享受相应的工伤待遇。若职工后续因工伤旧伤复发，伤残鉴定结果也是重要参考依据。要是你对认定工伤后做伤残鉴定的流程、不做伤残鉴定对赔偿有何影响等存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工伤必须做伤残鉴定吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤必须做伤残鉴定吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工伤必须做伤残鉴定吗

1、工伤不一定要伤残鉴定，一般工伤治疗后未导致残疾或者未影响劳动能力的不需要进行伤残鉴定。

2、《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤鉴定等级必须要上班才能做吗

申请劳动能力鉴定确定伤残等级不需要工伤职工上班也其实可以做，其实可以在停工留薪期内做。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤如何伤残鉴定

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起33日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于工伤必须做伤残鉴定吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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