导读：工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键标准有：工作时间和场所内因工作受伤；工作时间前后在场所内从事与工作有关的预备...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定按照什么标准执行的

导读：工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键标准有：工作时间和场所内因工作受伤；工作时间前后在场所内从事与工作有关的预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出受伤害或下落不明；上下班途中非本人主要责任的交通等事故伤害。认定需结合劳动合同等具体证据判断。

一、工伤认定按照什么标准执行的

工伤认定，那主要得依据《工伤保险条例》的相关规定来进行。一般来讲，有这么几个关键的标准。

首先，就是在工作时间还有工作场所之内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害。就好比说员工正在正常工作的时间点，在规定的工作场所里，突然因为工作相关的事儿受了伤，那这就符合工伤认定的一个条件。

其次，是在工作时间的前后，还在工作场所内，从事那些跟工作有关的预备性工作或者收尾性工作的时候受到了事故伤害。就像员工上班前准备工作或者下班后收尾工作的时候受伤了，只要跟工作相关，也能算工伤。

再者，在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责而遭受到了暴力之类的意外伤害。比如说员工在工作岗位上被他人暴力袭击导致受伤，那这也属于工伤的范畴。

还有就是患职业病，这也是工伤认定的一个重要方面。

另外，要是因工外出期间，由于工作的原因受到了伤害，或者发生了事故然后下落不明了，那也得算工伤。

最后，在上下班的途中，如果受到了不是本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故伤害，也其实可以认定为工伤。

不过在认定的过程中，那可得结合具体的证据，像劳动合同、工作记录、事故报告之类的，通过这些来确定到底符不符合工伤认定的标准。

二、工伤赔偿的具体数额怎样计算

工伤赔偿数额需根据不同项目具体计算：

医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长。

伤残津贴：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按等级支付。如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金支付。

一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。

生活护理费：根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。具体计算需结合实际情况和相关证明材料确定。

三、工伤赔偿金额是依据什么计算的

工伤赔偿金额的计算依据多方面因素。首先是工伤认定及劳动能力鉴定结果，鉴定确定的伤残等级是关键，不同等级对应不同赔偿标准。

赔偿项目方面，包含医疗费，按实际治疗支出凭票据计算；停工留薪期工资，一般按正常出勤月工资标准，期间根据医嘱确定；护理费，依据护理依赖程度和当地护工标准算；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级对应不同月数；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、直辖市、自治区规定。

此外，辅助器具配置费按国家规定标准计算，丧葬补助金、供养亲属抚恤金等在工亡情形下，依相关法律按统筹地区上年度职工月平均工资等为依据确定。总之，工伤赔偿计算较为复杂，需综合多方面因素精准核算。

在探讨工伤认定按照什么标准执行的过程中，我们了解了基本的认定准则。其实，与之紧密相关的还有一些重要问题。比如，工伤认定成功后，工伤赔偿的具体标准是怎样确定的，它涉及到医疗费用报销范围、停工留薪期工资待遇等多方面。另外，若对工伤认定结果存在异议，又该通过何种合法途径去申诉呢？这些都是工伤处理中关键的环节。倘若你在工伤认定标准之外，对上述这些相关问题也存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

加班工资按照什么标准执行

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

一、加班工资按照什么标准执行

加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。

根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

二用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

三用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

二、不给加班工资怎么办

没有得到加班费，其实可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，还其实可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。

需要提醒的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》规定，劳动者主张加班费的，其实我们应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也其实可以发挥证据的作用。

虽然允许用人单位安排劳动者在休息、休假的时间加班，但原则上也要求征求劳动者的同意，并且对于单位安排加班的时间，也不得超过法律规定的时间，如每个月安排加班的时间不能超过36个小时。当然，安排加班也需要基于劳动者适当的补助，这就是我们说的加班工资。根据具体情况的不同，计算加班工资的标准也存在差异。

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工伤认定标准如何确定

答：对于工伤认定标准，我国法律明确了如下七种情况应予认定为工伤：（1）工作时间和场所以内，因为工作而遭受因公事故伤害；（2）在工作时间前后的工作场所进行预备或收尾性工作时创伤；（3）在工作时间和场所以内，由于执行职务遭受暴力或其他意外伤害；（4）患有职业病；（5）因公出差期间，因为工作原因受伤......

工伤认定的标准和条件是什么

答：工伤认定以《工伤保险条例》为依据，明确了以下标准和条件：1. 工作时间和工作场地内，因工作原因导致事故伤害；2. 工作时间前后在工作地点内，进行与本职工作相关的准备或善后工作时负伤；3. 在工作时间和工作区域内，因执行职务遭受意外暴力伤害；4. 患有职业病；5. 因公外出期间，因工作原因遭受伤害......